Как Назарбаев избавился от дня, когда рабочие говорят о своих правах? - Аналитический интернет-журнал Власть

Первого мая, выйдя на улицы, мы, казахстанцы, порадуемся возможности отдохнуть в теплый праздничный день. На улицах будет играть народная музыка, культурные учреждения будут полны мероприятий: постановки, танцы, гастрономические выставки разных народов, а к вечеру площади заполнятся горожанами, пришедшими на бесплатные концерты. Все в этот день должно напоминать нам о межэтническом единстве народа Казахстана По своей сути, данный праздник несет позитивные нарративы, особенно учитывая тренд на усиление ненависти и нетерпимости по всему миру, где крайне консервативная и националистическая политика становятся все популярнее. Однако в международном календаре этот праздник отмечают в другой день, 16 мая. Его празднуют по инициативе ООН и назван он «Международным днем жизни вместе в мире с друг другом» Во многих странах же Первого мая пройдут забастовки и акции солидарности, возглавляемые профсоюзами. Они потребуют прогрессивных социальных реформ, а также будут вспоминать бойню на площади Хеймаркет в Чикаго, так сильно напоминающую Жанаозенские события в Казахстане История, стоящая за Днем труда, началась в 1886 году, когда десятки тысяч рабочих в Чикаго объявили забастовку и парализовали работу тысяч предприятий, потребовав восьмичасового рабочего дня (официально закон о восьмичасовом рабочем дне в США будет принят лишь в 1938 году, хоть он уже и применялся во многих отраслях) Демонстранты в течение нескольких дней вступали в схватки с полицией, и 4 мая на площади Хеймаркет неизвестный бросил бомбу в группу силовиков, после чего полиция открыла огонь по рабочим. В последующие месяцы карательные органы устроят охоту на лидеров протеста, а четверо рабочих активистов будут казнены через повешение В память о казненных и произошедшей трагедии, Парижский конгресс II Интернационала (международное объединение левых рабочих партий) объявит эту дату «Днем солидарности рабочих всего мира», в который рабочие устраивают демонстрации с социальными требованиями В Казахстане до 1995 года этот праздник тоже был «Днем международной солидарности трудящихся». Однако с трансформацией революционного проекта в тоталитарный, этот день лишился своей протестной риторики, и был скорее срежиссированной сверху демонстрацией поддержки Компартии трудящимися и профсоюзными комитетами, тоже ручными Тем не менее, уже с началом перестройки, в Казахстане набирало обороты рабочее движение, которое состояло из шахтеров и горняков. Рост этого движения осложнял проведение рыночных реформ тогдашним президентом Нурсултаном Назарбаевым, ведь они могли ухудшить положение рабочего класса Многие исследователи считают именно 1995 год поворотным моментом к персоналистской модели власти в Казахстане. В том году бывший президент в очередной раз распустил казахстанский парламент, провел референдум о принятии новой Конституции, которая усилила его власть, и, что важно, ограничила возможности профсоюзов, лишив их права получать финансирование от международных организаций Эти изменения не уберегли Казахстан от трагических событий. Социальная напряженность и отсутствие действенных механизмов для переговоров между рабочими и работодателями, привели к долгому протесту нефтяников в Жанаозене, который завершился беспорядками и стрельбой, унесший , только по официальным данным, жизни 16 человек После ухода Назарбаева, новый президент Касым-Жомарт Токаев стал постепенно избавляться от прошлого и это коснулось и праздников. Перестал быть праздничным «День первого президента», а «День Республики» наоборот приобрел новый статус Тем не менее «День труда» так и не вернулся в официальный календарь Казахстана, а «День единства народа Казахстана» продолжает наследовать идею государственной модели, которая смещает акцент с политики труда на идею общественного согласия Данная риторика сохраняется и в речах нынешнего президента Касым-Жомарта Токаева, что только способствует вспышкам трудовых конфликтов, так как закон о профсоюзах и трудовое законодательство все еще в большей степени действуют в интересах работодателей, а не работников