Казакстандыктар үч жылдан кийин да жумуш берүүчү менен маянаны талаша алышат

Конституциялык сот Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштады. Алар жарандардын бир жылдан ашык мөөнөттөгү эмгек акы боюнча карызын өндүрүү мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу, деп билдирди Конституциялык сот Конституциялык сот мурдагы иштеген жеринен ашыкча иштегени үчүн сыйакы алгысы келген казакстандык жарандын арызын карады. Кеп 2021-жылдын январынан 2024-жылдын апрелине чейинки мөөнөт үчүн ашыкча иштөө үчүн төлөм жөнүндө болгон. Ошол эле учурда биринчи инстанциядагы сот иш берүүчүнү сотко кайрылганга чейин акыркы жыл үчүн гана төлөмдү компенсациялоого милдеттендирген Иш берүүчү менен эмгек талаш-тартыштары бир жылдык мөөнөткө ээ болгондугуна байланыштуу доогер башка талаптардан баш тартты. Ошол эле учурда кызматкер жарандык талаш-тартыштар боюнча үч жылдык эскирүү мөөнөтүн колдонууга туура келет деп эсептейт, анткени анын эмгек акысына укугу бузулган The highest judicial body, having considered the appeal, indicated that the one-year statute of limitations for an employee to go to court does not limit the possibility of collecting arrears of wages for an earlier period. Биринчи инстанциядагы соттун чечими Конституцияга каршы келет деп табылган Мыйзам чыгаруучу талаштардын айрым категориялары боюнча доо коюунун өзгөчө эскирүү мөөнөттөрүн жана мөөнөттөрүн белгилөөгө укуктуу. Доо коюу үчүн бир жылдык мөөнөттү белгилөө иш үчүн акы төлөөдөн, анын ичинде иш жүзүндө аткарылган ашыкча жумуш үчүн акы төлөөдөн айрылууга алып келиши мүмкүн Сот өкмөткө бир жыл ичинде Эмгек кодексине бул маселени тактаган өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштады