Қырғызстандағы жұмыс берушілер мансаптағы сәтсіздіктердің басты себебін атады

Қырғызстандағы кәсіби орта функционалдық шектеулерді кешіруді тоқтатты. Тұрақты өсу үшін бұрын тар саладағы терең білім жеткілікті болса, енді адамдармен тіл табыса алмайтын «жалаң» кәсібилік тығырыққа тіреледі Жұмыс берушілер өздерінің біліктілігіне емес, адамның командаға қаншалықты мінсіз кіретініне және дағдарыс кезінде жауапкершілікті өз мойнына ала алатынына көбірек қарайды headhunter.kg сайтындағы 90-нан астам менеджерлер арасында жүргізілген сауалнама қызықты мәліметтерді көрсетті: әрбір бесінші жұмыс беруші жеке қасиеттерді кәсіби дағдылардан жоғары қояды Зерттеудің ең айқын фактісі сәтсіздіктерге қатысты: менеджерлердің 60% мансап есептеулердегі қателер немесе бағдарламалық жасақтаманы білмеу емес, қарым-қатынас жасай алмау және мәңгілік қақтығыстар салдарынан сәтсіздікке ұшырайтынына сенімді Әрине, адамшылық құзыретті жоққа шығармайды. Заманауи бағдарламалық жасақтаманы білу және олардың саласын терең түсіну компаниялардың 45% үшін кірудің негізгі талаптары болып қала береді