Конституциялық сот сыбайлас жемқорлық қылмысы үшін жұмыстан шығару заңды ма деп анықтады

Норма бойынша квазимемлекеттік сектор қызметкерімен жұмыс берушінің бастамасы бойынша жасалған еңбек шарты сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайда бұзылуға жатады Қазақстандық азаматты сыбайлас жемқорлық қылмысын (пара беру) жасағаны үшін кінәлі деп танып, мемлекеттік ұйымдарда және квазимемлекеттік сектор субъектілерінде лауазымдарды атқару құқығынан өмір бойына айыру түрінде қосымша жаза тағайындаумен байланысты жұмыстан босатылды Өтініш берушінің пікірінше, даулы норма оның еңбек бостандығына конституциялық құқығын бұзады, өйткені ол электровоз машинисі болып жұмыс істеген және қазіргі уақытта мамандығы бойынша жұмысын жалғастыру мүмкіндігінен айырылған Конституциялық Сот бұл норманы қолданыстағы заңдардың басқа нормаларымен бірге қолдану керектігін көрсетті. Осылайша, Еңбек кодексінің 26-бабының 2-тармағының 2-тармақшасында сыбайлас жемқорлық қылмыстар жасаған адамдарға квазимемлекеттік сектор субъектілеріне жұмысқа орналасуға шектеу белгіленген Қылмыстық кодексте көзделген сыбайлас жемқорлық қылмыстардың субъектілеріне мыналар жатады: Бұл тұлғалардың құқықтарын шектеудің анықтаушы критерийі олардың қызметінің функционалдық сипаты болып табылады Конституциялық Сот даулы норманы квазимемлекеттік сектордың барлық қызметкерлеріне олардың функционалдық мәртебесін ескермей тарату еңбек ету құқығын шектеу ауқымының пропорционалды емес кеңеюіне әкелетінін атап өтті Тексеру нәтижелері бойынша Конституциялық Сот Еңбек кодексінің 52-бабының 1-1-тармағының 2-тармақшасын Қылмыстық кодекстің және «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңның нормаларымен үйлестіре отырып, Конституцияға сәйкес келесідей түсіндірмеде: Бұл ретте Үкіметке Конституциялық Соттың соңғы шешімін ескере отырып, заңнаманы жетілдіру мәселесін қарастыру ұсынылды