Hepdelik ýapraklar ýyllyk dynç alyş hasaplanmazmy ýa-da dynç günleri ýyllyk dynç alyş hasaplanmazmy?

Hepdelik dynç alyş günleriniň ýyllyk dynç alyşdan aýrylýandygy ýa-da dynç günleriniň dynç alyş döwrüne goşulýandygy ýa-da ýokdugy meselesi iş durmuşynda iň gözlenýän mowzuklaryň biridir. Annualyllyk tölenýän rugsady hasaplamakda ulanylýan düzgünler işgärleriň umumy dynç alyş möhletini kesgitläniňde möhüm ähmiýete eýe. Şonuň üçin “haýsy günler ýyllyk dynç alyşdan aýrylýar?” Bu sorag işçiler we iş berijiler tarapyndan ýygy-ýygydan berilýär Courtokary Kazyýetiň ýyllyk zähmet rugsady bilen baglanyşykly göreldeli karary işçileriň ýyllyk tölenýän zähmet hukuklarynyň gün tertibine möhüm üýtgeşiklik getirdi. Karara görä, dynç günleri (köplenç şenbe we ýekşenbe) we milli dynç alyşlar we ýyllyk dynç alyş döwründe umumy dynç alyşlar indi ýyllyk dynç alyşdan aýrylmaz. Bu düzgün işgärler tarapyndan hakykatdanam ulanylýan dynç alyş günleriniň sanyny artdyrsa-da, iş berijileriň rugsady hasaplamak amallaryna täzeden garamagyna sebäp boldy Kararyň esasy 4857-nji Zähmet Kanunynyň 56/5 maddasy bolup durýar. Makalada her ýyl tölenýän dynç alyş günleri, hepdelik dynç alyş günleri, milli dynç alyş günleri we dynç alyş döwri bilen gabat gelýän umumy dynç alyş günleri hasaplananda, dynç alyş döwri hasaplanmajakdygy aýdyň görkezilýär. Bu düzgüne esaslanyp, Courtokary Kazyýet iş ýüzünde dürli düşündirişlere sebäp bolan çekişmeleri aýdyňlaşdyrdy Courtokary kazyýete getirilen kazyýet işinde bir işgäriň jemi 28 günlük tölegli zähmet rugsadynyň bardygyna garamazdan, bu gezek iş beriji tarapyndan doly ulanylandygy öňe sürüldi. Şeýle-de bolsa, gözlegiň netijesinde, dynç alyş günlerinde 4 günlük dynç alyşyň bardygy anyklandy. Courtokary Kazyýet bu günleriň dynç alyş döwrüne goşulyp bilmejekdigini we işgäriň hakykatdanam 24 gün dynç alandygyny we galan 4 günlük rugsady aljakdygyny aýtdy Şeýle hem kazyýet iş ýerinde 6 günlük iş ulgamy bar bolan halatynda her hepde üçin 1 gün dynç gününe aýratyn baha berilmelidigini aýtdy. Bu nukdaýnazardan, karar şuňa meňzeş jedeller üçin görelde bolup hyzmat edýär Kararda tapawutlanan başga bir möhüm mesele, subutnamanyň ýüki boldy. Courtokary Kazyýet iş berijiniň işgäriň ýyllyk rugsadyny ulanandygyny ýa-da tölenendigini subut etmek borjunyň bardygyny aýtdy. Şonuň üçin iş berijiler doly rugsady we aýlyk haklaryny ýazga almaly Otherwiseogsam, iş berijileriň doly däl rugsady berlendigi bilen baglanyşykly kazyýet işlerinde öwezini dolmak üçin jogapkärçilik çekip biljekdigi aýdylýar. Bu ýagdaý, esasanam adam resurslary proseslerinde has resminamalaşdyryş tertibini talap edýär Courtokary Kazyýetiň karary işgärleriň ýyllyk zähmet hukuklaryny güýçlendirýän möhüm ösüş hasaplanýar. Mundan beýläk ýyllyk dynç alyş hasaplamalarynda diňe bir senenama günleri däl, eýsem dynç günleri bilen dynç günleri we dynç alyş günleri hem hasaba alynar Bu karar, işçileriň has netijeli dynç almak hukugyny goraýar we iş berijilere hukuk çäginde has anyk tejribe standartyny hödürleýär. Şeýlelik bilen, ýyllyk dynç alyş hasaplamalaryndaky näbellilikleriň köp derejede ýok edilmegine garaşylýar