Fast Company тизмесинде түрк жылдызы: Айше Уча 17-орунда!

Fast компаниясынын «100 аял негиздөөчүсү» тизмесинде 17-орунда турган Уча, Түркиянын келечеги үчүн аялдардын иш дүйнөсүндө дагы көрүнүктүү, дагы таасирдүү жана өзгөртө турган ролдорго ээ болушунун абдан маанилүү экенин белгиледи. Айше Уча Ekonomim гезитинде жарыяланган макаласында аялдардын негиздөөчүлөрүнүн жеке ийгиликтери менен гана эмес, экономикалык жана социалдык өзгөрүү күчү менен да бааланышы керектигине көңүл буруп, аялдар курган фирмалардын бир гана жашоого жөндөмдүү эмес экенин; Ал алар масштабдуу, трансформация түзө ала турган жана алардын рыногунан ашкан таасир бере ала турган структуралар экенин баса белгиледи. Аялдардын тобокелдик капиталына жете албастыгын баса белгилеген Айше Назмие Уча: Дүйнө жүзүндө аял негиздөөчүлөр жалпы венчурдук капиталдын болжол менен 15% гана пайдалана алышат. Бул айырма кокустук эмес; структуралык жана кайталануучу динамикасынын натыйжасы. Эмне үчүн?: Bias (Аң-сезимдүү/сезимсиз): Изилдөө көрсөткөндөй, инвесторлор эркек уюштуруучуларга көбүрөөк акча салышат. Лидерлик жана ийгилик дагы эле көп учурда эркектик менен байланышкан Тармакка кирүү: Венчурдук капитал негизинен мамилелер тармактары аркылуу өнүгөт. Эркек негиздөөчүлөр тарыхта чоңураак жана таасирдүү тармактарга оңой кире алышкан "Ийгиликтүү ишкер" үлгүсү: Инвесторлор көбүнчө мурунку ийгилик үлгүлөрүн карап чечим чыгарышат. Бул үлгүлөр аял негиздөөчүлөрдү системалуу түрдө жокко чыгарышы мүмкүн Өкүлчүлүктүн жетишсиздиги: Венчурдук фонддордо жана чечимдерди кабыл алуу кызматтарында аялдардын саны дагы эле чектелүү. Бул перспективаны диверсификациялоого жол бербейт * Тобокелдиктерди кабыл алуу: Аялдар жетектеген демилгелерди этияттык менен баалоого жана жогорку тобокелдик катары кабыл алууга болот. Бул түздөн-түз инвестиция көлөмүн жана чечим ылдамдыгын таасир этет Аял инвесторлордун жетишсиздиги: Сектордо аял инвесторлордун аз болушу, аял негиздөөчүлөргө кеткен капиталдын чектелишине алып келет. Бул жагдай өзүнөн бир циклдик түзүлүштү жаратат. Сан-Францискодо да Pay-Pall мафиясы деген нерсе бар. Эркектер табигый түрдө бири-бирин колдошот. Уча өз баасын төмөнкүчө улантты: "Түркияда аял негиздөөчү болуу бир гана компания куруу эмес, көп учурда бир эле учурда бейкалыс пикирлерди жеңүү, ишенимди арттыруу, туруктуу болуу жана өз жолуңду ачуу дегенди билдирет. Демек, аял негиздөөчүлөрдүн көрүнүүсү жеке ийгиликке караганда бир топ чоң мааниге ээ." Иш дүйнөсүндө көбүрөөк сөзгө ээ болгон аялдардын бир гана өкүлчүлүк катары окулбашы керектигин белгилеген Уча мунун дагы күчтүү экономикалык келечек үчүн маанилүү экенин баса белгиледи. «Аялдар көбүрөөк көрүнгөн, көбүрөөк чечим кабыл алган жана көбүрөөк багыт берген бизнес дүйнөсү баарыбыз үчүн күчтүү келечек дегенди билдирет», - деген Уча, ийгилик тарыхынын эң чоң баалуулугу башка аялдарга дем берүү экенин кошумчалады Datassist тарабынан жасалган баалоодо, бул көрүнүү жеке ийгиликтин гана эмес, Түркияда аял негиздөөчүлөрдүн таасиринин жогорулашынын маанилүү бир көрсөткүчү экени белгиленди. Компания бул көрүнүшкө жетишет, ал жергиликтүү ийгилик тарыхынан тышкары; Ал муну Түркиядан чыккан аял лидерлердин аймактык жана глобалдык масштабда көбүрөөк таасир бере баштаганынын күчтүү белгиси катары чечмеледи. Бүгүнкү күнгө чейин, Datassist өз талаасынын чегинде гана калбастан; Көбүрөөк баалуулук өндүрүүгө, таасир чөйрөсүн кеңейтүүгө жана жергиликтүүдөн глобалга карай бир көз карашты курууга басым жасаганын баса белгилеп, Айше Учанын алдыга койгон көз карашынын бул өсүү окуясынын маанилүү бөлүгү экенине көңүл бурду