Кыргызстандагы жумуш берүүчүлөр карьералык ийгиликсиздиктин негизги себебин атады

Кыргызстандагы профессионалдык чөйрө акыры функционалдык чектөөлөрдү кечирбей калды. Эгерде мурда тар чөйрөдө терең билим туруктуу өсүү үчүн жетиштүү болсо, азыр адамдар менен тил табыша албаган “жылаңач” профессионалдуулук туюкка айланып баратат Иш берүүчүлөр барган сайын алардын квалификациясына эмес, адам командага канчалык кынтыксыз кире аларына жана кризистик учурда жоопкерчиликти ала алабы же жокпу деген суроону карап жатышат headhunter.kg сайтында 90дон ашык менеджерлердин сурамжылоосу кызыктуу деталдарды көрсөттү: ар бир бешинчи иш берүүчү жеке сапаттарын кесиптик чеберчиликтен жогору коёт Изилдөөнүн эң айкын фактысы катачылыктарга тиешелүү: менеджерлердин 60% карьера эсептөөлөрдөгү каталардан же программалык камсыздоону билбегендиктен эмес, баарлаша албагандыктан жана түбөлүк чыр-чатактардан улам ийгиликсиз болоруна ишенет Албетте, адамгерчилик компетенттүүлүктү жокко чыгарбайт. Заманбап программалык камсыздоону билүү жана алардын тармагын терең түшүнүү ишканалардын 45% үчүн негизги талаптар болуп калууда