Кызматтан кетүү боюнча төлөмдүн чеги жогорулады: Бошонуунун жаңы чеги кантип колдонулат?

Казына жана каржы министрлиги Түркиянын статистикалык мекемеси (ТУИК) июнь айындагы инфляцияны жарыялагандан кийин финансылык жана социалдык укуктарга байланыштуу тегерекчесин жарыялады. Мамлекеттик кызматчылардын эмгек акысынын коэффициенти, кошумча төлөм коэффициенти жана базалык эмгек акынын коэффициенти 13,52 пайызга жогорулады Эмгек мыйзамына ылайык, мамлекеттик жана жеке сектордо иштеген жумушчуларга жумуштан бошонуу жөлөкпулу акыркы дүң эмгек акысына жараша төлөнөт. Бошонуу жөлөкпулу акыркы иштеген жеринде иштеген ар бир жыл үчүн 30 күндүк жалпы эмгек акысынын өлчөмүндө төлөнөт. Бирок, кызматкердин эмгек акысына карабастан, бир жыл үчүн төлөнүүгө тийиш болгон бошонуу жөлөкпулу жумуштан бошотуу күнү күчүндө болгон бошотуунун чегинен ашпоого тийиш Кызматтан бошотуунун чеги мамлекеттик кызматчыга бир жыл иштегендиги үчүн берилүүчү пенсиялык үстөккө жараша аныкталат Үстүбүздөгү жылдын январь-июнь мезгилинде 64 миң 948,77 лира болгон боштондук акысынын чеги 73 миң 729,87 лирага жогорулады. Бул суммадан 559,61 TL мөөрү алынып салынат. Таза төлөм 73.170,26 TL болот Кызмат акысынын чегинин жогорулашы мамлекеттик мекемелерде жана жеке сектордо иштеген, дүң эмгек акысы 65 миң лирадан жогору болгон жана ушул жылдын июль-декабрь айларында жумуштан кетүү жөлөкпулун алууга укугу бар жана эмгек келишими аяктаган жумушчулардын дагы көбүрөөк иштен кетүүсүн камсыздайт. Бошонуу акысынын чегин жогорулатуу дүң эмгек акысы 65 миң лирадан төмөн болгон жумушчуларга пайда алып келбейт Келгиле, жумуштан бошонуу акысынын чегинин жогорулашы алынган акчанын көлөмүнө кандай таасир этээрин мисалдар менен түшүндүрүп берели. Жалпы эмгек акысы 75 миң лира болгон жана акыркы жумуш ордунда 10 жылдык стажы бар жумушчунун эмгек келишими 2026-жылдын 30-июнунда бүтсө, 644 миң 558 лира таза иштен чыгуу акысын ала алат. Ошол эле жумушчу 2026-жылдын 1-июлунда же андан кийин жумуштан кеткенде, 731 172 лира өлчөмүндө бошотуу жөлөкпулун алат. Биздин мисалдагы жумушчу ала турган бошонуу төлөмүнүн суммасы 186 миң 614 лирага көбөйөт Бул жалпы эмгек акысы 100 миң же 150 миң лира болгон жумушчулар үчүн да жарактуу. Эки жумушчунун тең ала турган бошонуу жөлөкпулу дүң эмгек акысы 75 миң лира болгон жумушчунун төлөмү менен бирдей өлчөмдө көбөйөт. Башкача айтканда, жалпы эмгек акысы 150 миң лира болгон жумушчу он жылдык кызматы үчүн 644 миң 558 лира алат, ал эми эмгек келишими 30-июнда бүтсө, 2026-жылдын 1-июлунда же андан кийин бүтсө 731 миң 172 лира алат Эмгек келишими 2026-жылдын 1-июлунан 2026-жылдын 31-декабрына чейин аяктаган жумушчуларга бошотуунун жаңы чеги колдонулат. Төлөмдөр эмгек келишими аяктагандан кийин жүргүзүлөт. Эмгек келишими 30-июнда же ага чейин аяктаган, бирок төлөмүн ала элек адамдарга бошонуу жөлөкпулу жаңы чек боюнча эмес, биринчи жарым жылдыкта колдонулган чек боюнча төлөнөт Коомдук кызматкерлер эмгек акысын айдын 15инде алышат. Бирок, алар эмгек акыны качан ала тургандыгы маанилүү эмес. Мамлекеттик кызматкерлер үчүн дагы маанилүү нерсе, алардын эмгек келишими пенсияга же башка себептерге байланыштуу аяктайт. Эмгек келишими 30-июнда аяктаган бюджеттик кызматкерлерге 64 миң 948,77 лира, эмгек келишими 1-июлда же 14-июлда аяктаган мамлекеттик кызматкерлерге 73 миң 729,87 лира өлчөмүндө бошонуу төлөмүнүн чеги колдонулат Жалпы эмгек акысы 65 миң лирадан төмөн болгон жумушчуларга бошонуу төлөмүнүн чегинин жогорулашы таасир этпейт. Алар иштеген ар бир жылы үчүн жалпы эмгек акысынын өлчөмүндө бошотуу пособиесин алышат. Жалпы эмгек акыдан штамптык жыйым гана кармалат Күтахияда Альцгеймер оорусуна чалдыкканы аныкталган 86 жаштагы Ремзие Эрбейит турак үйдүн 5-кабатынан кулап каза болду. Окуя болгон жерде жүргүзүлгөн иликтөөдөн кийин Эрбейиттин сөөгү өлүкканага жеткирилип жатканда, полиция топтору окуя боюнча иликтөө иштерин баштады