Менчигинин өзгөрүшүнө байланыштуу эмгек келишимин бузуу иштери боюнча чечим кабыл алынды

Жогорку соттун жарандык иштер боюнча коллегиясы ишкананын ээсинин алмашуусуна байланыштуу эмгек келишимин бузуу иштери боюнча бирдиктүү соттук практиканы аныктоочу чечим кабыл алды Соттун 525.az сайтына берген маалыматына ылайык, иштин жагдайына ылайык, доогер жоопкер банкта көп жылдар бою иштеген, акыркы жолу филиалдын жетекчиси болуп иштеген жана аны менен түзүлгөн эмгек келишими 2020-жылы бузулган: «Доогер сотко кайрылгандан кийин, төмөнкү инстанциядагы сот эмгек келишимин бузуу боюнча чечимди кайра калыбына келтирген. мурда ээлеген кызмат ордуна, эмгек келишимин мөөнөтсүз деп эсептеп, андан кийин ишкананын ээсин алмаштыруунун негизинде доогер сотко кайрылган эмес даттануунун жыйынтыгы Соттук коллегия Эмгек кодексинин 68-беренесинде каралган ишкананын менчик ээсин алмаштыруунун негизи жаңы менчик ээсине ишкананы башкарууга жана финансылык ресурстарды башкарууга байланышкан кызматтарда иштеген адамдар менен эмгек мамилелерин токтотуу укугун берерин белгиледи Жогорку Сот ишкананын ээсинин алмашуусу менчигинин формасын өзгөртүү менен эле чектелбестигин баса белгиледи: “Акционердин же уюштуруучунун курамында өзгөрүү болушу мүмкүн, бул иш жүзүндө жаңы менчик ээсинин эркинин калыптанышына алып келет. Эгерде ишкананын ээсинин анын менчигинде 51 пайыз үлүшкө ээ болгон бир нече менчик ээлери болсо өзгөрсө, ошонун негизинде эмгек келишимин бузуу укугу келип чыгат. (мисалы: акциялар 20, 30, 40 пайызга бөлүнсө), менчик ээлеринин бири өзгөрсө, бул укук пайда болбойт Иште банктын негизги акционеринин үлүшү 51 пайыздан ашык өзгөргөндүгү аныкталган, ошондой эле уюштуруучулардын катарына жаңы акционер киргизилген. Коллегиянын пикиринде, бул ишти банктын ээлеринин алмашуусу катары кароо керек. Мына ушул негиздер менен Жогорку сот апелляциялык инстанциянын чечимин жокко чыгарып, доо арызды четке кагуу боюнча жаңы чечим кабыл алган