Жогорку Соттун прецеденттик чечими: оозеки макулдашуудан кийин жумушунан кеткен кызматкерди жумушка албаган иш берүүчүгө компенсация төлөнөт! | T24

Жогорку Сот келишимге кол коюла элек болсо да оозеки бизнес келишимин түзүү юридикалык жоопкерчиликти алып келерин көрсөткөн маанилүү чечим чыгарды. Түркиялык жазуучу Иса Каракаштын айтымында, Жогорку Сот оозеки макулдашуудан кийин азыркы жумушунан кеткен кызматкерди жумуш жокко чыгарылгандыктан жумушка албоо мыйзамга ылайык эмес деп таап, иш берүүчүгө компенсация төлөп берүүгө милдеттендирди Процесстин тышкы соода адисинин жаңы фирма менен иш жолугушуусу, «кол алышып учурашуусу» жана тараптардын чет элдик кызматкерлерди жумушка алууну талап кылган түшүнүшүү меморандумуна кол коюусу менен башталганын белгилеген Каракаш: ''Жумушчу бул жаңы жагымдуу жумушка таянып, азыркы компаниясын таштап кетти. Жаңы иш берүүчү Эмгек министрлигине кайрылган, бирок күтүүсүз нерсе болгон: Компания талап кылынган төлөмдөрдү төлөбөй, процессти токтоткон Жумушчу эски жумушуна кайтып да, жаңы ишин да баштай алган жок. Ортодо тыгылып, ортодо тыгылып калды Бул сот процесси укуктук системанын ар бир этабында ар кандай талаш-тартыштарды алып келди: Эмгек соту ишти алгач расмий түрдө караган. Сот "ишке орношууга уруксат берилбегендиктен келишим күчүнө кирген жок. Күчүнө кирбеген келишимди бузууга болбойт" деп ишти четке кагууну чечти. Жумушчулар биринчи турда чон капа болушту Иш апелляцияга берилгенде өзгөрдү. Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясы мыйзамдын эң негизги принциптеринин бирин эске салды: “Чынчылдыктын үстөмдүгү” Жогорку Сот кыскача мындай деди: "Келишим толук түзүлө элек болушу мүмкүн, бирок сиз бул кишиге аны жумушка алабыз деп убада бергенсиз. Ал сизге ишенип, эски жумушунан кетти. Анын үстүнө компенсация жана укуктан ажыратылды. Сиз атайылап барып, алым төлөбөй, бул иштин бузулушуна себепкер болдуңуз. Бул "Контракттын алдында жоопкерчилик!" (Ctrahendoulpa) дегенди билдирет Жогорку Сот бул иш "алымды талап кылуу" эмес, "компенсация" иши экенин айтып, ишти жалпы сотторго (Биринчи инстанциянын мыйзамы) жөнөттү Акыркы этапта Жогорку Соттун 3-Жарандык коллегиясы жергиликтүү соттун компенсация төлөп берүү чечимин туура деп тапты Бул акыркы чечим менен; Кызматкер ажыратылган бошонуу жөлөкпулу жана ал ишке жарамсыз болгон мезгилдеги кирешесин жоготкондугу үчүн пайыздар кызматкерди иштетпеген иш берүүчүгө төлөнүп берилген Cookie файлдары веб-сайттан жөнөтүлгөн жана колдонуучунун веб-браузери тарабынан колдонуучунун компьютеринде колдонуучу карап жаткан учурда сакталган майда маалыматтар. Сиздин браузериңиз ар бир билдирүүнү куки деп аталган кичинекей файлда сактайт. Серверден башка баракты сураганыңызда, браузериңиз кукиди кайра серверге жөнөтөт. Cookie файлдары веб-сайттар үчүн маалыматты эстеп калуу же колдонуучунун серептөө аракетин жаздыруу үчүн ишенимдүү механизм болуу үчүн иштелип чыккан Бул кукилер веб-сайттын иштеши үчүн абдан маанилүү жана биздин системаларда өчүрүлбөйт. Булар көбүнчө транзакцияларыңызды гана иштетүү үчүн орнотулган. Бул процесстер сиздин купуялык тандоолоруңузду коюу, кирүү же форманы толтуруу сыяктуу кызмат сурооңузду камтыйт. Сиз браузериңизди бул кукилерди бөгөттөп же эскерте тургандай кылып коюңуз, бирок сайттын кээ бир бөлүктөрү иштебей калышы мүмкүн Бул cookie файлдары бизге сайтка киргендердин санын жана трафик булактарын эсептөөгө мүмкүндүк берет, ошондо биз сайтыбыздын иштешин өлчөй жана жакшырта алабыз. Алар бизге кайсы барактардын эң көп жана эң аз киргенин жана коноктордун сайтты кантип чабыттарын билүүгө жардам берет. Бул кукилер тарабынан чогултулган бардык маалыматтар топтолгон жана анонимдүү болуп саналат. Эгер сиз бул cookie файлдарына уруксат бербесеңиз, биздин сайтка киргениңизде биз билбейбиз Бул кукилер бизге видеолор жана жандуу баарлашуу сыяктуу өркүндөтүлгөн функцияларды жана жекелештирүүнү сунуштайт. Булар биз тарабынан же кызматтарын биз баракчаларыбызда колдонгон үчүнчү тараптын провайдерлери тарабынан коюлушу мүмкүн. Эгер сиз бул кукилерге уруксат бербесеңиз, бул функциялардын баары же кээ бирлери туура иштебей калышы мүмкүн Бул cookie файлдары биздин жарнамалык өнөктөштөр тарабынан биздин сайтта орнотулган. Булар тиешелүү компаниялар тарабынан сиздин кызыкчылыктардын профилин түзүү жана башка сайттарда тиешелүү жарнамаларды көрсөтүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Алар сиздин браузериңизди жана түзмөгүңүздү уникалдуу аныктоо менен иштешет. Эгер бул кукилерге уруксат бербесеңиз, биз сизге ар кандай сайттарда жекелештирилген жарнама тажрыйбасын сунуштай албайбыз Эскертүү: Жарнамалар куки саясатына карабастан көрсөтүлөт Бул кукилер биздин мазмунду досторуңуз жана тармагыңыз менен бөлүшүү үчүн сайтыбызга кошулган ар кандай социалдык медиа кызматтары тарабынан колдонулат. тарабынан белгиленет. Алар ошондой эле сиз башка сайттарды колдонуп жатканда сиздин браузериңизге көз салып, кызыгуу профилиңизди түзө алышат. Бул сиз кирген башка сайттарда көргөн мазмунга жана билдирүүлөргө таасирин тийгизиши мүмкүн. Эгер бул кукилерге уруксат бербесеңиз, бул бөлүшүү куралдарын колдоно албай же көрө албай калышыңыз мүмкүн