Мыйзам Өзбекстанда биринчи жолу иш таштоого укук берди

Президент Шавкат Мирзиёев 11-июнда Өзбекстандагы иш таштоону жөнгө салуу жана иш таштоо боюнча мыйзамдарды бузгандык үчүн жоопкерчиликти киргизүү боюнча мыйзамга кол койду Мыйзам Мыйзам чыгаруу палатасы тарабынан 2025-жылдын 10-сентябрында кабыл алынган, Сенат 2026-жылдын 8-апрелинде жактырылган жана жарыялангандан үч ай өткөндөн кийин, 12-сентябрда күчүнө кирет Иш таштоо - бул жамааттык эмгек талаш-тартыштары учурунда эмгектик, социалдык, экономикалык жана кесиптик кызыкчылыктарын коргоо максатында кызматкерлердин өз милдеттерин аткаруудан убактылуу, ыктыярдуу, жамааттык баш тартуусу Эгерде талаш-тартышты жарашуу жол-жоболору аркылуу чечүү мүмкүн болбосо же иш берүүчү жетишилген макулдашууларды же эмгек арбитражынын чечимдерин аткарбаса, кызматкерлер иш таштоо жарыялай алышат Иш таштоого катышуу ыктыярдуу, катышууга мажбурлоо же катышуудан баш тартууга тыюу салынат жана жоопкерчиликке алып келет Иш таштоо анын пландаштырылган башталуу күнүнө чейин кеминде бир ай калганда өткөрүлгөн жыйында же конференцияда катышуучулардын же делегаттардын 50%дан ашыгы жактырган учурда гана жарыяланышы мүмкүн Чечимде талаш-тартыштын мүнөзү, иш таштоонун датасы жана узактыгы, катышуучулардын саны, иш таштоону жетектеген орган жана минималдуу маанилүү кызматтарды көрсөтүү боюнча сунуштар көрсөтүлүүгө тийиш Иш берүүчү чечим кабыл алынган учурдан тартып беш жумушчу күндүн ичинде кесиптик бирлик комитети аркылуу, ал эми иш берүүчү билдирүүнү алган күндөн тартып бир жумушчу күндүн ичинде эмгек талаш-тартыштары боюнча мамлекеттик органга билдирүүгө милдеттүү Иш таштоону профсоюздук комитеттин ыйгарым укуктуу өкүлү жетектейт, ал чогулуштарды өткөрө алат, иш берүүчүдөн маалымат ала алат, эксперттерди тарта алат жана катышуучулардын 50%дан ашыгын колдогон иш таштоону токтото алат же токтотот Өкүл ошондой эле мыйзамдын сакталышын камсыз кылуу, талаш-тартышты тынчтык жолу менен чечүү багытында иш алып баруу жана мамлекеттик бийлик органдарына жана тиешелүү тараптарга жалган маалыматтарды берүүнүн алдын алуу үчүн жооптуу Иш таштоого катышкан кызматкерлер жумуш ордун жана кызмат ордун сактап калат жана иш таштоого катышкандыгы үчүн дисциплинардык жазага тартылышы мүмкүн эмес Бирок иш берүүчүлөр иш таштоо учурунда эмгек акы төлөөгө милдеттүү эмес. Катышпаган жумушчулар Эмгек кодексине ылайык эмгек акысын алууну улантат жана алардын макулдугу менен убактылуу башка кызматка которулушу мүмкүн Иш таштоо учурунда эки тарап тең талаш-тартышты чечүү аракеттерин уланта бериши керек. Иш берүүчүлөр жана иш таштоонун уюштуруучулары коомдук тартипти сактоого, компаниянын жана кызматкерлердин мүлкүн сактоого, жумушчулардын коопсуздугун камсыз кылууга жана өмүрүнө же ден соолугуна коркунуч туудурган жабдуулардын иштешин токтотууга милдеттүү Кээ бир секторлордо минималдуу негизги кызматтар иш таштоо учурунда улантылышы керек. Тизме Социалдык-эмгек маселелери боюнча республикалык үч тараптуу комиссия менен макулдашуудан кийин министрлер кабинети тарабынан бекитилет Эгерде иш таштоо коомдук коопсуздукка, коопсуздукка, коомдук тартипке же экологиялык туруктуулукка коркунуч келтирсе, сот иш таштоону 30 күнгө чейин жылдырышы же токтото алат Иш таштоонун жетекчилиги токтоосуз аткарылууга тийиш болгон соттун чечими жөнүндө жумушчуларга токтоосуз билдирүүгө милдеттүү. Эгерде иш берүүчү макулдашылган милдеттенмелерди аткарбаса, жумушчулар иш таштоону андан ары макулдашуу жол-жоболорусуз уланта алышат, эгерде иш берүүчү менен эмгек талаш-тартыштары боюнча мамлекеттик орган кеминде 72 саат мурун жазуу жүзүндө кабардар кылынган шартта Өзгөчө кырдаал, согуштук абал жана жалпы мобилизация учурунда иш таштоого тыюу салынат. Ошондой эле медициналык кызматкерлерге, каттоодо турган мамлекеттик кызматкерлерге, аскер кызматкерлерине, судьяларга, укук коргоо органдарынын атайын наамы бар кызматкерлерине жана энергетика, суу менен камсыздоо жана байланыш уюмдарынын кызматкерлерине тыюу салынат Жумуштун токтоп калышы улуттук коопсуздукка, коомдук коопсуздукка же башка адамдардын укуктарына коркунуч келтириши мүмкүн болгон тармактарда иш таштоого минималдуу зарыл кызматтар сакталган шартта гана уруксат берилет. Бул тармактарга темир жол, аба жана шаардык коомдук транспорт, кооптуу өндүрүштүк объекттер жана саламаттыкты сактоо мекемелери кирет, эгерде жумуш токтоп калуу өмүргө же ден-соолукка коркунуч келтирбесе Эгерде ал Эмгек кодексин, башка мыйзамдарды же иш таштоо жарыялоонун белгиленген тартибин бузса, сот иш таштоону мыйзамсыз деп таба алат Иш таштоо тараптар макулдашууга келгенде, иш берүүчү жумушчулардын талаптарын канааттандырганда, талаш-тартыш чечилгенде же иш таштоону уюштуруучулар аны токтотууну чечкенде токтотулат. Жумушчулар иш таштоо аяктагандан кийинки жумуш күнүнөн кечиктирбестен жумушка кайтып келүүгө тийиш Мыйзам менен Администрациялык жоопкерчилик жөнүндө кодекстин жаңы 201−2-беренеси “Иш таштоо жөнүндө мыйзамдарды бузуу” киргизилген. Иш таштоого катышуу эмгек мыйзамдары менен тыюу салынган болсо, 3төн 7ге чейинки эсептик көрсөткүчтүн өлчөмүндө (1,24 миллиондон 2,88 миллион сумга чейин же 103-240 долларга жакын) айыпка тартылат. Мыйзамсыз иш таштоону уюштуруу же жетектөө үчүн 10дон 15 BCU (4,12 миллиондон 6,18 миллион сумга чейин же болжол менен 344-516 долларга чейин), 15тен 30 BCUге чейин (6,18 миллиондон 12,36 миллион сумга чейин же жеке кызыкчылык үчүн 516 доллардан 1032 долларга чейин) айып салынат Адамды иш таштоого катышууга же катышуудан баш тартууга мажбурлоо 15тен 30 BCU (6,18 миллиондон 12,36 миллион сумга чейин же болжол менен 516 доллардан 1032 долларга чейин) айыппул менен жазаланат. Эгерде жабырлануучу кылмышкерге көз каранды болсо, айып 30дан 50 BCUге чейин көбөйөт (12,36 миллион-20,6 миллион сум, же болжол менен 1032-1720 доллар) Иштер мамлекеттик эмгек инспекторлору тарабынан иликтенип, сотко өткөрүлүп берилет Кылмыш-жаза кодекси жаңы 218−1 берене менен толукталды, “Иш таштоо жөнүндө мыйзамдарды бузуу”. Мыйзамсыз иш таштоону уюштуруу же административдик жаза чарасы колдонулгандан кийин адамды иш таштоого катышууга же катышуудан баш тартууга мажбурлоо үчүн кылмыш-жаза жоопкерчилиги каралат Жазаларга 100дөн 300 BCU (41,2 миллион-123,6 миллион сум, же болжол менен доллар) өлчөмүндө айып салуу, 360 саатка чейин коомдук жумуштарга тартуу, бир жылдан үч жылга чейин эркиндигин чектөө же үч жылга чейин эркинен ажыратуу кирет Эгерде мындай аракеттер өзгөчө ири зыянга, өлүмгө же башка оор кесепеттерге алып келсе, жазалар 300дөн 600 BCUга чейин (123,6 миллион-247,2 миллион сум, же болжол менен доллар) айыпка, эки жылдан беш жылга чейин эркиндигин чектөөгө же беш жылга чейин эркинен ажыратууга чейин көбөйөт Эмгек мыйзамдарында иш таштоого тыюу салынган учурларда иш таштоого катышууга, иш таштоону уюштурууга мажбурлоо үчүн өзүнчө кылмыш-жаза жоопкерчилиги белгиленет. Мындай кылмыштар үчүн эркиндигин чектөө же үч жылдан беш жылга чейин эркинен ажыратуу менен жазаланат. Эгерде алар өлүмгө же башка оор кесепеттерге алып келсе, жаза беш жылдан он жылга чейин эркинен ажыратылат Мыйзам ошондой эле Кылмыш-жаза кодексинин 218-беренесине өзгөртүү киргизип, анын аталышы “Өзгөчө кырдаал учурунда ишканалардын, мекемелердин же уюмдардын ишине тоскоолдук кылуу” деп өзгөртүлөт Мыйзам ошондой эле кесиптик бирликтерге жана коомдук бирикмелерге тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизет, анын ичинде жалпы улуттук коомдук бирикмелер үчүн мүчөлүктүн минималдуу талабын 3000ден 500гө чейин кыскартуу Бул веб-сайттын материалдарын алдын ала жазуу жүзүндөгү уруксатысыз кайра чыгарууга же таратууга болбойт рахмат. Биз сиздин билдирүүңүздү алдык жана катаны жакында оңдойбуз