Чечим Жогорку Соттон келди: Иш берүүчү ар жылдык өргүү мезгилине бир жумалык майрамдарды кошо алабы? | T24

Жогорку Сот иш берүүчү ар жылдык өргүү мезгилине бир жумалык каникулдарды кошо албайт деп чечти. Жогорку соттун чечиминде; "Ар жылкы акы төлөнүүчү өргүүнү колдонуунун далили иш берүүчүгө таандык. Иш берүүчү өргүү колдонулгандыгын кол коюлган документ менен далилдөөгө тийиш. Ар жылкы акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн эсептөөдө өргүү мезгилине туура келген майрам жана иш күндөрү майрам күндөрүн өргүү убактысы деп эсептөөгө болбойт" «Хүррийет» гезитинин жазуучусу Ноян Доган бүгүнкү рубрикасында Жогорку Соттун жылдык өргүү тууралуу чечими тууралуу жазды. Жогорку Соттун чечими менен кызматкерлердин ар жылкы өргүүсүнө жума сайынкы дем алыш күндөрү кошулууга болбойт "Жумушта иштеген кызматкер күнүнө 12 саат, жумасына 6 күн, анын ичинде майрам жана майрам күндөрү иштегендигин айтып, жумуш берүүчү тарабынан эскертме акысын, ашыкча иштөө акысын, жумалык жана эс алуу акысын жана ар жылкы акы төлөнүүчү өргүү албастан, иш берүүчү тарабынан токтотулган деген негизде доо арыз менен Эмгек сотуна кайрылат. жумуш ордунда кезектешип иштегендигин жана эмгек акы төлөнгөндүгүн жана кызматкердин ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укугу жоктугун Ал эми Эмгек соту, кызматкердин эмгек келишими иш берүүчү тарабынан жүйөлүү себептер менен бузулгандыгына эч кандай далил жок, жумуштан кетүү тууралуу арыз берилген эмес, ал бир жумалык өргүү алаарын далилдей албайт; Бирок, кызматкерге эки жыл иштегени үчүн 24 күндүк акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү укугу бар, анын ар жылдык өргүүсү пайдаланылды, ал эмгек өргүүсүнө чыгууга укугу жок деген негизде ишти жарым-жартылай кабыл алуу чечимин чыгарат Маселе Жогорку Сотко жөнөтүлүп жатат. Жогорку Апелляциялык сот кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы талаш-тартыш ар жылдык акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө байланыштуу экенине баа берип, бардык кызматкерлерге тиешелүү төмөнкүдөй чечимдерди чыгарат: Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишими кандайдыр бир себептер боюнча бузулса, кызматкерге берилбеген ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү үчүн эмгек акы кызматкердин акыркы эмгек акысына жараша төлөнөт Ар жылдык өргүү укугун эмгек акыга айландыруу үчүн эмгек келишими бузулушу керек. Эмгек келишими кандайча бузулуп, анын негиздүү же негизсиз экендиги маанилүү эмес Жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү пайдаланууну ырастоо иш берүүчүгө таандык. Иш берүүчү өргүү берилгендигин кол коюлган документ менен далилдеши керек Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн эсептөөдө өргүү мезгилине туура келген майрам жана иш күндөрү майрамдар өргүү убактысы болуп эсептелбейт Каралып жаткан талаш-тартышта Жогорку Сот; «Кызматкердин 28 күндүк жылдык өргүүсү бар, анын баарын пайдаланган, бирок бул өргүүлөрдүн 4 күнү бир жумалык эс алуу күнүнө туура келет жана кызматкерге иш берүүчү тарабынан 4 күндүк эмгек өргүү берилет», - деди ал (ЦИТИТАТА) Cookie файлдары веб-сайттан жөнөтүлгөн жана колдонуучунун веб-браузери тарабынан колдонуучунун компьютеринде колдонуучу карап жаткан учурда сакталган майда маалыматтар. Сиздин браузериңиз ар бир билдирүүнү куки деп аталган кичинекей файлда сактайт. Серверден башка баракты сураганыңызда, браузериңиз кукиди кайра серверге жөнөтөт. Cookie файлдары веб-сайттар үчүн маалыматты эстеп калуу же колдонуучунун серептөө аракетин жаздыруу үчүн ишенимдүү механизм болуу үчүн иштелип чыккан Бул кукилер веб-сайттын иштеши үчүн абдан маанилүү жана биздин системаларда өчүрүлбөйт. Булар көбүнчө транзакцияларыңызды гана иштетүү үчүн орнотулган. Бул процесстер сиздин купуялык артыкчылыктарыңызды коюу, кирүү же форманы толтуруу сыяктуу кызмат сурооңуздарды камтыйт. Сиз браузериңизди бул кукилерди бөгөттөп же эскерте тургандай кылып коюңуз, бирок сайттын кээ бир бөлүктөрү иштебей калышы мүмкүн Бул cookie файлдары бизге сайтка киргендердин санын жана трафик булактарын эсептөөгө мүмкүндүк берет, ошондо биз сайтыбыздын иштешин өлчөй жана жакшырта алабыз. Алар бизге кайсы баракчалар эң көп жана эң аз киргенин жана коноктордун сайтты кантип чабыттарын билүүгө жардам берет. Бул кукилер тарабынан чогултулган бардык маалыматтар топтолгон жана анонимдүү болуп саналат. Эгер сиз бул cookie файлдарына уруксат бербесеңиз, биздин сайтка киргениңизде биз билбейбиз Бул кукилер бизге видеолор жана жандуу баарлашуу сыяктуу өркүндөтүлгөн функцияларды жана жекелештирүүнү сунуштайт. Булар биз тарабынан же кызматтарын биз баракчаларыбызда колдонгон үчүнчү тараптын провайдерлери тарабынан коюлушу мүмкүн. Эгер сиз бул кукилерге уруксат бербесеңиз, бул функциялардын баары же кээ бирлери туура иштебей калышы мүмкүн Бул кукилер биздин сайтка биздин жарнамалык өнөктөштөр тарабынан жайгаштырылат. коюлган. Булар тиешелүү компаниялар тарабынан сиздин кызыкчылыктардын профилин түзүү жана башка сайттарда тиешелүү жарнамаларды көрсөтүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Алар сиздин браузериңизди жана түзмөгүңүздү уникалдуу аныктоо менен иштешет. Эгер бул кукилерге уруксат бербесеңиз, биз сизге ар кандай сайттарда жекелештирилген жарнама тажрыйбасын сунуштай албайбыз Эскертүү: Жарнамалар куки саясатына карабастан көрсөтүлөт Бул cookie файлдары биздин мазмунду досторуңуз жана тармагыңыз менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн биздин сайтка орнотулган ар кандай социалдык медиа кызматтары тарабынан орнотулган. Алар ошондой эле сиз башка сайттарды колдонуп жатканда сиздин браузериңизге көз салып, кызыгуу профилиңизди түзө алышат. Бул сиз кирген башка сайттарда көргөн мазмунга жана билдирүүлөргө таасирин тийгизиши мүмкүн. Бул кукилерге уруксат бербесеңиз, бул бөлүшүү куралдарын колдоно албай же көрө албай калышыңыз мүмкүн