Меншік иесінің ауысуына байланысты еңбек шартын бұзу жағдайлары бойынша шешім шығарылды

Жоғарғы Соттың азаматтық істер жөніндегі алқасы кәсіпорын иесінің ауысуына байланысты еңбек шартын бұзу істері бойынша бірыңғай сот тәжірибесін айқындайтын шешім қабылдады Соттың 525.az сайтына берген мәліметіне сәйкес, істің мән-жайына сәйкес талапкер жауапкер банкте ұзақ жылдар жұмыс істеген, соңғы рет филиал меңгерушісі болып жұмыс істеген және онымен жасасқан еңбек шарты 2020 жылы бұзылған: «Талапкер сотқа жүгінгеннен кейін төменгі сатыдағы соттар еңбек шартын бұзу туралы шешімді қалпына келтіру туралы қаулы шығарды. бұрын жұмыстан босатылған кездегі еңбек шартын мерзімсіз деп есептеп, содан кейін кәсіпорынның меншік иесінің ауысуы негізінде жұмыс беруші сотқа шағымданған жоқ апелляцияның нәтижесі Сот алқасы Еңбек кодексінің 68-бабында көзделген кәсіпорын иесін ауыстырудың негізі жаңа меншік иесіне кәсіпорынды басқаруға және қаржы ресурстарын басқаруға байланысты лауазымдарда жұмыс істейтін адамдармен еңбек қатынастарын тоқтату құқығын беретінін атап өтті Жоғарғы Сот кәсіпорын иесінің ауысуы тек меншік нысанын өзгертумен ғана шектелмейтінін баса айтты: «Үлескердің немесе құрылтайшының құрамындағы өзгерістер болуы мүмкін, бұл іс жүзінде жаңа меншік иесінің еркін қалыптастыруға алып келеді. Кәсіпорын иесінің мүлкінде 51 пайыз үлесі бар бірнеше меншік иесі өзгерсе, еңбек шартын бұзу құқығы осы негізде туындайды. (мысалы: акциялар 20, 30, 40 пайызға бөлінсе), меншік иелерінің бірі өзгерсе, бұл құқық туындамайды Іс бойынша банктің негізгі акционерінің үлесі 51 пайыздан астамға өзгергені, сондай-ақ құрылтайшылар қатарына жаңа акционердің енгізілгені анықталды. Алқаның пікірінше, бұл жағдайды банк қожайындарының ауысуы деп қарау керек. Осы негіздер бойынша Жоғарғы Сот апелляциялық сот алқасының шешімінің күшін жойып, талап арызды қанағаттандырудан бас тарту туралы жаңа шешім қабылдады