Шешім Жоғарғы Соттан шықты: Жұмыс беруші жыл сайынғы демалыс кезеңіне апталық мерекелерді қоса ала ма? | T24

Жоғарғы Сот жұмыс берушінің жыл сайынғы демалыс кезеңіне апталық мерекелерді қосуға құқығы жоқ деп шешті. Жоғарғы Соттың қаулысында; "Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын пайдаланудың дәлелі жұмыс берушіге тиесілі. Жұмыс беруші демалыстардың пайдаланылғанын қол қойылған құжатпен дәлелдеуге міндетті. Демалыс күндеріне сәйкес келетін мереке және жұмыс күндері мереке күндері жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күндерін есептеген кезде демалыс уақыты ретінде есепке алынбайды." Hürriyet газетінің жазушысы Ноян Доған бүгінгі айдарында Жоғарғы соттың жылдық демалысқа қатысты шешімін жазды. Жоғарғы Сот апта сайынғы демалыс күндерін қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысына қосуға болмайды деп шешті "Жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкер күніне 12 сағат, аптасына 6 күн, оның ішінде мереке және мереке күндерін қоса алғанда жұмыс істегенін айтып, жұмыс беруші ескерту ақысын, үстеме жұмыс ақысын, апталық және мерекелік ақы және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алмастан, жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтатты" деген негіздемемен Еңбек сотына жүгінеді. жұмыс орнында кезектесіп жұмыс істегені және жалақы төленгені және қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы жоқ екендігі туралы Еңбек соты, керісінше, жұмыс берушінің еңбек шартын дәлелді себептермен бұзғаны туралы дәлелдемелердің жоқтығын, жұмыстан шығу туралы өтінішхат берілмегенін, оның бір апталық демалыс алатынын дәлелдеуге болмайтынын; Алайда, қызметкердің екі жыл жұмыс істегені үшін 24 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар, оның жыл сайынғы еңбек демалысы пайдаланылды, демалысқа шығуға құқығы жоқ деген негізбен істі ішінара қабылдау туралы шешім шығарады Іс Жоғарғы Сотқа жіберіліп жатыр. Жоғарғы Апелляциялық сот қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы даудың жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы туралы екенін бағалап, барлық қызметкерлерге қатысты келесі шешімдерді шығарады: Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шарты қандай да бір себептермен бұзылған жағдайда, қызметкерге берілмейтін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін жалақы қызметкердің соңғы жалақысы бойынша төленеді Жыл сайынғы еңбек демалысы құқығының жалақыға айналуы үшін еңбек шартын бұзу керек. Еңбек шартының қалай бұзылғаны және оның негізділігі, негізсіздігі маңызды емес Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдалануды растау жұмыс берушіге тиесілі. Жұмыс беруші демалыстар берілгенін қол қойылған құжатпен дәлелдеуі керек Жыл сайынғы ақы төленетін демалыс күндерін есептеу кезінде демалыс кезеңіне сәйкес келетін мереке және жұмыс күндері демалыс күндері демалыс уақыты ретінде есептелмейді Қаралып отырған дау бойынша Жоғарғы Сот; «Қызметкердің 28 күндік жыл сайынғы еңбек демалысы бар, ол оның барлығын пайдаланды, бірақ бұл демалыстардың 4 күні бір апталық мерекеге сәйкес келеді және қызметкер жұмыс берушіден 4 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алады» деп белгіленген (ЦИАТТАУ) Cookie файлдары – веб-сайттан жіберілген және пайдаланушы шолу кезінде пайдаланушының компьютерінде пайдаланушының веб-шолғышы сақтайтын шағын деректер бөліктері. Сіздің браузеріңіз әрбір хабарламаны cookie деп аталатын шағын файлда сақтайды. Серверден басқа бетті сұраған кезде браузеріңіз cookie файлын серверге қайтарады. Cookie файлдары веб-сайттар ақпаратты есте сақтау немесе пайдаланушының шолу әрекетін жазу үшін сенімді механизм болу үшін жасалған Бұл cookie файлдары веб-сайттың жұмыс істеуі үшін өте маңызды және біздің жүйелерде өшірілмейді. Олар әдетте транзакцияларды өңдеу үшін орнатылады. Бұл процестерге құпиялылық теңшелімдерін орнату, жүйеге кіру немесе пішінді толтыру сияқты қызмет сұраулары кіреді. Браузеріңізді осы cookie файлдарын блоктайтын немесе ескертетін етіп орнатуға болады, бірақ мұны істесеңіз, сайттың кейбір бөліктері жұмыс істемеуі мүмкін Бұл cookie файлдары сайтымыздың жұмысын өлшей және жақсарту үшін сайтқа кіру санын және трафик көздерін санауға мүмкіндік береді. Олар бізге қай беттер ең көп және аз кіретінін және келушілердің сайтты қалай шарлайтынын білуге көмектеседі. Осы cookie файлдары арқылы жиналған барлық ақпарат жинақталған, сондықтан анонимді болып табылады. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, біздің сайтқа кіргеніңізді білмейміз Бұл cookie файлдары бізге бейнелер мен тікелей чат сияқты кеңейтілген функционалдылық пен жекелендіруді ұсынуға мүмкіндік береді. Оларды біз немесе қызметтерін біз беттерімізде пайдаланатын үшінші тарап провайдерлері орнатуы мүмкін. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, осы функциялардың барлығы немесе кейбіреулері дұрыс жұмыс істемеуі мүмкін Бұл cookie файлдарын біздің сайтта жарнамалық серіктестер орналастырады. орнатылған. Оларды сәйкес компаниялар сіздің қызығушылықтарыңыздың профилін жасау және басқа сайттарда сәйкес жарнаманы көрсету үшін пайдалануы мүмкін. Олар браузер мен құрылғыны бірегей анықтау арқылы жұмыс істейді. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, біз сізге әртүрлі сайттарда жекелендірілген жарнама тәжірибесін ұсына алмаймыз Ескерту: Жарнамалар cookie саясатына қарамастан көрсетіледі Бұл cookie файлдары мазмұнды достарыңызбен және желімен бөлісуіңізге мүмкіндік беру үшін біздің сайтта ендірілген әртүрлі әлеуметтік медиа қызметтері арқылы орнатылады. Сондай-ақ олар сіз басқа сайттарды пайдаланған кезде және қызығушылық профиліңізді жасаған кезде браузеріңізді бақылай алады. Бұл сіз кіретін басқа сайттарда көретін мазмұн мен хабарларға әсер етуі мүмкін. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, сіз осы бөлісу құралдарын пайдалана алмайсыз немесе көре алмайсыз