«Саған құралдар берілді, өз құқықтарыңды біл» - Аймағамбетов қазақстандықтарды қорғаудағы жаңа бұйрықтар туралы

Бұған дейін Сенат еңбек заңнамасын жетілдіруге бағытталған түзетулерді мақұлдаған болатын. Олар ар-намыс пен абыройды қорғауды, жаңа міндеттер мен мүмкіндіктерді қарастырады. Құжат авторларының бірі, Мәжіліс депутаты Асхат Аймағамбетов қазақстандықтарға түсініктемелер жариялады, сонымен қатар жылдар бойы жұмыста қиындықтарға тап болғандар үшін өзгерістер туралы айтты, деп хабарлайды Orda.kz Төменде депутаттың толық түсініктемесі берілген: "Көптеген адамдар денсаулық сақтау министрлігінің тізімі бойынша скринингтен өтуге қорқады, жалақысынан ақша жоғалтып алмау үшін. Жұмыс беруші орныңыз бен орташа жалақыңызды сақтай отырып, сізді (3 күнге дейін) жіберуге міндетті. Енді Денсаулық сақтау министрлігі тексеруден өту уақыты келгенін eGov-қа SMS немесе итермелейді. Жұмыс берушінің кадр бөліміне қазір тексеруден өтуге немесе тексеруге жіберу қажет". «Шығармады» сілтемелері бұдан былай жұмыс істемейді, егер біз проблемаларды көтерсек, біз оларды заңдардағы нақты нормалар арқылы шешеміз Көбінесе көлік жүргізушілері мен зауыт жұмысшылары ауысым алдында медициналық тексеруден өту үшін бір сағат кезекте тұрады. Бұрын бұл уақыт жиі төленбейтін. Қазір біз заңда бекіттік – тексеру міндетті болғандықтан – бұл жұмыс уақыты. Егер ол бірнеше сағатқа созылса, оны есепке алу және төлеу керек. Көптеген ірі компаниялар бұл процесті автоматтандырды, енді оларға бірнеше минут кетеді. Басқалар үшін бұл норма автоматтандыруға ынталандыру болады, әйтпесе олар өңдеу үшін ақы төлеуі керек Көбінесе жүкті әйелдерді немесе кішкентай балалары бар аналарды үнсіз қайтарады. Енді себебін көрсете отырып, жазбаша жауап талап етуге құқығыңыз бар. Мұндай қағазбен сіз еңбек инспекциясына немесе сотқа қауіпсіз бара аласыз Кішкене қателік үшін адамды жұмыстан шығаруға болмайды. Енді заң жұмыс берушіні құқық бұзушылықтың ауырлығына қарауды міндеттейді. Жаза пропорционалды болуы керек Жалақы, кесте, орналасқан жері: кез келген өзгерістер енді тек жазбаша түрде немесе ЭЦҚ арқылы және 15 жұмыс күнінен кешіктірмей енгізілуі мүмкін. «Ертеңнен бастап басқаша жұмыс істейсің» деген сөз жоқ Ауырған кезде келісім-шартыңыз бітсе, жұмыстан шығарылмайды. Келісімшарт еңбек демалысы аяқталғанға дейін ұзартылады. Соңғы жұмыс күні - одан шыққаннан кейінгі бірінші күн Жұмыс берушiнiң «iстердi беру» және қабылдау-тапсыру актiлерiн сылтауратып, адамдарды мерзiмiз материалдық жауаптылыққа тартуға құқығы жоқ. Бір ай ішінде олар аудару процедурасын ұйымдастыруға міндетті, содан кейін олардан құжаттар мен толық төлемді беру талап етіледі. Сұрақтар қалса, олар азаматтық заңнамада одан әрі шешілуі керек Енді еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар формальдылық емес. Олардың құқықтары заңмен бекітілген: олар шеберханаларға бара алады, құжаттарды тексере алады және жазатайым оқиғаларды тергеуге қатыса алады. Бұл аса қауіпті өндірістер және ондағы қауіпсіздік ережелерін қамтамасыз ету үшін маңызды Енді облыс билігіне заң бойынша еңбек жанжалдарының алдын алып, үшжақты комиссиялардың жұмысын қамтамасыз ету міндеттелді Біз алғаш рет Кодексте қызметкердің жұмыс орнындағы ар-намысын, қадір-қасиетін және жеке өміріне қол сұғылмаушылықты құрметтеу құқығын бекіттік. Бастықтардың дөрекілігі, қорқытуы немесе жеке істеріне араласуы енді Кодексті тікелей бұзу болып табылады. Құралдар бердік, енді әрқайсымыз өз құқығымызды білгеніміз маңызды», – деп жазды депутат Асхат Аймағамбетов