Миллиондогон кызматкерлер үчүн жакшы жаңылык! жылдык жалбырактарга байланыштуу маанилүү чечим

Мыйзам менен корголгон, бирок иш жүзүндө айрым иш берүүчүлөр тарабынан бузулган кызматкерлердин “жыл сайын берилүүчү өргүүгө чыгуу укуктары” боюнча Жогорку Соттун үлгүлүү чечими чыкты Юстиция министрлигинин даттануу арызы боюнча ишти мыйзамдын кызыкчылыгында караган Жогорку соттун 9-Жарандык соттук коллегиясы кызматкердин ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө чыккан мезгилине туура келген жумалык дем алыш күндөрүн өргүү мөөнөтүнөн кармап калууга болбойт деп чечти. Жогорку Сот бул күндөрдү өзүнчө баалоо керек деген чечим чыгарып, кызматкер пайдаланбаган бул күндөрү үчүн эмгек өргүүсүнө татыктуу экенин билдирди Иштин материалдарында чагылдырылган окуя боюнча эсептөө төмөнкүдөй болгон: Доогер жумушчу жалпысынан 28 күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу болчу. Иш берүүчү тарабынан сотко берилген документтерге ылайык, кызматкер бул 28 күндүк өргүүнүн баарын эки башка мезгилде пайдаланган көрүнөт. Бирок, Жогорку Сот кызматкер өргүү алган күндөрдүн ортосунда жалпысынан 4 күндүк жумалык эс алуу бар экенин аныктады Бул 4 күндү мыйзам боюнча өргүү катары эсептөөгө мүмкүн болбогондуктан, кызматкер иш жүзүндө 24 күндүк жылдык эмгек өргүүсүн колдонгону, демек, али пайдалана элек калган 4 күндүк эмгек өргүүсүн ала тургандыгы белгилүү болду. Жумуш ордунда жумасына 6 күн иштөө тартиби болгондуктан, жумалык өргүү жумасына бир күн катары эсептелген Кошумчалай кетсек, токтомдо «Жыл сайын берилүүчү эмгек өргүү укугу эмгек акыга айланышы үчүн эмгек келишимин бузуу зарыл» экендиги да эскертилген Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясы өз чечимин негиздөөдө №4857 Эмгек мыйзамынын чектерин так көрсөткөн. Чечимге негиз болгон Эмгек мыйзамынын 56/5-беренесинде төмөндөгүлөр камтылган: "Ар жылкы акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн эсептөөдө өргүү мезгилине туура келген мамлекеттик майрамдар, жумалык майрамдар жана жалпы майрамдар эс алуу мезгили катары эсептелбейт." Башка жагынан алганда, прецеденттик чечим менен, иш берүүчү кызматкердин мыйзам чегинде жылдык өргүүсүн толугу менен пайдаланганын далилдөөгө милдеттүү экени дагы бир жолу тастыкталды. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин эс алуу күндөрүн алып салуу менен алардын өргүүсүнө көз салууну ачык документтештирүүлөрү керек