Түрік Қарулы Күштеріндегі жаңа ереже: 7 жыл қызмет еткен старшиналар мен қатардағылар мемлекеттік секторға тағайындалуы мүмкін

Түрік Қарулы Күштеріне (TSK) қатысты ережелерді де қамтитын заң жобасына сәйкес келісім шарт бойынша сержант және қатардағы жауынгер ретінде кемінде 7 жыл қызмет өткерген және оң біліктілік сертификаты бар адамдар мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардың орындау және қорғау офицерлері, базар және маңайдағы күзетшілері, орман қорғау және күзетшілер кеңселері, орман қорғау бөлімінің қызметкерлері, әкімшілік полиция қызметкерлері және полиция қызметкерлері сияқты лауазымдарға тағайындалуы мүмкін. өрт сөндірушілер, жүргізушілер және көмекші персонал, квота және тағайындау рұқсаттары шегінде Түрік қарулы күштеріне қатысты ережелерді де қамтитын «Мамандық жеке заңға» және кейбір заңдарға өзгертулер енгізу туралы заң жобасы Түркия Ұлы Ұлттық Мәжілісі Ұлттық қорғаныс комиссиясының қабылдауында болды Ұсыныспен «Маман» жеке заңында маман сержанттарды кіші офицерлік шенге көтеруге қатысты тәртіптер, қағидаттар мен шарттар реттеледі Тиісінше, маман сержанттарды кіші офицерлік шенге көтеру үшін рекордтық балл талап етілмейді. Кіші офицерлік лауазымға емтихан тапсыруға өтініш берген күні маман сержант лауазымына тағайындалған күннен бастап кемінде 4 жыл еңбек өтілі бар және ағымдағы рекордтық баллдарының орташа көрсеткіші толық рекордтық баллдың 90 және одан да көп пайызын құрайтын маман сержанттардан, күштер қолбасшылықтары сияқты көптеген маман сержанттардан, Жандармерия Бас қолбасшылығынан немесе командирлік шен бойынша тағайындалады. офицер сержанты Кәсiптiк-техникалық училищеге қабылдау емтиханына шағын офицерлердiң өтiнiш берген күнi олардың маман-сержант лауазымына тағайындалған күннен бастап алған ағымдағы рекордтық баллдарының орташасы толық рекордтық баллдың 90 және одан да көп пайызын құрауы тиiс. Күш командалары талап ететін көптеген маман сержанттар, Жандармерия Бас қолбасшылығы немесе Жағалау күзеті қолбасшылығы кіші офицерлік кәсіптік оқу орындарында берілетін білім мен білімнен кейін кіші офицерлік сержант дәрежесіне тағайындалады Жеке құрамда сұралатын біліктілік, өтініш нысаны мен мерзімі, өтініштің қабылдануы, келісім-шартты жасау және бұзу себептері, ұсынылатын хаттаманың нысандары мен тәртібі, қызметтік міндеттерін орындамау, бейімделмеу және олардан пайда ала алмау жағдайларында жасалатын іс-әрекеттер, келісім-шартты ұзарту кезінде қолданылатын қағидаттар, осы санаттағы маман-сержанттардың біліктілігін арттыру үшін қолданылатын маман-ефрейторлар үшін қажетті жағдайлар; бағынысты-жоғарғы арасындағы қатынастар және осы мәселелерге қатысты рәсімдер. Нысан және басқа да өзекті мәселелер Ұлттық қорғаныс және ішкі істер министрліктері бірлесіп әзірлейтін ережемен реттеледі «Мемлекеттік қаржыны және қарызды басқаруды реттеу туралы» Заңға енгізілген түзетумен Ұлттық қорғаныс министріне немесе Ішкі істер министріне олардың мүдделеріне қарай ішкі істер және ішкі істер министрліктерінің бастамаларын қолдау және ішкі істер министрліктерімен қарым-қатынастарды дамыту, бюджеттерге бөлінген қаражатты тиімді, үнемді және тиімді пайдалануды қамтамасыз ету мақсатында Орталық банкте шетел валютасында ашылған шоттарды басқаруға уәкілеттік беру көзделген. дос және одақтас елдердің қорғаныс және қауіпсіздікке бағытталған гранттар мен көмек шаралары аясында Түркия атынан шет елдер мен ұйымдарға жасалуы және одан кейінгі кезеңдерді басқару Тиісінше, Президент немесе Президент Жарлығымен белгіленген тұлғалар мен ұйымдар Түркия Республикасы атынан шет елдер мен ұйымдарға қорғаныс және қауіпсіздік мақсатында гранттар мен көмектерге қатысты келіссөздер жүргізуге және келісімдерге қол қоюға уәкілетті болады. Осы мақсатта шет елдерге берілетін гранттар мен жәрдемақылар Ұлттық қорғаныс және ішкі істер министрліктерінің бюджеттеріне орналастырылатын қаражат есебінен жабылады. Қарастырылып отырған келісімдер Президент Жарлығымен күшіне енеді. Келісімшартта көрсетілген ақшалай гранттар мен көмектер бюджетте шығыс ретінде есепке алынуы және Орталық банкте ашылған валюталық шотқа аударылуы мүмкін. Ашылған шоттарды басқару өкілеттігі бюджетке қаражат бөлінетін тиісті министрге беріледі. Төлемдер келісімнің ережелері мен Қазынашылық және Қаржы министрлігі анықтайтын қағидаттар аясында тиісті шоттан төленеді Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар жалпы квота мен тағайындау рұқсаттарының 10 пайызын бөледі Келісімшарттық жеке және жеке заңның «Мемлекеттік жұмыспен қамту» ережесіне өзгерістер енгізілуде. Тиісінше, жұмылдыру, соғыс немесе терроризмге қарсы күрес кезінде туындайтын мəжбүрлі жағдайларға нұқсан келтірмей, мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардың атқарушы жəне күзетшілері, базарлар мен аумақтардың күзетшілері, орман күзетшілері, ішкі істер органдарының күзет, күзет, күзет, күзет бөлімінің қызметкерлері, ішкі істер органдарының əкімшілік қызметкерлері, күзет, күзет, күзет, күзет бөлімінің қызметкерлері, келісім-шарт бойынша старшина жəне қатардағы жауынгер ретінде кемінде 7 жыл қызмет өтілі бар, сондай-ақ оң біліктілік сертификаты бар тұлғалар болып табылады. тиісті заңнамадағы емтихан шарттарынан басқа шарттар және өтініш берген күні 41 жастан асқан жоқ. Өрт сөндірушілер, жүргізушілер және көмекші персонал штаттық және келісімшарттық лауазымдарға осы баптағы рәсімдер мен қағидаттар шеңберінде, квота мен тағайындауға рұқсаттар шегінде тағайындалуы мүмкін Осы ережені пайдаланғысы келетіндердің өтініштері жыл сайын қабылданады және олардың жұмысқа қабылдау шарттарына қатысты жеке мәліметтері Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне Ішкі істер немесе Ұлттық қорғаныс министрлігіне қазан айының соңғы күніне дейін хабарланады. Өтінімді жыл сайын жаңарту өте маңызды болады. Тиісті персоналдың ақпаратын хабарлаудың өзі тағайындау құқығын құрамайды Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар сол жылы атқарылатын және күзетуші, базар және маңайдағы күзетшілер, орман күзетшілері, полиция қызметкерлері, әкімшілік күзет және күзет қызметкерлері, полиция қызметкерлері, күзетшілер, күзетшілер, күзетшілер, күзетшілер, жергілікті атқарушы органдардың қызметкерлері мен келісім-шарттық атақтары үшін осы ереженің шеңберінде жұмысқа қабылданатын жалпы квота мен тағайындауға рұқсаттың 10 пайызын бөлуге міндетті. өрт сөндірушілерді, жүргізушілер мен қосалқы персоналды желтоқсан айының соңына дейін жұмысқа қабылдау шарттарымен Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хабарлау. Министрлікке хабарланған өткен жылғы квоталардың немесе тағайындау рұқсаттарының 10 пайызы жаңа жылда пайдаланылған жағдайда, оларға жаңа жылдың ашық және ауыстырылған қабылдау нөмірлері қолданылмайды Ішкі істер немесе Ұлттық қорғаныс министрлігі жіберген тізімдегілер үшін жыл сайынғы 1 наурызға дейін Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі ауызша емтихан тапсыратын үміткерлерді анықтау үшін мемлекеттік мекемелер немесе ұйымдар хабарлаған квоталар бойынша орналастыру жүргізіледі немесе бірден жүзеге асырылады. Жарияланатын нұсқаулықтағы шарттарды орындағандар арасында 4 есе квота алған үміткерлер қалауларын ескере отырып, лотерея әдісімен анықталады. Тиісті мекеме құрған комиссиялар 3 ай ішінде өткізетін ауызша емтиханнан сүрінбей өткендердің қатарынан тағайындалғандар туралы мәліметтерді тиісті мемлекеттік мекеме мен ұйым Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне, мемлекеттік кадрлық ақпараттық жүйе орналасқан мекемеге, ал Ішкі істер министрлігіне немесе Ұлттық қорғаныс министрлігіне олардың өзектілігіне және тиісті мемлекеттік орган белгілеген бір ай мерзімде хабарлайды Тиісті мекеме жанынан құрылған комиссия өткізетін ауызша емтиханда үміткерлер «жалпы мәдениеті мен жалпы қабілеті», «пәнді түсіну және қорытындылау, мазмұндау және ой қорыту қабілеті», «еңбек сіңірген еңбегі, бейнелеу қабілеті, көзқарасы мен мінез-құлқының тапсырмаға сәйкестігі», «өзіне деген сенімділігі, ғылыми іскерлігі, алғырлығы», «сенімділігі», «технологиялық және іскерлігі», әзірлемелер». Емтихан комиссиясының әрбір мүшесі үміткерлерді абзацтарда жазылған әрбір мінездеме бойынша 20 ұпайдан бағалайды, ал берілген ұпайлар хаттамаға бөлек жазылады. Әр мүшенің кандидатқа 100 толық ұпайдан барлығы қанша ұпай бергені есептеледі. Персоналдың ауызша емтихан балы 100-ден барлық мүшелер берген баллдардың орташа арифметикалық мәнін алу арқылы анықталады 7 жылдық қызмет өтілін аяқтағаннан кейін кеткен келісім-шарт бойынша сержанттар мен қатардағы қызметкерлерден «Жеке күзет қызметі туралы» Заңда 120 курс сағатынан кем емес теориялық, практикалық және қару-жарақ даярлығынан тұратын жеке қауіпсіздік базалық білімі талап етілмейді; қарусыз міндеттерін атқаратындар үшін кемінде 8 жыл бастауыш немесе орта мектеп білімі талап етілмейді; және қарумен қызмет ететіндер үшін кем дегенде орта мектеп немесе оған теңестірілген мектеп бітіру талап етілмейді Тағайындалған персонал қызметтік міндеттерін атқара бастаған күннен бастап олар тағайындалған персоналдың немесе лауазымның қаржылық және басқа құқықтарын пайдаланады. Келісімшарт бойынша сержанттар мен қатардағы әскери қызметшілер ретіндегі қызмет өткерулері олардың алған құқықтарын, лауазымдық жалақыларын, разрядтары мен деңгейлерін анықтау кезінде ҚР Заңында көзделген білім дәрежесіне сәйкес жоғарылатылуы мүмкін бағалардан аспаған жағдайда, әрбір жыл үшін 1 дәрежелі және әрбір 3 жыл үшін 1 дәрежелі жоғарылату есебімен бағаланады. Осы ереже шеңберінде мемлекеттік қызметші лауазымдарына тағайындалғандар кемінде 4 жыл басқа лауазымға тағайындала алмайды. Тағайындауға рұқсат алғанына қарамастан жұмысын бастамайтындар және жұмысты бастағаннан кейін қандай да бір себептермен өз міндеттерін тастап кеткендер осы баптың шеңберінде жұмысқа қайта алынбайды. Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар жариялаған осы атақтарға тағайындалғандар кез келген жолмен осы ережеде берілген құқықты пайдаланған болып саналады Өтінім беру, хабарлау, лотерея, тағайындау және басқа да мәмілелерге қатысты рәсімдер мен қағидаттар Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау, Ішкі істер және Ұлттық қорғаныс министрліктері бірлесіп шығаратын ережемен реттеледі. Осы ереженің аясында туындауы мүмкін кез келген күмәнді шешу, қажетті ақпарат пен құжаттарды сұрату, зерттеу жүргізу және Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне тексерулер жүргізуге және тікелей жүзеге асыруға уәкілеттік беріледі Маман сержант болу тәртібі мен принциптері Келісімшарт бойынша жасақталған сержанттар мен қатардағы жауынгерлерді маман сержанттар дәрежесіне көтеруге қатысты тәртіптер, қағидаттар мен шарттардағы өзгертуге сәйкес, физикалық біліктілік және бағалау тестілерінен және жазбаша және/немесе әңгімелесу емтихандарынан сүрінбей өту талабы қойылады Ереже сонымен қатар физикалық біліктілік және бағалау сынақтарын, сондай-ақ жазбаша және әңгімелесу емтихандарын бағалау принциптерін анықтайды. Тиісінше, жазбаша емтихан өткізілсе, жазбаша емтиханға жалпы мәдениет пәндері мен кәсіптік білім пәндері кіреді. Жазбаша емтиханда 100-ден кем дегенде 50 балл жиналады. Жазбаша емтиханды қызығушылыққа қарай Ішкі істер министрлігі немесе Ұлттық қорғаныс министрлігі немесе басқа мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар немесе жоғары оқу орындары бере алады Физикалық біліктілік және бағалау тестілеуінде сәтті деп есептелуі үшін үміткер қолданылатын тесттердің әрқайсысынан 100-ден кемінде 50 балл алуы керек және осы сынақтардан алынған баллдардың орташа арифметикалық баллы кемінде 60 балл болуы керек Әңгімелесу емтиханын тапсырған жағдайда әңгімелесу тобының төрағасы мен мүшелерін олардың қызығушылықтарына қарай Ішкі істер министрлігі немесе Ұлттық қорғаныс министрлігі белгілейді. Үміткерлер санына қарай бір делегациядан көп жасақталуы мүмкін. Әңгімелесу барысында үміткерлердің жалпы келбеті, өзінен сұрағанды ​​түсіну қабілеті, өзіне деген сенімділігі, түйіндеме, тұлғалық, психологиялық құрылым, өз ойын жеткізе білу, дене қимылын дұрыс пайдалана білу, эмоционалдық тепе-теңдік, экстраверсия, бейімділік, жауапкершілік, ашықтық, мамандыққа сәйкестігі мен ниеті бойынша 100 толық баллдан бағаланады. Үміткердің әңгімелесу емтиханындағы балы әрбір мүше өз бетінше бағалаған орташа бағаны алу арқылы анықталады. Әңгімелесу емтиханына қатысатын үміткер кем дегенде 70 балл жинауы керек Физикалық біліктілік және бағалау тестісінің және жазбаша және/немесе әңгімелесу емтихандарының табыс рейтингі негізіндегі бағалау баллындағы үлестерін олардың өзектілігіне қарай Ішкі істер немесе Ұлттық қорғаныс министрлігі белгілейді Табыс рейтингі бойынша бағалау баллдары тең болған жағдайда бірінші кезекте физикалық біліктілігі жоғары және бағалау тестісінің ұпайлары барға, ал теңдік жалғаса берсе, нақты қызмет өткеру мерзімі ұзағыраққа, ал егер бұл да тең болса, тиісінше білім деңгейі, атақ мәртебесі және марапаттау немесе айыппұл ұпайлары ескерілгенге басымдық беріледі