Азербайжанда күтүлүп жаткан ЖАНЫ: минималдуу эмгек акы 700 манат

Маалым болгондой, 12-майда Азербайжанда өкмөт, ишкерлер жана жумушчулардын ортосунда салттуу жылдык келишимге кол коюлган Modern.az Fed.az сайтына шилтеме берип кабарлагандай, министрлер кабинети, Азербайжандын профсоюздар конфедерациясы жана Азербайжандын ишкерлер конфедерациясынын ортосунда үч жылдык мөөнөткө Башкы жамааттык келишимге кол коюлган Белгилей кетсек, аталган келишим салттуу, аталган институттар мындай келишимдерге 3 жылда бир кол коюшат жана бул дагы символикалык документ, бул дагы көп тараптардын ниетин көрсөтүп турат. Буга чейинки генералдык макулдашууларда көрсөтүлгөн чаралардын көбү чечилбей калганы же жарым-жартылай аткарылып калгандыгы кокусунан эмес Соңку жылдардагы экономикалык кайра жандануунун активдешүүсү, мамлекеттин мунай эмес секторду өнүктүрүү жана бизнести колдоо кадамдары гана азыркы документке олуттуураак мамиле жасалат деген үмүттөрдү жаратууда Муну эске алуу менен, FED.az бизнес жана каржы жаңылыктары порталы окурмандар, өзгөчө кичи жана орто бизнес өкүлдөрү үчүн документтин айрым кызыктуу жерлерин өзүнчө түшүндүрөт Азырынча Башкы жамааттык келишимде айтылган аракеттердин бири боюнча кененирээк маалымат беребиз. Документте эмгек акыны жогорулатууга, тагыраагы, эмгек акыны эсептөөгө байланыштуу жаңы механизмдерди түзүү каралган. Ошентип, «Эмгекке акы телее, калктын кирешеси жана турмуш децгээли» деп аталган белумде тараптар минимум сааттык эмгек акыны ишке ашырууга жетишууге ниеттенип жаткандыгы керсетулген. Ошондой эле, этап-этабы менен минималдуу эмгек акыны жогорулатуу боюнча ишти улантуу жана минималдуу эмгек акынын өлкө боюнча орточо эмгек акынын катышын Европалык Социалдык Хартиянын талаптарына ылайыкташтыруу боюнча аракеттерди көрүү пландаштырылууда Башкача айтканда, документке ылайык, минималдуу эмгек акынын өлчөмүн Европалык социалдык хартиянын талаптарына ылайыкташтыруу аракеттери көрүлөт Европалык Социалдык Хартияда минималдуу эмгек акынын талабы кандай? FED.az эскертет, Европалык Социалдык Хартия жумушчулардын адилеттүү эмгек акысын алуу укугун камсыз кылуу үчүн конкреттүү экономикалык критерийлерди аныктайт. Бул документ Европа Кеңеши тарабынан кабыл алынган жана мамлекеттерге социалдык милдеттенмелерди жүктөйт. Уставдын «Адилет сый акы алуу укугу» деген бөлүгүндө негизги талап 60% эрежеси деп жазылган. Башкача айтканда, талапка ылайык, өлкөдөгү минималдуу эмгек акынын орточо айлык акысынын 60%га чейин көтөрүлүшү керек. Башкача айтканда, орточо эмгек акы жыл сайын көбөйгөн сайын минималдуу эмгек акы да жогорулашы керек жана бул паритет сакталышы керек. Бул жерде таза сумма, башкача айтканда, эмгек акынын таза суммасы жөнүндө сөз болуп жатат Туура, Уставга ылайык, кээ бир учурларда, башкача айтканда, социалдык жеңилдиктер күчтүү, салыктары аз өлкөлөрдө бул катыш 50% болушу мүмкүн, бирок андан кем болбошу керек Бул эрежени колдонуу Азербайжан үчүн эмнени билдирет? Белгилүү болгондой, учурда Азербайжанда минималдык эмгек акы 400 манатты, орточо айлык акы 1151 манатты түзөт (2026-жылдын апрелине карата). Эгерде европалык социалдык хартия орточо айлык эмгек акынын бул деңгээлине карата колдонулса, өлкөдө минималдуу эмгек акы 1151 манаттын 60%, башкача айтканда, 691 манат болушу керек. Бу хэзирки дережеден 291 манат я-да 73 процент кепдур Жер-жерлерде мамлекеттик мекемелер менен аткаминерлер тарабынан көп айтылып жаткан цифрага кайрыла турган болсок, өлкөдөгү минималдык айлык акынын жогорулашын түздөн-түз 700 миң адамга колдонсо болот. Мындан тышкары, айрыкча аймактарда иштегендердин басымдуу бөлүгү минималдык айлык акыга жакын маяна алышат Бул жагынан алганда минималдуу эмгек акыны жогорулатуу мамлекеттик жана жеке сектордо иштеген миллионго жакын адамдын эмгек акысын жогорулатууга алып келиши мүмкүн. Эгерде болжолдуу эсептеелерду карай турган болсок, бул айлык эмгек акы фондусунун 200 миллион манат, ал эми жыл сайын болжол менен 2,5 миллиард манат кебейгендугун билдирет. Бул азыркыдан 10% га азыраак жана ал деңгээлге жетүү үчүн көп акча талап кылынат Ошон үчүн Башкы жамааттык келишимде минималдуу эмгек акыны Европа хартиясынын талаптарына «ыңгайлаштыруу» эмес, этиятыраак айтканда – «аракет жумшалат» деген милдеттенме алынган. Келишимге кол койгон 3 өлкөнүн ичинен 2си - өкмөт жана бизнес - бул жерде милдеттенмени каржылаган тараптар, ал эми мышты көтөрүү жөн гана алардын баасын көтөрүү дегенди билдирет. Учурдагы экономикалык кырдаалды, өзгөчө дүйнөдө мунайдын баасынын төмөндөшүн (Иран жаңжалынын фонунда мунай 100 доллардан убактылуу жогору - FED.az), ошондой эле өлкөдө мунай өндүрүүнүн акырындык менен кыскарышын, ошондой эле бюджетке ар кайсы аймактардан туруктуу киреше булактары толук калыптана электигин эске алуу менен өкмөттүн азырынча минималдуу эмгек акысы Олуттуу пландарды түзөөрү ишеничтүү эмес. Акыркы жылдарда биринчи жолу 2026-жылдын башында минималдуу эмгек акынын жогорулабаганы бекеринен эмес жана бул таң калыштуу эмес Ошондуктан бул кадам Башкы жамааттык келишимде каралганы менен жакынкы аралыкта ишке ашабы деген суроо жаралат. Айтмакчы, Европанын бардык өлкөлөрү 60% эрежесин карманбайт. Мисалы, кээ бир өлкөлөр, анын ичинде Франция жана Португалия бул стандартты сактоого аракет кылышса да, Чыгыш Европа жана КМШ өлкөлөрүндө бул катыш адатта 35-45% тегерегинде өзгөрөт - Азербайжанда бул көрсөткүч учурда 35%ды түзөт. Келишимдеги “этап-этабы менен өсүү” деген сөз мамлекет 60% максатка бир эле убакта эмес, бир нече жылда жетүү милдетин алат дегенди билдирет Айтмакчы, эмгек акыга карата Европалык социалдык хартиядагы талаптар муну менен эле бүтпөйт. Маселен, Устав минималдуу эмгек акынын өлчөмү адамдын биологиялык жашоосун (тамак-аш жана турак-жай) гана эмес, анын коомго аралашуусун, маданий муктаждыктарын жана үй-бүлө мүчөлөрүн багууну камсыз кылган деңгээлде болушун талап кылат. Дагы бир талап – минималдуу эмгек акынын өлчөмү дайыма жаңыланып турушу керек, башкача айтканда, инфляцияга жана жашоо минимумуна ылайыкталып, ал сумманын сатып алуу жөндөмдүүлүгү төмөндөп кетпеши үчүн үзгүлтүксүз (көбүнчө жылына бир жолу) индексацияланышы керек