AI эмгек рыногун өзгөртүп, жумушчулардын арасында жеңүүчүлөрдү жана утулгандарды жаратат

Отчет 27 өлкөдө жана аймактарда бир миллиарддан ашык жумуш жарнактарын талдоого негизделген, AIга эң күчтүү таасир эткен компаниялар тездик менен кеңейип, көбүрөөк айлык акы төлөп, ошол эле учурда алар эң баалуу болгон көндүмдөрдү кайра калыптандырууда PwC AI таасири астында пайда болгон иштердин эки кеңири категориясын аныктайт Бир топко AI адистердин тажрыйбасын өркүндөтүүчү, ой жүгүртүүнүн, чыгармачылыктын жана лидерликтин маанилүүлүгүн арттырган курал катары иштеген ролдорду камтыйт. Бул ролдор тезирээк кеңейип, айлык акынын күчтүү өсүшү байкалууда Экинчи топко AI талап кылынган экспертизанын деңгээлин төмөндөтүп, тапшырмаларды адис эместерге жеткиликтүү кылып турган жумуштарды камтыйт. Бул ролдордо өсүш салыштырмалуу жайыраак According to the report, jobs in the first category are seeing roughly twice the growth in available positions and about 42% faster salary growth than roles in the second category Компаниялардын ортосундагы ажырым күчөп баратат. AIга эң көп дуушар болгон тармактарда иштеген фирмалар өндүрүмдүүлүктүн 2018-жылдын деңгээлине салыштырмалуу 34% га өсүүсүн белгилешти, ал эми азыраак жабыркаган компаниялар үчүн 24% Эң көрүнүктүү кирешелер эң мыкты иштеген фирмалардын арасында топтолгон. AI таасирин тийгизген компаниялардын 20% 2018-жылга салыштырмалуу өндүрүмдүүлүктүн 163% өсүшүнө жетишти, бул кененирээк топко караганда алда канча алдыда AI интенсивдүү компанияларда жумуштуулук тезирээк өсүп жатат. Кадрлардын санынын өсүшү 52%га жетти, ал эми азыраак таасир эткен фирмаларда 36% AI көндүмдөрү үчүн күчтүү эмгек акы Отчет AI менен байланышкан көндүмдөрдүн суроо-талаптын өсүүсүн көрсөтөт. Мындай көндүмдөрдү талап кылган жумуштар жалпы эмгек рыногундагы 9% өсүшкө салыштырмалуу 69% өстү Ошол эле учурда, AI көндүмдөрү бар жумушчулардын эмгек акысы бир жыл мурунку 57%дан 62% га чейин өстү. Кээ бир секторлордо премиум 118% га чейин жетет, ал эми мамлекеттик сектордогу ролдордо 16% менен бир топ төмөн Кирүү деңгээлиндеги жумуштар жогорку деңгээлдеги күтүүлөргө карай өзгөрөт Баяндамада карьерадагы алгачкы ролдордогу чоң өзгөрүү баса белгиленет. In the United States, analysis of 2.4 million entry level job postings shows that roles exposed to AI are 7 times more likely to require skills traditionally associated with senior positions, such as leadership, judgement and client facing responsibility 2019-жылдан бери бул AI ачык кириш деңгээлиндеги ролдор 35% га көбөйдү, ал эми башка кириш деңгээлиндеги ролдор 10% га төмөндөдү Таланттарды өнүктүрүүдө структуралык өзгөрүүлөр PwC жетекчилеринин айтымында, жыйынтыктар уюмдар таланттарды кантип өнүктүрүүдө фундаменталдуу өзгөрүү болгонун көрсөтүп турат One senior executive noted that companies achieving the strongest returns from AI are those using it to enhance human expertise rather than simply automate tasks, leading to stronger productivity and growth outcomes Дагы бир докладдын автору билдиргендей, карьерадагы карьералык жолдор көнүмүш окуу тапшырмалары кыскарган сайын кайра калыптанууда, бул жумуш берүүчүлөрдү кенже кызматкерлер AI башкарган чөйрөдө тажрыйбаны кантип түзөөрүн кайра карап чыгууга мажбурлоодо Буга чейин Qazinform маалымат агенттиги БАЭдеги керектөөчүлөрдүн 85% AIны соода кылуу үчүн колдонорун билдирген