Апталык өргүү жылдык өргүү катары эсептелбейби, же дем алыш күндөрү жылдык өргүү катары эсептелеби?

Ар жумалык өргүү күндөрүнүн жылдык өргүүдөн алынбашы жана дем алыш күндөрүнүн өргүү мезгилине кирбейби деген темалар эмгек турмушунда эң көп изилденген темалардын бири. Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүлөрдү эсептөөдө колдонулуучу эрежелер кызматкерлердин өргүүлөрдүн жалпы узактыгын аныктоодо чечүүчү мааниге ээ. Ошондуктан, "кайсы күндөр жылдык өргүүдөн чыгарылат?" деген суроону жумушчулар менен иш берүүчүлөр көп беришет Жогорку Соттун ар жылкы өргүү тажрыйбасына байланыштуу үлгүлүү чечими жумушчулардын ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү укуктарынын күн тартибине маанилүү өзгөртүү киргизди. Чечимге ылайык, мындан ары ар жылдык өргүү мезгилиндеги майрам күндөрү (көбүнчө ишемби жана жекшемби) жана улуттук майрамдар жана жалпы майрам күндөрү ар жылдык өргүүдөн кармалбайт. Бул жобо кызматкерлер тарабынан иш жүзүндө колдонулган өргүү күндөрдүн санын көбөйтсө да, иш берүүчүлөр өргүүлөрдү эсептөө процесстерин кайра карап чыгууга түрткү берди Чечимдин негизи болуп № 4857 Эмгек мыйзамынын 56/5-беренеси саналат. Каралып жаткан беренеде ар жылкы акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн, жумалык майрамдарды, улуттук майрамдарды жана өргүү мезгилине туура келген жалпы майрамдарды эсептөөдө өргүү мезгили катары эсептелбей тургандыгы так көрсөтүлгөн. Бул жобонун негизинде Жогорку Сот иш жүзүндө ар кандай жоромолдорго алып келген талкууларга түшүндүрмө берди Жогорку сотко жеткирилген иште кызматкер жалпысынан 28 күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу болгону менен, бул убакытты иш берүүчү толугу менен колдонгону айтылган. Бирок иликтөөнүн жыйынтыгында өргүү даталарынын ичинде 4 күндүк жумалык эс алуу болгондугу аныкталган. Жогорку Сот бул күндөрдү эмгек өргүүсүнө кошууга болбойт деп, кызматкер чындыгында 24 күн өргүү алганын, калган 4 күндүк өргүүсүн дагы эле ала турганын белгиледи Сот ошондой эле жумуш ордунда 6 күндүк иштөө системасы болгон учурларда ар бир жума үчүн 1 күн эс алуу өзүнчө бааланышы керектигин баса белгиледи. Бул жагынан алганда, чечим ушул сыяктуу талаш-тартыштар үчүн прецедент катары кызмат кылат Чечимде өзгөчөлөнгөн дагы бир маанилүү маселе далилдөө түйшүгү болду. Жогорку Сот иш берүүчү кызматкердин ар жылдык өргүүсүн пайдаланганын же ал үчүн эмгек акы алганын далилдөө милдети экенин баса белгиледи. Ошондуктан жумуш берүүчүлөр өргүү бланкаларын жана эмгек акыны эсепке алууну толук жүргүзүшү керек Болбосо, толук эмес өргүү берилди деген доомат менен козголушу мүмкүн болгон учурларда иш берүүчүлөр компенсация үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн экени айтылат. Бул жагдай, өзгөчө, адам ресурстары процесстеринде, катуу документ тартибин талап кылат Жогорку Соттун прецеденттик чечими кызматкерлердин ар жылдык өргүү укуктарын бекемдеген маанилүү окуя катары каралууда. Мындан ары ар жылдык өргүүлөрдү эсептөөдө календардык күндөр гана эмес, өргүү мезгилине туура келген иш күндөрү жана майрам күндөрү да эске алынат Бул чечим жумушчулардын эффективдүү эс алуу укугун коргойт жана иш берүүчүлөргө мыйзам чегинде практиканын так стандартын сунуштайт. Ошентип, жылдык эмгек өргүүсүн эсептөөдөгү белгисиздик бир топ деңгээлде жоюлат деп күтүлүүдө