Деректер институты: Түркиядағы қызметкерлердің күтулері өзгеруде; Жалақыдан басқа «әділдік, тиесілілік және мән» бірінші орынға шығады | T24

Түркияның жетекші қоғамдық пікірді зерттеуші сарапшысы Бекир Агырдыр құрған және басқаратын Data институтының INVEST - Жаңа ұрпақ қызметкер тәжірибесі және адалдық инсайт моделі зерттеуі Түркиядағы жұмыс өмірі туралы таңғаларлық тұжырымдарды көрсетті. INVEST моделінің бірінші далалық қолданылуы қызметкерлердің жұмыс орнынан күтулерінің түбегейлі өзгергенін көрсетті. 2026 жылдың наурызы мен сәуірі аралығында 478 қызметкері бар Data Institute жүргізген зерттеуге сәйкес, қызметкерлер енді тек жалақы мен жәрдемақыны ғана ойламайды; әділ қарым-қатынасқа, даму мүмкіндіктеріне, тиесілілік сезіміне және өз жұмысының мәніне назар аударады Зерттеу; Ол үш негізгі ось бойынша маңызды деректерді ұсынады: инклюзивтілік, мансаптық мүмкіндіктер және мағына сезімі Зерттеуге сәйкес, жұмыс орнында инклюзияға ең күшті ықпал ететін элемент - қызметкерлердің әртүрлі сәйкестіктермен үйлесімді жұмыс істеу қабілеті. Бұл атақ 49 пайызбен бірінші орында болғанымен, өнімділікке негізделген мансаптық тең мүмкіндіктер 40 пайыз деңгейінде және өнімділікті әділ бағалау 30 пайыз деңгейінде қалды Гибридті қызметкерлер арасында «айырмашылықпен бейімделу» көрсеткішінің 61 пайызға дейін өскені икемді жұмыс үлгілері инклюзивтілікті қабылдауды күшейтетінін көрсетеді. Мемлекеттік секторда «тең мансаптық мүмкіндікке» баса назар аударылған 47 пайыз Зерттеудің инсайт бөлігінде инклюзия жай ғана институционалдық саясат емес; Оның әділеттілік пен сенім сезімімен тікелей байланысты екені баса айтылады. Қызметкерлердің кемсітуге ұшырамайтынына сенімділігі және ұжым ішінде ашық қарым-қатынас жасау мүмкіндігі қосудың негізін құрайды. Әйел қызметкерлердің «әділ бағалаудан» көп үміт күтуі осы саладағы теңсіздікті қабылдауды көрсетеді Мансап тақырыбы бойынша жүргізілген зерттеу нәтижелері қызметкерлердің даму мүмкіндіктерін қабылдауы салыстырмалы түрде әлсіз екенін көрсетеді. «Ұзақ мерзімді мансап мүмкіндігі бар деп ойлау» ең жоғары көрсеткіш 30 пайыз болса, «дамуға ашық жұмыс ортасы» 28 пайыз, «кәсіби/басқарушылық даму жоспары мен қолдау» 24 пайыз деңгейінде қалды Тағы бір назар аударарлық деректер - қашықтағы қызметкерлерді дамытуды қолдау қажеттілігі. Шалғайдағы жұмысшылар арасында «даму жоспары мен қолдауына» сұраныс 38 пайызға дейін өссе, кеңседе жұмыс істейтіндер үшін бұл көрсеткіш 20 пайыз деңгейінде қалады. Бұл айырмашылық мансапты жоспарлауды гибридті және қашықтағы жұмыс үлгілерінде қайта қарау қажет екенін көрсетеді Зерттеу көрсеткендей, қызметкерлердің мансаптық күтулері тек жұмыс орнындағы жағдайлармен ғана шектелмейді; Бұл әлеуметтік және отбасылық жауапкершіліктердің бұл қабылдауға тікелей әсер ететінін көрсетеді. Мансап пен даму күтулері, әсіресе қамқорлық жөніндегі міндеттемелері бар қызметкерлер үшін артта қалатыны атап өтілді Зерттеудің ең таңғаларлық нәтижелерінің бірі қызметкерлердің жұмыстан қалайтыны туралы. Қатысушылардың 41 пайызы мағына сезімін «ұйымның бір бөлігі сияқты сезінумен» байланыстырса, 37 пайызы «үлкен суреттің бір бөлігі ретінде өндірілген құндылықты» атап көрсетеді Қанағаттанған қызметкерлер арасында «ұйымның бір бөлігі болу» сезімі 58 пайызға дейін өссе, қанағаттанбаған қызметкерлер арасында бұл көрсеткіш 39 пайыз деңгейінде қалады. Бұл 19 ұпайлық айырмашылық тиесілілік сезімі тек нәтиже емес, сонымен қатар қанағаттанудың негізгі көздерінің бірі екенін көрсетеді Сондай-ақ зерттеуде жеке сектордағы тиесілілік сезімі мемлекеттік секторға қарағанда жоғары екені және 50 жастан асқан қызметкерлердің «үлкен суреттің бір бөлігі болу» қабылдауы жастарға қарағанда күштірек екендігі айтылған Зерттеуге түсініктеме бере отырып, Деректер институтының аға ғылыми қызметкері Бекир Агырдыр бұл нәтижелер қызметкерлердің күтуіндегі өзгерістерді анық көрсететінін атап өтті: "Бұл деректер бізге өте іргелі нәрсені айтады: Түркиядағы қызметкерлер енді тек жалақы мен жоғарылауды күтпейді; олар жұмыста әділ қарым-қатынаста болғанын қалайды, өздерін бір бүтіннің бір бөлігі ретінде сезінгісі келеді және олар жасаған жұмысының мәні бар екенін білгісі келеді. Бұл үміттер сән-салтанат емес, олар заманның шындығы" Қамту деректеріне мұқият қарау керек. Қанағаттанатындар да, қанағаттанбағандар да бірдей қарқынмен «айырмашылықпен үйлесім» деп белгілейді. Бұл инклюзивтіліктің енді «бонус» емес, негізгі үміт екенін көрсетеді. Бірақ әйелдердің әділ бағалауға деген сұранысы ерлерге қарағанда 8 ұпайға жоғары болуы бұл үміттің барлығына бірдей орындалмайтынының дәлелі Мансаптық даму өлшеміндегі ең таңғаларлық нәтиже қашықтағы жұмысшылар туралы. Кеңсе қызметкерлерінің 20 пайызы ғана дамуды қолдауға ұмтылса, қашықтағы жұмысшылар үшін бұл көрсеткіш 38 пайызды құрайды. Мекемелер гибридті және қашықтағы модельдерге ауыса отырып, адамдарды физикалық түрде алыстатады, сонымен қатар оларды кәсіби түрде оқшаулайды. тәуекелді көтереді Мағына сезімі қанағаттанумен тікелей байланысты. «Ұйымның бір бөлігі» сезіну деңгейі қанағаттанған қызметкерлер үшін 58 пайызды және қанағаттанбаған қызметкерлер үшін 39 пайызды құрайды. Бұл 19 ұпайлық айырмашылық тиесіліліктің нәтиже емес, ресурс екенін көрсетеді Нәтижесінде 1 мамырда айтуымыз керек нәрсе тек жалақы мен жұмыс уақыты емес. Қызметкерлердің әділдікке, түсінушілікке және тиесілілікке қатысты күтулері қазір өлшенетін деректермен қолжетімді. «Бұл үміттерді естімеген мекемелер қызметкерлерін ғана емес, болашағын да жоғалтады» Адам ресурстары, ұйымдастыру және мәдениет жөніндегі кеңесші Идил Түркменоғлу қызметкерлер тәжірибесін жан-жақты қарастыру керек екенін атап өтті: «Қызметкерді тек жұмыс орнындағы рөлін ғана емес, сонымен қатар оның бүкіл өмірін түсіну өте шынайы және мекемелер мен менеджерлер үшін өте құнды. Біз тек классикалық сауалнама деректерімен емес, сонымен қатар демографиялық құрылыммен, әлеуметтік-экономикалық контекстпен және әлеуметтік динамикамен бірге қызметкердің ұйымға берген бағасын оқуды жөн көрдік. қанағаттанудан тыс біз сенім, әділеттілік, мағына және әл-ауқат осьтерінің айналасында қызметкерлердің тәжірибесі шеңберін құрдық Мұның бәрі адам ресурстарының «қызметкерлердің қанағаттануын және адалдығын» өзгертетін нәтижелер әкелді және мүлдем басқа әрекеттерді көрсетті. Жұмыс өмірі барлық аспектілерде қатты өзгерген осы кезеңде біз қызметкерлердің жұмыс тәжірибесінде де, мекемелер назар аударатын салаларда да осы салада реформа жасауға тырыстық Cookie файлдары – веб-сайттан жіберілген және пайдаланушы шолу кезінде пайдаланушының компьютерінде пайдаланушының веб-шолғышы сақтайтын шағын деректер бөліктері. Сіздің браузеріңіз әрбір хабарламаны cookie деп аталатын шағын файлда сақтайды. Серверден басқа бетті сұраған кезде браузеріңіз cookie файлын серверге қайтарады. Cookie файлдары веб-сайттар ақпаратты есте сақтау немесе пайдаланушының шолу әрекетін жазу үшін сенімді механизм болу үшін жасалған Бұл cookie файлдары веб-сайттың жұмыс істеуі үшін өте маңызды және біздің жүйелерде өшірілмейді. Олар әдетте транзакцияларды өңдеу үшін орнатылады. Бұл процестерге құпиялылық теңшелімдерін орнату, жүйеге кіру немесе пішінді толтыру сияқты қызмет сұраулары кіреді. Браузеріңізді осы cookie файлдарын блоктайтын немесе ескертетін етіп орнатуға болады, бірақ мұны істесеңіз, сайттың кейбір бөліктері жұмыс істемеуі мүмкін Бұл cookie файлдары сайтымыздың жұмысын өлшей және жақсарту үшін сайтқа кіру санын және трафик көздерін санауға мүмкіндік береді. Олар бізге қай беттер ең көп және аз кіретінін және келушілердің сайтты қалай шарлайтынын білуге көмектеседі. Осы cookie файлдары арқылы жиналған барлық ақпарат жинақталған, сондықтан анонимді болып табылады. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, біздің сайтқа кіргеніңізді білмейміз Бұл cookie файлдары бізге бейнелер мен тікелей чат сияқты кеңейтілген функционалдылық пен жекелендіруді ұсынуға мүмкіндік береді. Оларды біз немесе қызметтерін біз беттерімізде пайдаланатын үшінші тарап провайдерлері орнатуы мүмкін. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, осы функциялардың барлығы немесе кейбіреулері дұрыс жұмыс істемеуі мүмкін Бұл cookie файлдарын біздің сайтта жарнамалық серіктестер орнатады. Оларды сәйкес компаниялар сіздің қызығушылықтарыңыздың профилін жасау және басқа сайттарда сәйкес жарнаманы көрсету үшін пайдалануы мүмкін. Олар браузер мен құрылғыны бірегей анықтау арқылы жұмыс істейді. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, біз сізге әртүрлі сайттарда жекелендірілген жарнама тәжірибесін ұсына алмаймыз Ескерту: Жарнамалар cookie саясатына қарамастан көрсетіледі Бұл cookie файлдары мазмұнды достарыңызбен және желімен бөлісуіңізге мүмкіндік беру үшін біздің сайтта ендірілген әртүрлі әлеуметтік медиа қызметтері арқылы орнатылады. Сондай-ақ олар сіз басқа сайттарды пайдаланған кезде және қызығушылық профиліңізді жасаған кезде браузеріңізді бақылай алады. Бұл сіз кіретін басқа сайттарда көретін мазмұн мен хабарларға әсер етуі мүмкін. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, сіз осы ортақ пайдалану құралдарын пайдалана алмайсыз немесе көре алмайсыз