Жасалма интеллект Өзбекстандын сотторунда кадрларды тандоого байланыштырылат

Өзбекстан, Ташкент – AN Podrobno.uz. Өзбекстан сот системасынын кызматкерлерин дайындоонун жабык механизмдеринен баш тартууну пландоодо. Аларды ачык сынактар алмаштырат, ал эми кээ бир кадрдык процесстер жасалма интеллект технологияларын колдонуу менен автоматташтырылат Тиешелүү чаралар президенттин 8-июндагы “Соттордогу комплаенс-контролдук системасынын натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча кошумча чаралар жөнүндө” жарлыгында каралган. Документ коррупциялык тобокелдиктерди азайтуу жана сот тутумунун ачык-айкындуулугун жогорулатууга багытталган 2026-жылдын аягына чейин өлкөдө сот аппаратына кадрларды тандоонун автоматташтырылган системасы ишке кириши керек. Талапкерлерди тандоо сынактын негизинде кесиптик билим жана көндүмдөрдү гана эмес, моралдык жана этикалык сапаттарды, ошондой эле коррупциялык тобокелдиктерге туруктуулугун баалоо менен жүргүзүлөт Кадр ишин санариптештирүү үчүн Жогорку Сотко vacancy.sud.uz порталын түзүү тапшырылды, ал аркылуу вакансиялар жарыяланып, сынактык тандоо жүргүзүлөт. Мындан тышкары, жасалма интеллект технологияларын колдонуу менен персоналды башкарууну автоматташтыруу үчүн иштелип чыккан SudHR платформасын ишке киргизүү пландалууда Жаш адистерди тартууга өзгөчө көңүл бурулат. Келечектүү кадрларды издөө үчүн соттор өлкөнүн алдыңкы университеттери жана башкаруунун эффективдүүлүгү боюнча агенттик менен кызматташууну түзүшөт Реформа сот кызматкерлерин даярдоо системасына да таасирин тийгизет. 2026-жылдын сентябрына чейин Сот адилеттиги академиясында кызыкчылыктардын кагылышынын алдын алууга жана коррупцияга каршы күрөшүүгө арналган милдеттүү окуу-практикалык модулу киргизилиши керек Окутуу реалдуу кырдаалдарды жана практикалык иштерди талдоого негизделет. Жаңы чаралар кадр саясатынын ачык-айкындуулугун жогорулатууга, коррупциялык тобокелдиктерди азайтууга жана жарандардын сот системасына болгон ишенимин бекемдөөгө жардам берет деп күтүлүүдө