Yapay zeka, işçiler arasında kazananlar ve kaybedenler yaratarak işgücü piyasasını dönüştürüyor

27 ülke ve bölgede bir milyardan fazla iş ilanının analizine dayanan rapor, yapay zekaya en fazla maruz kalan şirketlerin daha hızlı büyüdüğünü ve daha yüksek ücret ödediğini, aynı zamanda en çok değer verdikleri becerileri yeniden şekillendirdiğini ortaya koyuyor PwC, yapay zeka etkisi altında ortaya çıkan iki geniş iş kategorisini tanımlıyor Bir grup, yapay zekanın uzman uzmanlığını geliştiren, muhakeme yeteneğinin, yaratıcılığın ve liderliğin önemini artıran bir araç olarak hareket ettiği rolleri içerir. Bu roller daha hızlı genişliyor ve daha güçlü maaş artışı görülüyor İkinci grup, yapay zekanın ihtiyaç duyulan uzmanlık düzeyini azaltarak görevleri uzman olmayanlar için daha erişilebilir hale getirdiği işleri içerir. Bu rollerdeki büyüme kıyaslandığında daha yavaştır Rapora göre, birinci kategorideki işler, ikinci kategorideki pozisyonlara kıyasla mevcut pozisyonlarda kabaca iki kat daha fazla büyüme ve yaklaşık %42 daha hızlı maaş artışı görüyor Şirketler arasındaki uçurum giderek açılıyor. Yapay zekaya en çok maruz kalan sektörlerde faaliyet gösteren firmalar, 2018 seviyelerine kıyasla %34 verimlilik artışı kaydederken, daha az maruz kalan şirketlerde bu oran %24'tü En çarpıcı kazanımlar en iyi performans gösteren firmalarda yoğunlaşıyor. Yapay zekaya maruz kalan şirketlerin ilk %20'si, 2018'e göre %163'lük üretkenlik artışı elde etti; bu, daha geniş grubun önemli ölçüde ilerisindedir Yapay zeka yoğun şirketlerde istihdam da daha hızlı artıyor. Daha az riske maruz kalan firmalardaki personel sayısındaki artış %36'ya kıyasla %52'ye ulaştı Yapay zeka becerileri için güçlü ücret primi Rapor, yapay zeka ile ilgili becerilere olan talebin sürekli arttığını gösteriyor. Jobs requiring such skills grew by 69%, compared with 9% growth in the overall labor market Aynı zamanda, yapay zeka becerisine sahip çalışanların maaş primi de bir önceki yılki %57 seviyesinden %62'ye yükseldi. Bazı sektörlerde prim %118'e kadar ulaşırken, kamu sektörü görevlerinde bu oran %16 ile önemli ölçüde daha düşüktür Giriş seviyesi işler üst düzey beklentilere doğru kayıyor Rapor, erken kariyer rollerinde büyük bir değişimin altını çiziyor. In the United States, analysis of 2.4 million entry level job postings shows that roles exposed to AI are 7 times more likely to require skills traditionally associated with senior positions, such as leadership, judgement and client facing responsibility 2019'dan bu yana, yapay zekanın maruz kaldığı bu giriş seviyesi rolleri %35 artarken diğer giriş seviyesi rolleri %10 azaldı Yetenek gelişiminde yapısal değişim PwC yöneticileri, bulguların kuruluşların yetenek geliştirme biçiminde temel bir değişime işaret ettiğini söylüyor Üst düzey bir yönetici, yapay zekadan en güçlü getiriyi elde eden şirketlerin, bunu yalnızca görevleri otomatikleştirmek yerine insan uzmanlığını geliştirmek için kullanan şirketler olduğunu ve bunun da daha güçlü üretkenlik ve büyüme sonuçlarına yol açtığını belirtti Başka bir rapor yazarı, rutin eğitim görevleri küçüldükçe erken kariyer yollarının yeniden şekillendiğini, bunun da işverenleri genç personelin yapay zeka odaklı ortamlarda nasıl deneyim oluşturduğunu yeniden düşünmeye zorladığını söyledi Daha önce Qazinform Haber Ajansı, BAE tüketicilerinin %85'inin alışverişe yardımcı olmak için yapay zeka kullandığını bildirmişti