Azat Peruashev Vergi Kanunu'ndaki çelişkileri duyurdu | L.S

LS'nin raporuna göre, Kazakistan'da küçük işletmelerin çalışan maaş giderlerini düşürmesine izin verilmesi öneriliyor Mazhilisman Azat Peruashev, Vergi Kanunu'nun 724. maddesi hükümlerinin revize edilmesini teklif ediyor "Basitleştirilmiş bir beyan temelinde SRS'yi uygulayan tüm ticari kuruluşlara, ücret fonu giderlerini vergiye tabi gelirden kesinti olarak atfetme hakkının genişletilmesi gerekiyor. 1 Ocak 2026'dan itibaren bu normu uygularken ciro büyüklüğüne ilişkin kısıtlamaları kaldırın. Böylece tüm küçük ve orta ölçekli işletmelerin, çalışanlarının maaşları ve ücret fonu için zorunlu ödemeler için SRS'ye daha fazla fon tahsis etmesine izin verin." Milletvekili, girişimcilerin Sanatta yer alan hukuki ve ekonomik çatışmalara dikkat çektiğini açıkladı. Basitleştirilmiş beyan esasına göre SNR'nin uygulanmasını düzenleyen Vergi Kanunu'nun 724'ü "Bu rejim, her şeyden önce, mikro ve küçük işletmeleri desteklemeye yönelik bir araç olarak oluşturuldu. Bununla birlikte, yasanın mevcut sürümü, yalnızca cirosu 24 bin MCI'ye ulaşan, yani ayda yaklaşık 104 milyon tenge veya yılda 1,2 milyar tenge'den fazla olan vergi mükellefleri için ücret fonu giderlerinin vergi amaçlı cirodan hariç tutulması olanağını sağlıyor. Yani, bir girişimcinin çalışanları için maaşlar, kişisel gelir vergisi, sosyal sigorta, Zorunlu katkı payları da dahil olmak üzere tüm masrafları UAPF ve zorunlu sağlık sigortası, UAPF'ye yapılan işveren katkıları, bu norma göre, SNR kapsamında vergiye tabi gelirin dışındadır" dedi Aynı zamanda, yıllık cirosu 1,2 milyar tengeden az olan diğer SIR mükellefleri için, çalışanların maaşları, sigortaları, kişisel gelir vergisi, birleşik emeklilik fonu, zorunlu sağlık sigortası vb. giderleri de dahil olmak üzere tüm gelirlerin vergilendirildiğini vurguladı A. Peruashev "Doğal olarak bu durum girişimcileri ücret fonuna daha fazla harcama yapmaya teşvik etmiyor. Sonuç olarak bu rejimin getirildiği küçük işletmeler bu tercihi uygulama fırsatından mahrum kalırken, aynı SPR çerçevesinde faaliyet gösteren büyük şirketlerin böyle bir hakkı var. İşletmenin daha geniş bir kesiminin çalışanlarına maaş artışı konusunda büyük işletmelere göre ayrımcılığa uğraması durumu ortaya çıkıyor. Bu yaklaşım maaş artışını ve yeni iş yaratılmasını caydırıyor. KOBİ'ler ve zorlayıcı şirketler resmi ödemeleri kesiyor, gölgede kalıyor veya faaliyetlerini genişletmeyi reddediyor." Daha önce ücret fonundan tek ödeme yapılmasını öngören pilot projenin bu yılın ikinci yarısında test edilmeye başlanabileceği bildirilmişti. Ulusal Ekonomiden Sorumlu Birinci Bakan Yardımcısı Azamat Amrin'e göre işverenlerin artık altı tür sosyal ve emeklilik ödemesi yaptığını, ayrıca bireysel gelir ve sosyal vergileri ayrı ayrı aktardığını hatırlatalım. Sonuç olarak sekiz farklı düzen oluşur