Жылдык өргүү эсеби нөлдөн баштап! Ал күндөр мындан ары кошулбайт

Миллиондогон жумушчуларга жана иш берүүчүлөргө түздөн-түз тиешелүү жана эмгек турмушунда жылдык өргүүлөрдү эсептөөдө оюн өзгөрткөн үлгүлүү сот чечими кабыл алынды. Расмий гезитте жарыяланган Жогорку Соттун чечимине ылайык; Жылдык өргүүлөрдү эсептөөдө бир жумалык майрамга туура келген күндөрдү мыйзамдуу өргүү мөөнөтүнөн эч кандай түрдө алып салууга болбойт. Чоң мааниге ээ болгон бул жаңы чечим, эмгек келишими бузулган учурда да, мурда кем бааланган бардык өргүү мезгили үчүн кызматкерге акчалай жана эмгек акысын төлөп берүүнү мыйзамдуу милдет кылып койду Жогорку Соттун 9-Апелляциялык сотунун жарандык иштер боюнча коллегиясы кызматкерлердин жылдык акы төлөнүүчү өргүү укуктарын пайдаланууда кетирген жалпы эсептөө каталары боюнча тарыхый кадам жасады. Расмий гезитте 9-июнда жарыяланган бул акыркы чечимде жыл сайынкы өргүү күндөрү менен жумалык майрам күндөрүн айкалыштыруу практикасы мыйзамга такыр каршы келет. SSI эксперти Иса Каракаш өз тилкесинде берген маалыматына караганда, мыйзамдуу процесс; Жумушчунун карыз доо арызы жана Юстиция министрлигинин мыйзамдын кызыкчылыгы үчүн кайрылуусу расмий түрдө Жогорку Соттун күн тартибине киргизилди Иштин артындагы процесс бир жумушчунун үч башка мезгилде иштеген ишканада жылдык өргүү укугу берилбегенин жана эмгек келишиминин негизсиз бузулгандыгын айтып, эскертүү акысын жана жылдык өргүү акысын өндүрүүнү талап кылып, Эмгек сотуна доо арыз менен кайрылганда башталды. Жоопкер болгон иш берүүчү сотто өзүн коргоп, кызматкер жумуштан кеткендигин жана ишканадан жылдык өргүү албаганын айтып, ишти толугу менен четке кагууну өтүнгөн. Долбоорду кылдаттык менен иликтеген жергиликтүү сот иш берүүчүнүн кызматтан кетүү боюнча арызын ырастаган расмий документ жок деп тапты. Бирок, жылдык өргүү боюнча дебитордук карыз боюнча, делодогу документтердин негизинде, кызматкер жалпысынан 24 күндүк өргүүнү пайдаланганын, калган дебитордук карызы жок экенин айтып, ишти жарым-жартылай гана кабыл алуу чечимин чыгарган Биринчи инстанциядагы соттун бул чечими боюнча түздөн-түз даттануу мыйзам боюнча жабылгандыктан, Юстиция министрлиги кызматкерлердин укуктарын коргоого киришти Юстиция министрлиги жергиликтүү сот чыгарган бул чечимде ачыктан-ачык мыйзам бузуу жана процессуалдык ката бар экенин аныктап, «Мыйзамдын кызыкчылыгы үчүн даттануу» ыйгарым укуктарынын чегинде ишти жогорку сот органы болгон Жогорку сотко өткөрдү Соттун чечимине Министрлик тарабынан берилген каршылыктын негиздери боюнча; Кызматкердин эмгек стажына жараша мыйзамдуу түрдө эмгек өргүүсүнө чыгуу укугу 24 күн эмес, иш жүзүндө 28 күн экени, ар жылкы өргүү мөөнөтүнөн кызматкердин дем алыш күндөрүнө туура келген жумалык майрамдарды (жекшемби) алып салуу азыркы эмгек мыйзамдарына таптакыр карама-каршы келери ачык айтылды Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясы, анын алдындагы ишти тыкыр карап чыгып, эмгек өргүүсүн колдонууга жана далилдөөнүн мыйзамдуу милдеттерине байланыштуу төмөнкүдөй негизги укуктук эрежелерди так белгилеген: Жогорку Сот ушул мыйзамдык эрежелердин алкагында каралып жаткан конкреттүү ишти карап чыгып, доогер жумушчунун кагаз жүзүндө жалпысынан 28 күн өргүүдө болгондугун, бирок бул өргүү мезгили толук 4 күндүк жумалык эс алууну (жекшемби) камтыганын бирден аныктады. Жогорку Сот бир жумалык эс алуу кызматкердин конституциялык жана мыйзамдуу укугу болуп саналат, ошондуктан аны ар жылдык өргүү мөөнөтү менен айкалыштырууга болбойт деп бекем чечти Буга байланыштуу кызматкердин дагы 4 күн жылдык эмгек өргүү укугу сакталып калгандыгы жана бул мөөнөттөгү дүң эмгек акысы кызматкерге төлөнүп берилиши керектиги айтылып, Эмгек сотунун жаңылыш чечими мыйзамдын кызыкчылыгы үчүн бир добуштан жокко чыгарылды. Расмий гезитте жарыялангандан кийин күчүнө кирген бул жаңы чечим менен компаниялардын адам ресурстары бөлүмдөрүнүн жекшемби жана бардык майрам күндөрүн өргүү эсептөөлөрүндө жылдык өргүү мезгилинен толугу менен бөлөк кармоосу мыйзамдуу милдет болуп калды