Маалымат институту: Түркиядагы кызматкерлердин күтүүлөрү өзгөрүүдө; Айлыктан тышкары «адилеттик, таандыктык жана маани» биринчи планга | T24

Түркиянын алдыңкы коомдук пикир изилдөөчү аналитиги Бекир Агырдыр негиздеген жана башкарган Маалымат институтунун INVEST - Жаңы Муундагы Кызмат тажрыйбасы жана берилгендик түшүнүгү модели изилдөөсү Түркиядагы эмгек жашоосу тууралуу таң калыштуу жыйынтыктарды көрсөттү. INVEST моделинин биринчи талаада колдонулушу кызматкерлердин жумуш ордунан күтүүлөрү түп тамырынан бери өзгөргөнүн көрсөттү. 2026-жылдын мартынан апрель айына чейин 478 кызматкер менен Дата институту жүргүзгөн изилдөөгө ылайык, кызматкерлер мындан ары эмгек акы жана жөлөкпулдарга кам көрүшпөйт; адилеттүү мамилеге, өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүнө, таандыктык сезимине жана алардын ишинин маанисине басым жасайт изилдөө; Ал үч негизги огу боюнча маанилүү маалыматтарды берет: инклюзивдүүлүк, карьералык мүмкүнчүлүктөр жана маанини сезүү Изилдөөлөргө ылайык, жумуш ордунда инклюзивдүүлүккө эң күчтүү өбөлгө түзгөн элемент бул кызматкерлердин ар кандай инсандыктар менен гармонияда иштөө жөндөмдүүлүгү. Бул наам 49 пайыз менен биринчи орунду ээлегени менен, мансапка негизделген бирдей мүмкүнчүлүктөр 40 пайыз жана адилеттүү баалоо 30 пайыз бойдон калды Гибриддик кызматкерлердин арасында "айырмачылыктар менен ыңгайлашуу" көрсөткүчү 61 пайызга чейин өскөндүгү ийкемдүү иштөө моделдери инклюзивдүүлүктү кабыл алууну күчөтөрүн көрсөтүп турат. Мамлекеттик сектордо «тең мансап мүмкүнчүлүгүнө» басым жасоо 47 пайыз менен өзгөчөлөнүүдө Изилдөөнүн түшүнүк бөлүгүндө, инклюзия жөн гана институттук саясат эмес; адилеттүүлүк жана ишеним сезими менен түздөн-түз байланышта экени баса белгиленет. Кызматкерлердин басмырланбай турганына болгон ишеними жана команданын ичинде ачык баарлаша билүүлөрү инклюзивдүүлүктүн негизин түзөт. Кызматкерлердин “адилет баалоодон” көбүрөөк күтүүсү бул тармакта теңсиздикти кабыл алуудан кабар берет Карьера темасындагы изилдөөлөрдүн жыйынтыктары кызматкерлердин өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн кабылдоосу салыштырмалуу начар экенин көрсөтүп турат. "Узак мөөнөттүү карьера мүмкүнчүлүгү бар деп ойлогон" эң жогорку көрсөткүч 30 пайыз болсо, "өнүгүүгө ачык иш чөйрөсү" 28 пайыз жана "кесиптик/башкаруучулук өнүгүү планы жана колдоо" 24 пайызда калган Дагы бир белгилей кетчү нерсе - алыскы кызматкерлердин өнүгүүсүн колдоо зарылчылыгы. Алыскы жумушчулардын арасында "өнүгүү планы жана колдоо" талабы 38 пайызга чейин өссө, кеңседе иштегендер үчүн бул көрсөткүч 20 пайыз бойдон калууда. Бул айырмачылык карьералык пландоо гибриддик жана аралыктан иштөө моделдеринде кайра каралышы керек экенин көрсөтүп турат Изилдөө көрсөткөндөй, кызматкерлердин карьералык күтүүлөрү жумуш ордунда гана эмес; Коомдук жана үй-бүлөлүк жоопкерчиликтердин бул кабылдоого түздөн-түз таасир этээрин ачыкка чыгарат. Айрыкча кам көрүү милдети бар кызматкерлер үчүн карьера жана өнүгүү күтүүлөрү арткы планда калганы белгиленген Изилдөөнүн эң таң калыштуу тыянактарынын бири бул кызматкерлердин жумуштан кандай сезимде болгондугу. Катышуучулардын 41 пайызы маанини "уюмдун бир бөлүгү катары сезүү" менен байланыштырса, 37 пайызы "чоң сүрөттүн бир бөлүгү болгон өндүрүлгөн баалуулукту" баса белгилешет "Уюмдун бир бөлүгү болуу" сезими канааттанган кызматкерлердин арасында 58 пайызга чейин өссө, нааразы болгон кызматкерлердин арасында бул көрсөткүч 39 пайыз бойдон калууда. Бул 19 пункттук айырма таандыктык сезими бир натыйжа эмес, ошондой эле канааттануунун негизги булактарынын бири экенин көрсөтүп турат Иликтөө ошондой эле жеке сектордогу тиешелүүлүк сезиминин мамлекеттик секторго караганда жогору экени, 50 жаштан жогорку кызматкерлердин «чоң сүрөттүн бир бөлүгү болуу» түшүнүгү жаштарга караганда күчтүүрөөк экени белгиленет Изилдөө жөнүндө комментарий берген Дата институтунун улук илимий кызматкери Бекир Агырдыр, табылгалардын кызматкерлердин күтүүлөрүндөгү трансформацияны ачык көрсөткөнүн баса белгиледи: "Бул маалыматтар бизге абдан фундаменталдуу бир нерсени айтып турат: Түркиядагы кызматкерлер мындан ары жалаң гана айлык акыларды жана көтөрүлүүлөрдү күтүшпөйт; алар жумушта адилеттүү мамиледе болууну каалашат, өздөрүн бир бүтүндүктүн бир бөлүгү катары сезишет жана жасаган ишинин мааниси бар экенин билишет. Бул күтүүлөр люкс эмес, алар замандын чындыгы." Камтуу маалыматтарын кылдаттык менен карап чыгуу зарыл. Канааттангандар да, нааразы болгондор да бирдей темпте «айырмачылыктар менен гармония» деп белгилешет. Бул инклюзивдүүлүк мындан ары "бонус" эмес, негизги күтүү экенин көрсөтүп турат. Бирок аялдардын калыс баа берүү талабы эркектерге караганда 8 баллга жогору болушу бул күтүү баарына бирдей жооп бере бербестигинин далили Карьераны өнүктүрүүнүн эң таң калыштуу табылгасы алыскы жумушчулар жөнүндө. Кеңсе кызматкерлеринин 20 пайызы гана өнүктүрүүгө колдоо издесе, бул көрсөткүч алыскы кызматкерлер үчүн 38 пайызды түзөт. Мекемелер гибриддик жана алыскы моделдерге өтүп, адамдарды физикалык жактан алыстатуу менен бирге, аларды профессионалдык жактан да бөлүп коюшат. тобокелдигин алып келет Маани сезими канааттануу менен түздөн-түз байланышкан. «Уюмдун бир бөлүгү» деген сезүү деңгээли канааттанган кызматкерлер үчүн 58 пайызды жана нааразы кызматкерлер үчүн 39 пайызды түзөт. Бул 19-пункттук айырма таандык болуу натыйжа эмес, бул ресурс экенин көрсөтүп турат Натыйжада, 1-Майда кеп нерсе — жалац гана эмгек акы жана жумуш убактысы эмес. Кызматкерлердин адилеттүүлүк, түшүнүү жана таандыктыкка байланыштуу күтүүлөрү азыр өлчөнгөн маалыматтар менен жеткиликтүү. Бул күтүүлөрдү укпаган мекемелер кызматкерлерин гана эмес, келечегин да жоготот», - деди ал Адам ресурстары, уюштуруу жана маданият боюнча консультанты Идил Түркменоглу кызматкерлердин тажрыйбасын комплекстүү түрдө чечүү керектигин белгиледи: "Кызматкердин жумуштагы ролун гана эмес, бүткүл өмүрүн түшүнүү институттар жана жетекчилер үчүн абдан реалдуу жана баалуу. Биз классикалык сурамжылоо маалыматтарын эле эмес, демографиялык түзүмү, социалдык-экономикалык контекст жана социалдык динамика менен бирге кызматкерлердин алардын уюмуна берген баасын окууну чечтик. Анткени бул кызматкердин бүтүндөй жашоосундагы кырдаалдан көз каранды эмес." канааттануунун чегинен тышкары, биз ишеним, адилеттүүлүк, маани жана жыргалчылык окторунун айланасында кызматкерлердин тажрыйбасын түздүк Булардын баары адам ресурстарынын "кызматкерлердин канааттануусун жана берилгендигин" өзгөртө турган натыйжаларды алып келди жана такыр башка иш-аракеттерди көрсөттү. Иш жашоосу ар тараптан өзгөргөн бул мезгилде кызматкерлердин иш тажрыйбасына да, мекемелер көңүл бура турган тармактарга да бул тармакта реформа жасоого аракет кылдык Cookie файлдары веб-сайттан жөнөтүлгөн жана колдонуучунун веб-браузери тарабынан колдонуучунун компьютеринде колдонуучу карап жаткан учурда сакталган майда маалыматтар. Сиздин браузериңиз ар бир билдирүүнү куки деп аталган кичинекей файлда сактайт. Серверден башка баракты сураганыңызда, браузериңиз кукиди кайра серверге жөнөтөт. Cookie файлдары веб-сайттар үчүн маалыматты эстеп калуу же колдонуучунун серептөө аракетин жаздыруу үчүн ишенимдүү механизм болуу үчүн иштелип чыккан Бул кукилер веб-сайттын иштеши үчүн абдан маанилүү жана биздин системаларда өчүрүлбөйт. Булар көбүнчө транзакцияларыңызды гана иштетүү үчүн орнотулган. Бул процесстер сиздин купуялык тандоолоруңузду коюу, кирүү же форманы толтуруу сыяктуу кызмат сурооңузду камтыйт. Сиз браузериңизди бул кукилерди бөгөттөп же эскерте тургандай кылып коюңуз, бирок сайттын кээ бир бөлүктөрү иштебей калышы мүмкүн Бул cookie файлдары бизге сайтка киргендердин санын жана трафик булактарын эсептөөгө мүмкүндүк берет, ошондо биз сайтыбыздын иштешин өлчөй жана жакшырта алабыз. Алар бизге кайсы барактардын эң көп жана эң аз киргенин жана коноктордун сайтты кантип чабыттарын билүүгө жардам берет. Бул кукилер тарабынан чогултулган бардык маалыматтар топтолгон жана анонимдүү болуп саналат. Эгер сиз бул cookie файлдарына уруксат бербесеңиз, биздин сайтка киргениңизде биз билбейбиз Бул кукилер бизге видеолор жана жандуу баарлашуу сыяктуу өркүндөтүлгөн функцияларды жана жекелештирүүнү сунуштайт. Булар биз тарабынан же кызматтарын биз баракчаларыбызда колдонгон үчүнчү тараптын провайдерлери тарабынан коюлушу мүмкүн. Эгер сиз бул кукилерге уруксат бербесеңиз, бул функциялардын баары же кээ бирлери туура иштебей калышы мүмкүн Бул cookie файлдары биздин жарнамалык өнөктөштөр тарабынан биздин сайтта орнотулган. Булар тиешелүү компаниялар тарабынан сиздин кызыкчылыктардын профилин түзүү жана башка сайттарда тиешелүү жарнамаларды көрсөтүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Алар сиздин браузериңизди жана түзмөгүңүздү уникалдуу аныктоо менен иштешет. Эгер бул кукилерге уруксат бербесеңиз, биз сизге ар кандай сайттарда жекелештирилген жарнама тажрыйбасын сунуштай албайбыз Эскертүү: Жарнамалар куки саясатына карабастан көрсөтүлөт Бул cookie файлдары биздин мазмунду досторуңуз жана тармагыңыз менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн биздин сайтка орнотулган ар кандай социалдык медиа кызматтары тарабынан орнотулган. Алар ошондой эле сиз башка сайттарды колдонуп жатканда сиздин браузериңизге көз салып, кызыгуу профилиңизди түзө алышат. Бул сиз кирген башка сайттарда көргөн мазмунга жана билдирүүлөргө таасирин тийгизиши мүмкүн. Бул кукилерге уруксат бербесеңиз, бул бөлүшүү куралдарын колдоно албай же көрө албай калышыңыз мүмкүн