Эмгек акы боюнча карызды өндүрүү үчүн үч жылдык эскирүү мөөнөтү бар: NPKS

Конституциялык сот жарандын Эмгек кодексинин 160-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2) пунктчасынын жана бешинчи бөлүгүнүн үчүнчү абзацынын Конституцияга ылайык келүүсүн текшерүү жөнүндө арызын карады, анда кызматкердин эмгек сотуна кайрылуусу үчүн бир жылдык мөөнөт белгиленген Иштен бошотулгандан кийин жаран 2021-жылдын январынан 2024-жылдын апрелине чейин ашыкча иштегени үчүн төлөм өндүрүп алуу үчүн сотко кайрылган.Бирок, сот сотко кайрылганга чейин акыркы жыл үчүн гана ашыкча иштегени үчүн акы төлөө чечимин чыгарган Казакстандык Эмгек кодексинин нормасы анын эмгеги үчүн акы алуу укугун бузат деп эсептейт Конституциялык сот кандай чечим чыгарды? Текшерүүнүн жыйынтыгы менен Конституциялык сот кызматкердин сотко кайрылуусунун бир жылдык мөөнөтү жалпы үч жылдык эскирүү мөөнөтүн колдонууга болбойт дегенди билдирбейт деп белгиледи. Мыйзам чыгаруучу талаш-тартыштардын айрым категориялары боюнча сотко кайрылуунун өзгөчө эскирүү мөөнөттөрүн жана мөөнөттөрүн белгилөөгө укуктуу, эгерде мындай мөөнөттөр укуктук тактыкты жана укуктук мамилелердин туруктуулугун камсыз кылуу боюнча конституциялык маанилүү максаттарды көздөсө Токтомдо ошондой эле доо коюунун бир жылдык мөөнөтүн белгилөө иш үчүн акы төлөөдөн, анын ичинде иш жүзүндө аткарылган ашыкча жумуш убактысы үчүн акы төлөөдөн ажырап калышына алып келиши мүмкүн экени айтылат. Эгерде иш берүүчүнүн аткарылбаган милдеттенмеси болсо, соттор кызматкердин соттук коргоого болгон укугунун жана эмгеги үчүн сый акы алуу укугунун конституциялык кепилдиктерин урматтоого, ошондой эле иш берүүчүнүн эмгек акысын төлөө боюнча милдеттенмесин үзгүлтүксүз бузуунун укуктук мүнөзүн эске алууга милдеттүү Конституциялык соттун корутундусу Конституциялык сот Эмгек кодексинин 160-беренесинин көрсөтүлгөн нормаларын төмөнкү чечмелөөдө Конституцияга шайкеш келет деп тааныды: Ошону менен бирге өкмөткө ченемдик укуктук актылар жарыяланган күндөн тартып бир жылдан кечиктирбестен Конституциялык соттун укуктук позицияларына ылайык Эмгек кодексине тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүүнүн долбоорун демилгелөө сунушталат Регламенттик токтом 8-июнда күчүнө кирген, акыркы, милдеттүү жана даттанууга жатпайт