Gyrgyzystanda iş berijiler karýeradaky şowsuzlygyň esasy sebäbini bellediler

Gyrgyzystanyň hünär gurşawy ahyrsoňy funksional çäklendirmeleri bagyşlamagy bes etdi. Öň dar ugurda çuňňur bilimler durnukly ösmek üçin ýeterlik bolsa, indi adamlar bilen düşünişmek ukyby bolmazdan “ýalaňaç” hünärmenlik ahyrky netijä öwrülýär Iş berijiler öz kärlerine däl-de, eýsem adamyň topara näderejede goşuljakdygyna we krizis pursatlarynda jogapkärçiligi öz üstüne alyp biljekdigine has köp seredýärler Headhunter.kg sahypasynda 90-dan gowrak menejeriň gözleginde gyzykly jikme-jiklik görkezildi: her bäşinji iş beriji şahsy häsiýetleri hünär ussatlygyndan ýokary goýýar Gözlegiň iň açyk hakykaty şowsuzlyklara degişlidir: menejerleriň 60% -i hasaplamalardaky ýalňyşlyklar ýa-da programma üpjünçiligini bilmezlik sebäpli däl-de, aragatnaşyk gurup bilmezlik we ebedi gapma-garşylyklar sebäpli karýeranyň şowsuz boljakdygyna ynanýarlar Elbetde, adamzat başarnygyny ýitirmeýär. Döwrebap programma üpjünçiligini bilmek we olaryň pudagyna çuňňur düşünmek kompaniýalaryň 45% -i üçin esasy giriş talaplary bolmagynda galýar