Нөлден бастап жыл сайынғы демалыс есебі! Ол күндер енді қосылмайды

Миллиондаған жұмысшылар мен жұмыс берушілерге тікелей қатысты және еңбек өміріндегі жыл сайынғы еңбек демалыстарын есептеуде маңызды рөл атқаратын үлгілі сот шешімі қабылданды. Ресми газетте жарияланған Жоғарғы Сот шешіміне сәйкес; Жыл сайынғы еңбек демалысын есептеу кезінде апталық мерекеге келетін күндерді заңды демалыс мерзімінен қандай да бір жолмен алып тастауға болмайды. Маңыздылығы жоғары бұл жаңа шешім еңбек шарты бұзылған жағдайда да бұрын кем бағаланбаған демалыс уақытының барлығы үшін қызметкерге ақшалай және еңбекақы төлеуді заңды міндеттейді Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығын пайдалану кезінде жіберетін жиі кездесетін есептеу қателеріне қатысты тарихи қадам жасады. 9 маусымдағы Ресми газетте жарияланған бұл соңғы шешім жыл сайынғы демалыс күндері мен апталық мерекелерді біріктіру тәжірибесін заңға қатаң түрде қайшы деп тапты. SSI сарапшысы Иса Каракаштың өз бағанасында берген мәліметтеріне сәйкес, заңды процесс; Жұмысшының қарызы туралы талап арызы мен Әділет министрлігінің заң мүддесін көздеген шағымы Жоғарғы Апелляциялық соттың күн тәртібіне ресми түрде шығарылды Істің ар жағындағы процесс жұмысшы үш түрлі мерзімде жұмыс істеген кәсіпорында жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы берілмейтінін және еңбек шартының негізсіз бұзылғанын айтып, ескерту ақысы мен жыл сайынғы еңбек демалысының жалақысын өндіруді талап етіп, Еңбек сотына талап арыз берген кезде басталды. Жауапкер болған жұмыс беруші сотта өзін қорғап, жұмыскердің жұмыстан кеткенін және серіктестіктен жыл сайынғы еңбек демалысын алмағанын айтып, істі толық қанағаттандырудан бас тартуды сұрады. Істі мұқият зерттеген жергілікті сот жұмыс берушінің жұмыстан кету туралы арызын растайтын ресми құжаттың жоқтығын анықтады. Алайда, жыл сайынғы еңбек демалысы бойынша дебиторлық берешекке қатысты істегі құжаттарды негізге ала отырып, қызметкердің жалпы 24 күн демалысын пайдаланғанын және қалған дебиторлық берешегі жоқтығын айтып, істі ішінара ғана қабылдау туралы шешім қабылдады Сома бойынша түпкілікті болып табылатын бірінші сатыдағы соттың бұл шешіміне тікелей шағымдану заңнамаға сәйкес жабылғандықтан, Әділет министрлігі қызметкерлердің құқықтарын қорғауға кірісті Әділет министрлігі жергілікті сот шығарған бұл шешімде анық заң бұзушылық пен процессуалдық қате бар екенін анықтап, «Заң мүддесіне шағымдану» құзыреті шегінде іс жоғары сот органы болып табылатын Жоғарғы Сотқа жіберілді Министрлік сот шешіміне қарсылық білдірген негіздер бойынша; Қызметкердің еңбек өтіліне байланысты заңды демалысқа шығу құқығы 24 күн емес, іс жүзінде 28 күн болатыны, жыл сайынғы еңбек демалысы мерзімінен қызметкердің демалыс күндеріне сәйкес келетін апталық мерекелерді (жексенбілерді) шегеру қолданыстағы еңбек заңнамасына мүлдем қайшы келетіні нақты көрсетілді Жоғарғы Соттың 9-шы апелляциялық істер жөніндегі сот алқасы өзіне қаралған істі жан-жақты зерттеп, еңбек демалысын еңбек өмірінде пайдалануға және дәлелдеудің заңды міндеттеріне қатысты келесі негізгі құқықтық нормаларды нақты атап көрсетті: Осы заң нормалары аясында қаралған нақты істі қарай отырып, Жоғарғы Сот талапкер жұмыскердің қағаз жүзінде барлығы 28 күн демалыста болғаны көрсетілген, бірақ бұл демалыс мерзімі аптасына толық 4 күндік демалысты (жексенбі) қамтитынын бір-бірлеп анықтады. Жоғарғы Сот бір апталық демалыс қызметкердің конституциялық және заңды құқығы болып табылатынын, сондықтан оны жыл сайынғы еңбек демалысымен байланыстыруға болмайтынын қатаң түрде бекітті Осыған орай, қызметкердің тағы 4 күндік жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы сақталып, осы кезеңдегі жалпы жалақы қызметкерге төленуі тиіс екендігі айтылып, Еңбек сотының қате шығарылған шешімі заң мүддесіне бірауыздан жойылды. Ресми газетте жарияланғаннан кейін күшіне енген бұл жаңа шешіммен енді компаниялардың адам ресурстары бөлімшелері үшін демалыс есептеулерінде жексенбі және барлық мемлекеттік мерекелерді жылдық демалыс кезеңінен толығымен бөлек ұстау заңды міндеттеме болды