Конституциялык сот жумуштан бошотулган кызматкерлердин эрежелерин өзгөрттү

Казакстандын Конституциялык соту кызматтан бошотууга каршы чыгуу жана кызматка калыбына келтирүүнү талап кылуу мүмкүнчүлүгүнө таасир этүүчү нормаларды кайра карап чыкты Сөз адам сотко кайрылууга убактысы жок же чечим кабыл алынгандан кийин жаңы фактылар пайда болгон жагдайлар жөнүндө болуп жатат Чечим 2026-жылдын 12-июнундагы № 88-НП ченемдик-укуктук токтому менен бекитилген Буга колдонуудагы процессуалдык эрежелерден улам өз укуктарын коргой албаган жарандардын кайрылуулары себеп болгон Алардын биринде ички иликтөөнүн жыйынтыгында укук коргоо органынын кызматкери жумуштан бошотулган. Ал сотко кайрылган, бирок доо арыз берүү мөөнөтү өтүп кеткендиктен баш тарткан. Кийинчерээк кылмыш ишинин жүрүшүндө кызматтан бошотуу айтылган тартип бузуулар тастыкталбаганы белгилүү болду. Бирок чечимди кайра карап чыгуу мүмкүн болбой калды Экинчи учурда, арыз ээси башка жагдайга туш болгон: ар кандай соттор карама-каршы чечимдерди кабыл алышкан, бирок колдонуудагы эрежелер жаңы жагдайларга карабастан, алардын бирин кайра кароого мүмкүндүк берген эмес Казакстандыктар Конституциянын 5-бөлүгүнүн биринчи жана экинчи абзацтарына ылайыктуулугун текшерүүнү суранышты. Эмгек кодексинин 160 (ЖК), 2 жана 3-бөлүктөр. 455 Жарандык процесстик кодекс (ЖКК) Сот мындай ченемдер жарандардын соттук коргоого болгон укугун чектейт деген бүтүмгө келген Токтомдо: «Талаш болуп жаткан жоболор мыйзамдуу күчүнө кирген сот актылары жаңы юридикалык маанилүү жагдайлар боюнча жокко чыгарылганда жарандарды укуктарын коргоо мүмкүнчүлүгүнөн ажыратат», - деп белгиленет токтомдо Башкача айтканда, кийинчерээк соттун корутундусун өзгөрткөн фактылар чыкса, ал адам кайра соттук териштирүүгө мүмкүнчүлүк алышы керек Конституциялык сот талашка түшкөн нормаларды Конституцияга карама-каршы келет деп таап, мыйзамдарды өзгөртүүгө чейин убактылуу тартип орнотту Эми укук коргоо жана башка мамлекеттик органдардын кызматкерлерин кызматка калыбына келтирүү боюнча талаш-тартыштарда доо арыз менен кайрылуу үчүн бир жылдык мөөнөт колдонулат. Бул иштен бошотулган кызматкер бир жылдын ичинде доо арыз бере алат дегенди билдирет Ошондой эле соттун чечимдерин жаңы жагдайлар боюнча кайра кароого иштин жыйынтыгына таасир этиши мүмкүн болгон, мурда сотко белгисиз болгон юридикалык маанилүү фактылар пайда болгон учурларда гана жол берилет. Бул чындап жаңы жана маанилүү далилдер жарыкка чыкса, чечимдерди кайра карап чыгууга мүмкүндүк берет Негизи Конституциялык соттун чечими кызматтан алынышын негизсиз деп эсептегендердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтет. Эми мурдагы кызматкерлердин сотко кайрылууга көбүрөөк убактысы бар, ошондой эле соттун чечимин өзгөртө турган жаңы фактылар келип чыкса, ишти кароого көбүрөөк негиз бар Эгерде мурда жарандардын сотко кайрылуу мөөнөтү талаштын категориясына жана Эмгек кодексинин колдонулушуна жараша иштен бошотулгандан кийин бир нече айдын ичинде бүтө турган болсо, эми бошотулган кызматкерлерге бир жыл убакыт берилет Бир күн мурун Конституциялык сот улуттук компаниялардын катардагы кызматкерлерин пара менен иштен алууга тыюу салган Буга чейин Курсив жазгандай, эми казакстандыктар үч жылдан кийин да иш берүүчү менен маянаны талаша алышат