Экономиканы башкара албагандар кайра эмгекти арзандатып жатышат - Аслы Мурат

Премьер-министр Үнал Үстелдин жатакана жана тамактануу чыгымдарын көтөргөн иш берүүчүлөргө кызматкердин «макулдугу» менен кызматкердин айлыгынан 40 пайызга чейин кармап калууга уруксат берген мыйзам долбоорунун парламентке жөнөтүлгөнүн жарыялоосу олуттуу укуктук жана экономикалык талкууларды жаратууда Билдирүүдөн кийин парламенттин расмий сайтын карадым, бирок сөз болуп жаткан жобого байланыштуу мыйзамдын текстин таба албадым. Ушундан улам мен өзүмдүн баамымды басма сөзгө жарыяланган билдирүүдөгү маалыматтар менен гана чектешим керек. Бирок, ал жерде айтылган алкак да олуттуу талаш-тартыштарга кош бойлуу. Анткени өзгөчө “макул” түшүнүгү биздин алдыбызга эмгек укугунун алкагында көйгөйлүү жана талаш-тартыштуу маселе катары чыгууда Бул маселе биринчи жолу көтөрүлүп жаткан жок. Буга чейин ушундай эле ченемдик укуктук актыны мыйзам күчүнө ээ болгон жарлык менен ишке ашырууга аракет кылган, бирок Конституциялык сот бул маселе боюнча убактылуу буйрук берген. Сөз болуп жаткан жобо жөн гана “иштөө моделин” талкуулоо эмес. Ошондой эле конституциялык укуктарга, эмгек мыйзамдарынын принциптерине жана эл аралык эмгек стандарттарына түздөн-түз байланыштуу. Жергиликтүү эмгек мыйзамдары жана Эл аралык Эмгек Уюмунун (Эл аралык Эмгек Уюмунун) конвенцияларына, өзгөчө Конституцияга жана Эң төмөнкү эмгек акы жөнүндө мыйзамга карата бааланганда, мындай кыскартуулар укуктардын бузулушу жана эмгек эксплуатациясынын олуттуу коркунучун туудурат Биринчиден, эмгек мыйзамдарында кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосунда тең укуктуу мамиле жок. Жумушчу жумушунан ажырап калуудан коркуп, алдына коюлган шартты кабыл алууга аргасыз болушу мүмкүн. Демек, “макул” деген түшүнүк дайыма эле эрктин эркиндигин билдирбейт, өзгөчө эмгек мамилелеринде. Айрыкча, кызматкер жашай ала турган айлыкка келгенде Турак жай жана тамактануу чыгымдары деген ат менен 40 пайыздык чегерүү иш жүзүндө минималдуу эмгек акынын гарантиясын жокко чыгарат. Анткени кеп кагазга жазылган айлык маянасында эмес, жумушчунун чындап алганында. Мына ушул жерде адамдык ар-намыска татыктуу жашоо укугу пайда болот "Баш калкалоочу жай" жана "тамактануу" сыяктуу түшүнүктөрдүн чек аралары өтө түшүнүксүз. Кайсы стандарт негиз катары алынат? Эмгек турмушунда азыркы контролдун жоктугунда бул шарттар кандайча контролдонот? Жумушчуга стандарты төмөн турак жайларды сунушташат жана мунун баасы анын айлыгынан кармалабы? Булар мыйзамда такталбаса, өзүм билемдик, көзөмөлсүз иштерге жол ачылат Анын үстүнө бул өлкөдө чет элдик жумушчуларды кабыл алган шарттардын өтө жаман мисалдары бар. Бул үчүн алыска баруунун кереги жок; Cypfruvex компаниясынын чет элдик жумушчуларынын жашоо шарты жана алар дуушар болгон адам сатуу кылмыштары тууралуу коомчулуктун сүрөттөрүн жана талкууларын эстеп коюу жетиштүү. Демек, маселе “жумуш берүүчү жатакана берет” деп эле бүтпөйт. Бул кандай стандартта, кандай башкаруу механизми менен, адамдык ар-намыска ылайык жасалабы деген чыныгы маселе Бул жөнгө салуу үй жумушчу күчүнө да олуттуу басым жасайт. Төмөнкү жана көбүрөөк көз каранды эмгек модели кубатталганда, үй кызматкерлеринин соодалашуу күчү алсырап, эмгек акы төмөндөтүлүп, кооптуу жумуш кадимки көрүнүшкө айланып, үй ичиндеги жумушсуздук күчөйт. Анткени маселе жөн эле “жумуш орундарын түзүү” эмес, ошондой эле кандай иштөө тартиби орнотулат Экономикалык көз караштан алганда, жумушчулардын чөнтөгүндөгү акчанын азайышы ички рынокту тарытат. Буга жергиликтүү соодагерлер, чакан ишканалар жана күнүмдүк экономикалык цикл түздөн-түз таасир этет. Иммигранттар жана аз камсыз болгон жумушчулар эң оор кесепеттерге дуушар болушат. Буга дүйнөдө көптөгөн мисалдар бар: «Биз баш калкалоочу жай беребиз» деп жумуш күчү арзандап, адамдар көз карандылыкта камалган моделдер Албетте, азыркы экономикалык кризистин шарттарын эске алганда, иш берүүчүлөр үчүн олуттуу көйгөйлөр бар экенин танууга болбойт. Чыгымдардын өсүшү, валюталык басым, энергиянын баасы жана пландан тышкаркы экономика көптөгөн ишканаларды оор абалга алып келди. Бирок, чечим жумушчулардын алган эмгек акысын андан ары кыскартуу же аялуу эмгек топтору аркылуу чыгымдарды азайтуу болбошу керек. Анткени кыска мөөнөттө артыкчылык сыяктуу көрүнгөн бул ыкма узак мөөнөттө эмгек тынчтыгына да, экономикалык туруктуулукка да зыян келтирет Социалдык мамлекеттин милдети жумушчунун айлыгын кыйыр түрдө кыскартуунун жолдорун иштеп чыгуу эмес, адамгерчиликтүү жашоо жана адилеттүү эмгек шарттарын камсыз кылуу. Анткени эмгек жөн гана чыгаша эмес, бул адамдын түздөн-түз укугу