Түрк куралдуу күчтөрүндөгү жаңы жобо: 7 жыл кызмат өтөгөн сержант жана катардагылар мамлекеттик секторго дайындала алышат

Түрк куралдуу күчтөрүнө (ТКК) тиешелүү жоболорду да камтыган мыйзам долбооруна ылайык, мамлекеттик мекеме жана уюмдардын аткаруу жана коргоо офицерлери, базар жана квартал кароолдору, токой коргоо кызматкерлери, коопсуздук кызматкерлери, административдик коопсуздук кызматкерлери, милиция кызматкерлери, административдик кызмат адамдары, контракттык сержант жана катардагы аскер кызматында кеминде 7 жыл кызмат өтөгөн жана оң квалификациялык күбөлүккө ээ болгондор дайындала алышат. өрт өчүргүчтөр, айдоочулар жана колдоо кызматкерлери, квота жана дайындоо уруксаттарынын чегинде Түрк куралдуу күчтөрүнө байланыштуу жоболорду да камтыган Адистин жеке мыйзамына жана кээ бир мыйзамдарга өзгөртүү киргизүү жөнүндөгү мыйзам долбоору Түркия Улуу Улуттук Жыйынынын Улуттук Коргоо Комиссиясында кабыл алынды Сунуш менен Адистештирилген жеке мыйзамда адис сержанттарды майда офицердик наамга көтөрүүнүн жол-жоболору, принциптери жана шарттары жөнгө салынат Ага ылайык, адис сержанттарды майда офицердик наамга көтөрүү үчүн рекорддук балл талап кылынбайт. Кичинекей офицердик кызматка сынак тапшыруу үчүн арыз берген күнү, адис сержант болуп дайындалган күндөн тартып 4 жылдан кем эмес стаж алган жана учурдагы рекорддук баллынын орточо баллы толук эсептик баллдын 90 пайызын же андан көптү түзүүгө тийиш болгон адис сержанттардан, ошондой эле күчтөрдүн командачылыгындагы көптөгөн адис сержанттардан, Жандармериянын генералдык командачылыгынын же командиринин наамы талап кылынат. офицер сержанты Профессионалдык-техникалык окуу жайына кирүү экзаменине арыз берген күнү алар адис сержант болуп дайындалган күндөн тартып алган учурдагы рекорддук баллдардын орточо баллы толук эсептик баллдын 90 жана андан ашык пайызын түзүүгө тийиш. Күч командачылыгы талап кылгандай көп адис сержант, Жандармериянын генералдык командирлиги же Жээк коопсуздук командирлиги, майда офицердик кесип окуу жайларында бериле турган билим жана тарбиядан кийин майда офицер сержант наамына дайындалат Кадрларда изделүүчү квалификациялар, арыздын формасы жана мөөнөтү, арыздын кабыл алынышы, келишимди түзүүнүн жана бузуунун себептери, бериле турган протоколдун формалары жана жол-жоболору, кызматтык милдеттерин аткарбаган, ылайыкташа албаган жана алардан пайда ала албаган учурларда көрүлө турган аракеттер, келишимди узартууда колдонулуучу принциптер, принцибдик кызматтык старшиналарга адис болууга зарыл шарттар; баш ийгендердин жана жогору тургандардын мамилелери жана бул маселелер боюнча жол-жоболор. Форма жана башка тиешелүү маселелер Улуттук Коргоо жана Ички иштер министрликтери тарабынан биргелешип даярдалган жобо менен жөнгө салынат «Мамлекеттик финансыны жана карызды башкарууну жөнгө салуу жөнүндө» мыйзамга өзгөртүү киргизүү менен Улуттук коргоо министрине же ички иштер министрине кызыкчылыктарына жараша Улуттук банкта чет өлкөлүк валютада ачылган эсептерди башкарууга ыйгарым укуктарды берүү максатында, Коргоо жана ички иштер министрликтеринин бюджеттерине бөлүнгөн каражаттардын натыйжалуу, үнөмдүү жана сарамжалдуу пайдаланылышын камсыз кылуу, ошондой эле Коргоо жана ички иштер министрликтери менен өз ара мамилелерди өнүктүрүү, коргоо жана ички иштер министрликтери менен өз ара мамилелерди өнүктүрүүгө багытталган. Түркиянын атынан чет өлкөлөр менен уюмдарга коргонуу жана коопсуздукка багытталган гранттар жана жардам иш-чараларынын алкагында дос жана союздаш өлкөлөргө жана андан кийинки мезгилдерге жетекчилик кылуу Буга ылайык, Президент же Президенттин Жарлыгы менен аныкталган адамдар жана уюмдар Түркия Республикасынын атынан чет мамлекеттерге жана уюмдарга коргонуу жана коопсуздук максатында гранттар жана жардамдар боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жана келишимдерге кол коюуга ыйгарым укуктуу болот. Бул максатта чет өлкөлөргө бериле турган гранттар жана жардамдар Улуттук Коргоо жана Ички иштер министрликтеринин бюджеттерине жайгаштырылуучу ассигнованиеден жабылат. Сөз болуп жаткан келишимдер президенттин жарлыгы менен күчүнө кирет. Келишимде көрсөтүлгөн акчалай гранттар жана жардамдар бюджетте чыгаша катары чагылдырылып, Борбордук банкта ачылган валюталык эсепке которулушу мүмкүн. Ачылган эсептерди башкарууга ыйгарым укуктар бюджетке ассигнование берилген тиешелүү министрге берилет. Төлөмдөр келишимдин жоболорунун жана Казына жана Финансы министрлиги аныктай турган принциптердин алкагында тиешелүү эсептен жүргүзүлөт Мамлекеттик мекемелер жана уюмдар жалпы квотанын жана дайындоого уруксаттын 10 пайызын бөлүп берет Келишимдик жеке жана жеке мыйзамдын "Мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу" жобосуна өзгөртүүлөр киргизилүүдө. Ага ылайык, мобилизациялык, согуштук же терроризмге каршы күрөштөн келип чыккан милдеттүү кырдаалдарга залал келтирбестен, контракт боюнча 7 жылдан кем эмес кызмат өтөөсү бар сержант жана катардагы аскер кызматчылары, ошондой эле оң квалификациялык күбөлүккө ээ болгондор мамлекеттик мекемелердин жана уюмдардын аткаруу жана коргоо кызматкерлери, базар жана квартал кароолчулары, токой коргоо органдарынын кызматкерлери, ички иштер органдарынын күзөт, административдик жана көзөмөлдүк кызматкерлери болуп саналат. Тиешелүү мыйзамдардагы сынактын шарттарынан башка шарттар жана өтүнмө берилген күнгө карата 41 жаштан жогору эмес. Өрт өчүрүүчүлөр, айдоочулар жана көмөкчү персонал штаттык жана контракттык кызмат орундарына ушул беренеде каралган жол-жоболордун жана принциптердин алкагында, квота жана дайындоого уруксаттын чегинде дайындалышы мүмкүн Бул жободон пайдаланууну каалагандардын арыздары жыл сайын кабыл алынат жана жумушка алуу шарттарына байланыштуу алардын жеке маалыматтары Октябрь айынын акыркы күнүнө чейин Ички иштер же Улуттук Коргоо министрлиги тарабынан Эмгек жана социалдык коопсуздук министрлигине билдирилет. Бул жыл сайын өтүнмөнү жаңыртуу үчүн абдан маанилүү болот. Тиешелүү персоналдын маалыматын билдирүү гана дайындоого укук бербейт Мамлекеттик мекемелер жана уюмдар ушул жобонун чегинде кабыл алынуучу жалпы квотанын жана дайындоого уруксаат кагазынын 10 пайызын ошол жылы жүргүзүлө турган кызматкерлерге жана контракттык наамдарга аткаруу жана кайтаруу кызматкерлерине, базар жана квартал кароолчуларына, токой коргоо кызматкерлерине, ички иштер органдарынын кызматкерлерине, административдик күзөт кызматкерлерине, күзөт кызматкерлерине, ички иштер органдарынын кызматкерлерине, күзөт кызматкерлерине, кароолчуларга, ички иштер органдарынын кызматкерлерине, күзөт кызматкерлерине, кароолчуларга, ички иштер органдарынын кызматкерлерине, күзөт кызматкерлерине, кароолчуларга, ички иштер органдарынын кызматкерлерине, ошол жылы өрт өчүргүчтөрдү, айдоочуларды жана көмөкчү персоналды декабрь айынын аягына чейин кабыл алуунун шарттары менен Эмгек жана социалдык камсыздоо министрлигине кабарлашсын. Министрликке билдирилген өткөн жылдагы квоталардын же дайындоого уруксаттардын 10 пайызы жаңы жылда колдонулган шартта, аларга жаңы жылдын ачык жана которулган дайындоо номерлери колдонулбайт Ички иштер же Улуттук Коргоо министрлиги тарабынан жиберилген тизмедегилер үчүн, жыл сайын 1-мартка чейин Эмгек жана социалдык коргоо министрлиги тарабынан оозеки сынактан өтө турган талапкерлерди аныктоо үчүн мамлекеттик мекемелер же уюмдар тарабынан билдирилген квоталар боюнча жайгаштыруу жүргүзүлөт же бир эле жолу жүргүзүлөт. Жарыялануучу колдонмодогу шарттарга жооп бергендердин ичинен 4 эселенген квота талапкерлер өздөрүнүн каалоолорун эске алуу менен чүчүкулак ыкмасы менен аныкталат. Тиешелүү мекеме тарабынан түзүлгөн комиссиялар тарабынан 3 айдын ичинде өтүүчү оозеки экзаменден ийгиликтүү өткөндөрдүн ичинен дайындалгандар жөнүндө маалыматтар тиешелүү мамлекеттик мекеме жана уюм тарабынан Эмгек жана социалдык коргоо министрлигине, мамлекеттик кадрдык маалыматтык системасы жайгашкан мекемеге, ал эми Ички иштер министрлигине же Улуттук коргоо министрлигине алардын тиешелүүлүгүнө жана мамлекеттик органы тарабынан бир айлык мөөнөттө дайындалат Тиешелүү мекеме тарабынан түзүлгөн комиссия тарабынан өткөрүлө турган оозеки сынакта талапкерлер «жалпы маданияты жана жалпы жөндөмдүүлүгү», «предметти түшүнүү жана жалпылоо, билдирүү жана ой жүгүртүү жөндөмдүүлүгү», «эмгек сиңирген эмгеги, өкүлчүлүк жөндөмү, мамилесинин жана жүрүм-турумунун тапшырмага ылайыктуулугу», «өзүнө болгон ишеними, илимий жана иштиктүүлүгү», «өзүнө болгон ишеними, илимий жана иштиктүүлүгү», өнүгүүлөр». Сынак комиссиясынын ар бир мүчөсү абзацтарда жазылган мүнөздөмөлөрдүн ар бири үчүн талапкерлерди 20 баллдан баалайт жана берилген баллдар протоколго өзүнчө жазылат. Ар бир мүчө талапкерге жалпы 100 толук баллдан канча балл бергени эсептелинет. Кызматкерлердин оозеки экзамен баллы бардык мүчөлөр тарабынан 100 баллдан орточо арифметикалык балл алуу менен аныкталат 7 жылдык кызмат өтөө мөөнөтүн аяктагандан кийин кызматтан кеткен контракттагы сержанттардан жана катардагы кызматкерлерден «Жеке күзөт кызматы жөнүндө» мыйзамда 120 курстан кем эмес теориялык, практикалык жана курал-жарак даярдоодон турган жеке коопсуздук базалык билими талап кылынбайт; куралсыз милдеттерди аткара тургандар үчүн 8 жылдан кем эмес башталгыч жана орто мектеп билими талап кылынбайт; курал менен кызмат кыла тургандар үчүн жок дегенде орто мектепти же ага тете мектепти бүтүрүү талап кылынбайт Дайындалган персонал кызматтык милдеттерин аткарууга киришкен күндөн тартып алар дайындалган персоналдын же кызматтын финансылык жана башка укуктарынан пайдаланат. Алардын контракт боюнча кызмат өтөгөн сержант жана катардагы аскер кызматчыларынын кызмат өтөө мөөнөтү Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган билиминин статусуна ылайык көтөрүлүшү мүмкүн болгон баалардан ашпаган шартта, ар бир жыл үчүн 1 даража жана ар бир 3 жыл үчүн 1 даражалык көтөрүлүү катары эсепке алуу менен алардын ээ болгон укуктарын, маянасын, разряддарын жана даражаларын аныктоодо бааланат. Бул жобонун алкагында мамлекеттик кызматчы кызмат орундарына дайындалгандар 4 жылдан кем эмес башка наамга дайындалышы мүмкүн эмес. Дайындоого макулдук алганына карабай өз милдеттерин аткарбагандар жана баштагандан кийин кандайдыр бир себептерден улам кызматын таштап кеткендер ушул берененин чегинде кайра ишке орношо алышпайт. Мамлекеттик мекемелер жана уюмдар тарабынан жарыяланган бул наамдарга дайындалгандар, кандайдыр бир жол менен бул жободо берилген укукту пайдаланган болуп эсептелет Арыз берүү, билдирүү, лотерея, дайындоо жана башка бүтүмдөрдүн жол-жоболору жана принциптери Эмгек жана социалдык коопсуздук, Ички иштер жана Улуттук Коргоо министрликтери тарабынан биргелешип чыга турган жобо менен жөнгө салынат. Ушул жобонун алкагында келип чыгышы мүмкүн болгон бардык шектенүүлөрдү жоюу, зарыл болгон маалыматтарды жана документтерди талап кылуу, изилдөө жүргүзүү жана Эмгек жана социалдык камсыздоо министрлиги текшерүүлөрдү жүргүзүүгө жана түздөн-түз ишке ашырууга ыйгарым укуктуу болот Адис сержант болуунун жол-жоболору жана принциптери Контракт боюнча түзүлгөн сержанттарды жана катардагы жоокерлерди адис сержанттык наамга көтөрүүнүн жол-жоболорун, принциптерин жана шарттарын өзгөртүүгө ылайык, физикалык квалификация жана баалоо сынагынан жана жазуу жана/же маектешүү экзамендерин ийгиликтүү тапшыруу талабы коюлат Регламент ошондой эле физикалык квалификация жана баалоо тесттерин, ошондой эле жазуу жана интервью экзамендерин баалоо принциптерин аныктайт. Ошого жараша жазуу экзамени өткөрүлсө, жазуу экзаменге жалпы маданият предметтери жана кесиптик билим предметтери кирет. Жазуу экзаменинде 100 баллдан кеминде 50 балл талап кылынат. Жазуу экзаменди кызыкчылыкка жараша Ички иштер министрлиги же Улуттук Коргоо министрлиги же башка мамлекеттик мекеме-уюмдар же университеттер тапшыра алат Физикалык квалификация жана баалоо сынагында ийгиликтүү деп табылышы үчүн талапкер колдонула турган тесттердин ар биринен 100 баллдан 50 баллдан кем эмес жана бул тесттерден алынган баллдардын орточо арифметикалык баллы 60 баллдан кем эмес болушу керек Аңгемелешүү сынагынан өткөн учурда, маектешүү тобунун төрагасы жана мүчөлөрү алардын кызыкчылыгына жараша Ички иштер министрлиги же Улуттук Коргоо министрлиги тарабынан аныкталат. Талапкерлердин санына жараша бирден ашык делегация түзүлүшү мүмкүн. Аңгемелешүү учурунда талапкерлердин жалпы көрүнүшү, алардан эмне суралып жатканын түшүнүү жөндөмдүүлүгү, өзүнө болгон ишеними, резюме, инсандык сапаты, психологиялык түзүлүшү, өз оюн ачык айта билүү, дене тилин колдоно билүү, эмоционалдык тең салмактуулук, экстраверсия, адаптациялоо, жоопкерчилик, ачыктык, кесипке ылайыктуулугу жана каалоосу боюнча 100 толук баллдан баа берилет. Талапкердин аңгемелешүү экзаменинин баллы ар бир мүчө тарабынан өз алдынча бааланган орточо баа алуу менен аныкталат. Аңгемелешүү сынагына катышуучу талапкер эң аз дегенде 70 балл алышы керек Физикалык квалификация жана баалоо сынагынын жана жазуу жана/же маектешүү экзамендеринин ийгилигинин рейтингинин негизинде баалоо баллынын ичиндеги пропорциялары алардын актуалдуулугуна жараша Ички иштер же Улуттук Коргоо министрлиги тарабынан аныкталат Ийгиликтин рейтингинин негизинде баалоо упайлары бирдей болгон учурда биринчи кезекте физикалык квалификациясы жана баалоо тестинин упайлары жогору болгонго, ал эми теңдик улана берсе, иш жүзүндө көбүрөөк иштегенге, ал эми бул дагы бирдей болсо, билим деңгээли, даражасынын абалы жана тиешелүүлүгүнө жараша сыйлык же айып упайлары эске алынганга артыкчылык берилет