Өзбекстан ереуілге қатысты ережелерді енгізді. Егер оларды өткізу туралы шешім іс-шараға бір айдан аз уақыт қалғанда қабылданса, оларға тыйым салынуы мүмкін

Өзбекстан ереуілдерді өткізу тәртібін бекітті, оған сәйкес жұмысшылардың жартысынан көбінің қолдауын алған және акция басталардан кемінде бір ай бұрын ереуілге шығу туралы шешім қабылданған жағдайда ғана ереуіл жариялануы мүмкін. Бұл туралы Өзбекстанның Әділет министрлігі хабарлады «Кейбір заңнамалық актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» заң аясында Еңбек кодексіне жаңа нормалар енгізілді Белгіленген тәртіп бойынша, егер ұжымдық еңбек дауын бітімгерлік рәсімдер арқылы шешу мүмкін болмаса, еңбек ұжымы ереуіл туралы шешім қабылдауға құқылы "Заңға сәйкес, ереуілге қатысу ерікті болып табылады. Ешкімді ереуілге қатысуға немесе оған қатысудан бас тартуға мәжбүрлеуге болмайды", - делінген Өзбекстанның Әділет министрлігі таратқан хабарламада Ереуіл жариялау туралы шешім, егер оны қатысқандардың 50 пайызынан астамы қолдаса, ұйым қызметкерлерінің жалпы жиналысында қабылданады. Оның үстіне мұндай шешім ереуіл басталғанға дейін кемінде бір ай бұрын қабылдануы тиіс Кәсіподақ комитеті бір жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіні ереуілдің басталғаны туралы жазбаша хабардар етуге міндетті. Өз кезегінде жұмыс беруші мұндай хабарламаны алғаннан кейін бір жұмыс күні ішінде ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органдарды жазбаша хабардар етуге міндетті Билік инновациялар ұлттық заңнаманы халықаралық стандарттарға, соның ішінде Халықаралық еңбек ұйымының нормаларына сәйкестендіруге бағытталған деп санайды Өзбекстанда Еңбек кодексі бұрын ереуілдерді реттемеген. Бұрын жұмысшылардың еңбекақы төленбеуіне немесе олардың пікірінше, еңбек жағдайының нашарлығына байланысты ұжымдық ереуілге шыққан жағдайлар болған. Ереуілдерге ұқсас мұндай әрекеттердің нақты құқықтық реттеуі болмады Ереуілдер өткізу тәртібін белгілейтін заңды алғаш рет 2025 жылдың қыркүйегінде Олий Мажлис (Өзбекстан парламенті) қабылдаған, содан кейін осы жылдың сәуір айында оны Сенат мақұлдаған болатын Бұрын Өзбекстанда еңбек даулары негізінен келіссөздер мен татуластыру рәсімдері арқылы, сондай-ақ кейбір жағдайларда сот арқылы шешілетін Мысалы, қаңтар айында 1500-ге жуық Үндістан азаматы бірнеше күн бойы ереуілге шықты. Олар Enter Engineering компаниясында жұмыс істеп, бірнеше ай бойы жалақы алмағандарын айтты Human Rights Watch халықаралық құқық қорғау ұйымы Өзбекстанда жүргізіліп жатқан реформаларға қарамастан, еңбек құқықтарын сақтау мәселелері әлі де сақталып отырғанын атап өтті. Есептерде еңбек тәртібін бұзу, төлемдерді кешіктіру және қызметкерлердің өз құқықтарын тиімді қорғау мүмкіндігінің шектелу қаупі бар. Ұйым бұған дейін мақта секторында жұмысшыларды әкімшілік және экономикалық қысыммен жұмыс істеуге мәжбүрлеу жағдайларын құжаттаған Azattyk Asia © 2026 Азаттық радиосы, Inc. | Барлық құқықтар қорғалған