Кызматтан кетүү боюнча жазган арызы башын оорутуп, бир тыйын да компенсация алган эмес

Курулуш компаниясынын чет өлкөдөгү курулушунда иштеген К.Л. аттуу жумушчу «жеке себептерден» улам жумуштан кеткен. Үйгө кайтып келген жумушчу эң биринчи Эмгек сотунун эшигин каккылады Кызмат өтөө мезгилинде эмгек акы өз убагында жана толук төлөнбөгөндүгүн, эмгек акыга дебитордук карыздар бар экенин, компенсация жана дебитордук карыздарды алууга укуктуу экенин айтып, иштен бошонуу жөлөкпулун, билдирүү жөлөкпулун, ар жылдык өргүү акысын, ашыкча иштеген иш акысын, жумалык эс алуу акысын, мамлекеттик майрамдык жана жалпы майрамдык жөлөкпулдарды жана эмгек акы боюнча дебитордук карызды жоопкерден өндүрүүнү өтүнгөн Ошондой эле жоопкер компаниянын юристи доогердин кызматтан кетиши менен эмгек мамилелери токтоп калганын, ошондуктан компенсация алуу укугу пайда болбогонун, жылына 270 саатка чейин ашыкча иштөө эмгек акыга кошулганын, доогердин жумушу күнүнө 8 сааттан ашпаганын, ал кайсы өлкөдө жумуш күнү иштебегендигин айтып, ишти кароодон баш тартууну өтүнгөн Доогер өз колу менен жазган арызында «жеке себептерден» улам кызматтан кетүү жана отставкага кетүү өтүнүчү менен кайрылганын белгилеген Эмгек соту жумуштан кетүү жана эскертүү акысын четке какты. Бул чечимге доогердин жактоочусу даттанган. Облустук соттун чечими менен доогердин кызматтан кетүү тууралуу арызында «жеке себептер» деген сөз болгонуна карабастан, бул кызматтан кетүү эмгек акысы төлөнбөгөндүктөн жана иштен чыгуу жөлөкпулу берилишине байланыштуу негиздүү токтотулган деп эсептелинген Иш берүүчү бул чечимге каршы даттангандан кийин ишке кирген Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясы прецеденттик чечим чыгарды. Эскерте кетсек, доогер жеке жүйөөлөр менен жумуштан кеткени, жумуштан кетүү тууралуу арызында эмгек дебитордук карызы төлөнбөгөндүгү жөнүндө сөз кылбаганы жана анын керээзи иш берүүчүнүн кызмат адамдары тарабынан бузулганын далилдей албагандыгы түшүнүлөт. Жогорку Соттун чечиминде, «Кызматтан кетүү арызындагы жеке жүйөлөр иш берүүчүдөн же жумуш ордунан келип чыккан себеп эмес, доогерге тиешелүү өзгөчө кырдаалды билдирет. Мында жеке себептер менен жумуштан чыгып кеткен доогердин жумуштан бошотуу жөлөкпулун алуу жөнүндөгү талабы канааттандыруусуз калтырылууга тийиш. Соттун өтүнүчтү иштин көлөмүнө туура келбеген жазуу жүзүндөгү негиздеме менен кабыл алуусу жаңылыштык болгон жана жокко чыгарууну талап кылган. Апелляциялык арыз түшкөн облустук соттун чечимин жокко чыгаруу чечими бир добуштан кабыл алынды