Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ve Azerbaycan Cumhuriyeti "Cinsiyet (Erkek ve Kadın) Eşitliğinin Teminatları Hakkında" Kanun
Azerbaycan Cumhuriyeti Milli Meclisi, Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasasının 94. maddesinin 1. kısmının 1. ve 16. fıkralarına dayanarak aşağıdaki kararları alır: Madde 1. Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununda (Azerbaycan Cumhuriyeti Kanun Koleksiyonu, 1999, No. 4, Madde 213 (Cilt I); 2024, No. 1, Madde

Azerbaycan Cumhuriyeti Milli Meclisi, Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasasının 94. maddesinin 1. kısmının 1. ve 16. fıkralarına dayanarak aşağıdaki kararları alır: Madde 1. Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununda (Azerbaycan Cumhuriyeti Kanun Koleksiyonu, 1999, No. 4, Madde 213 (Cilt I); 2024, No. 1, Madde 6, No. 4, Madde 365, No. 7, Madde 744, No. 8, Madde 934; 2025, No. 1, Madde 1, 16, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin 2026 tarih ve 367-VIIQD ve 3 Mart tarih ve 376-VIIQD No. 2, Madde 96, No. 4 (I kitap), Madde 322, No. 7, Madde 606, 608; 2026, No. 1, Madde 8, 16, No. 2, Madde 110: 1.1. 12 nci maddenin "g" bendinde yer alan "yaratmak" ibaresinden sonra "aynı veya eşit değerde farklı işleri yapan işçilere eşit ücret sağlamak" ibaresi eklenir; 1.2. 154 üncü maddeye 3 üncü bölüm aşağıdaki içerikle eklenecektir: "3. İşveren, cinsiyetlerine bakılmaksızın aynı veya eşit değerde farklı işler yapan çalışanlara eşit ücret ödemekle yükümlüdür. İşin eşit değeri, çalışma koşulları, çalışma fonksiyonunun niteliği ve geçerli tek tip tarife uzmanlığı anketlerinde öngörülen tarife spesifikasyon özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir." Madde 2. Azerbaycan Cumhuriyeti Kanununun "Cinsiyet (Erkek ve Kadın) Eşitliğinin Teminatları Hakkında" Kanununun 9. Maddesinde (Azerbaycan Cumhuriyeti Kanun Koleksiyonu, 2006, Sayı. 11, Madde 920 (Cilt I); 2025, Sayı. 1, Madde 17; 2026, Sayı. 1, Madde 16) aşağıdaki değişiklikler yapılmalıdır: "9.1. Aynı veya eşit değerde farklı işler yapan çalışanlara, cinsiyetlerine bakılmaksızın işveren tarafından eşit ödeme yapılmalıdır. İşin eşit değeri, çalışma koşulları, iş fonksiyonunun niteliği ve geçerli tek tip tarife uzmanlığı araştırma kılavuzlarında öngörülen tarife uzmanlığı özellikleri dikkate alınarak Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak işveren tarafından belirlenir."; 2.2. Madde 9.2'den "çalışanı motive etmek için ödenen ödüller ve diğer maddi ödemeler" ifadesini çıkarın 2026 © AZERTAC. Telif hakkı saklıdır. Bilgilerin kullanımına hiper bağlantıyla atıfta bulunulmalıdır


