Миллиондаған адамға қатысты Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі!

Жоғарғы Соттың 9-шы апелляциялық азаматтық істер жөніндегі алқасы қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысын алатын кезеңдерге сәйкес келетін апталық демалыс күндерін жалпы демалыс мерзімінен шегеруге болмайтынын ресми түрде ұйғарды. Ресми газетте жарияланғаннан кейін күшіне енген бұл прецеденттік шешім жұмыстан босату және өтемақы есептеулерінде жаңа дәуірді бастады Жоғарғы Соттың дәліздерінде аяқталған сот процесі Стамбулда тұратын жұмысшыны жұмыс берушінің негізсіз жұмыстан шығаруымен басталды. Еңбек шартының әділетсіз және заңсыз бұзылғанын алға тартқан қызметкер өз құқығын талап ету үшін Ыстамбұл Анадолы 31-ші еңбек сотына шағым түсірді. Жергілікті сот жұмысшыны дұрыс деп тауып, істі жартылай қабылдады. Шешім жергілікті деңгейде пысықталғаннан кейін, Әділет министрлігі іске кірісіп, заңнамадағы қате есептеуді түзету үшін «заң мүддесі үшін кері қайтаруды» сұрап, іс бойынша шағым түсірді Апелляциялық шағымды қараған Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасы Әділет министрлігінің заң мүддесі үшін кері қайтару туралы өтінішін орынды деп тапты. Жоғарғы Сот жергілікті соттың рұқсат алымын есептеу кезінде қолданыстағы негізгі заңдарды елемегенін атап өтті. Жоғарғы Соттың дәлелді қаулысында; № 4857 «Еңбек туралы» Заңының 56-бабының 5-тармағындағы «Жыл сайынғы ақы төленетін демалыс күндерін, ұлттық мерекелер, апталық мерекелер және демалыс кезеңіне сәйкес келетін жалпы мереке күндерін есептеу кезінде демалыс мерзімінің бір бөлігі болып есептелмейді» деген атқарушылық ережені ескеру қажет екендігі баса айтылды Демалыс кезеңінен апталық мерекелерді алып тастау заңды емес деп тапқан Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасы нәтижеге әсер етпей, жергілікті соттың шешімін жойды. Файлдағы деректерді қайта талдаған кеңсе: "Талапкер пайдаланбаған 4 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар екені белгілі болды. Осылайша, оның қалған 4 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар екенін мойындау керек" деді. Шешім бұдан былай еңбек сотына түсетін барлық істер бойынша міндетті нұсқаулық болады