Миллиондорго тиешелүү Жогорку Соттун прецеденттик чечими!

Жогорку Соттун 9-Апелляциялык сотунун жарандык иштер боюнча коллегиясы кызматкерлердин ар жылдык эмгек өргүүсүнө чыгуу мезгилине туура келген жумалык дем алыш күндөрүн жалпы өргүү мөөнөтүнөн кармап калууга болбойт деп расмий чечим чыгарды. Расмий гезитте жарыялангандан кийин күчүнө кирген бул прецеденттик чечим жумуштан бошотуу жана компенсация эсептөөлөрүндө жаңы доорду баштады Жогорку Соттун коридорлорунда жыйынтыкталган сот процесси Стамбулда жашаган бир жумушчуну иш берүүчү тарабынан негизсиз жумуштан алуу менен башталды. Эмгек келишими адилетсиз жана мыйзамсыз токтотулганын айткан кызматкер Стамбул Анадолу 31-Эмгек сотуна доо арыз менен кайрылып, анын укугун талап кылган. Жергиликтүү сот жумушчуну туура деп таап, ишти жарым-жартылай кабыл алган. Чечим жергиликтүү деңгээлде такталып бүткөндөн кийин Адилет министрлиги кийлигишип, мыйзамдагы туура эмес эсепти оңдоо үчүн «мыйзамдын кызыкчылыгы үчүн жокко чыгаруу» өтүнүчү менен иш козгоп, арыз менен кайрылган Апелляциялык даттанууну караган Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясы Юстиция министрлигинин өтүнүчүн жокко чыгарууну мыйзамдын кызыкчылыгы үчүн туура деп тапты. Жогорку Сот жергиликтүү сот уруксат акысын эсептөөдө колдонуудагы негизги мыйзамдарды этибарга албаганын белгиледи. Жогорку соттун негиздүү чечиминде; No 4857 Эмгек мыйзамынын 56-беренесинин 5-пунктундагы “Ар жылкы акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн эсептөөдө өргүү мезгилине туура келген улуттук майрамдар, жумалык майрамдар жана жалпы майрам күндөрүн эсептөөдө өргүү мезгилине кирбейт” деген аткаруу жобосу эске алынышы керектиги баса белгиленди Эмгек өргүүсүнөн жумалык каникулдарды алып салуу мыйзамдуу эмес деген чечим чыгарган Жогорку Соттун 9-Жарандык соттук коллегиясы жергиликтүү соттун чечимин жыйынтыкка таасир этпестен жокко чыгарды. Долбоордогу маалыматтарды кайра талдап чыккан кеңсе, "Доогер колдонбогон 4 күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укугу бар экени түшүнүктүү. Демек, анын калган 4 күндүк акы төлөнүүчү жылдык өргүүгө укугу бар экенин кабыл алуу керек" деди. Чечим мындан ары берилген бардык эмгектик сот иштеринде милдеттүү колдонмо болуп кызмат кылат