Миллиондаған қызметкерлер үшін жақсы жаңалық! Жылдық демалысқа қатысты маңызды шешім

Заңмен қорғалатын, бірақ кейбір жұмыс берушілер іс жүзінде бұзған қызметкерлердің «жыл сайынғы еңбек демалысы құқықтарына» қатысты Жоғарғы Сот үлгілі шешім шығарды Әдiлет министрлiгiнiң заң мүддесiне шағымдану туралы өтiнiшi бойынша iстi қараған Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасы қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығатын кезеңдерге сәйкес келетін апталық демалыс күндерін еңбек демалысынан шегеруге болмайды деп шешті. Жоғарғы Сот бұл күндерді бөлек бағалау керек деп шешіп, қызметкер пайдаланбаған осы күндер үшін демалыс ақысына лайық деп мәлімдеді Іс материалдарында көрсетілген оқиға бойынша есеп келесідей жүргізілді: Талапкер жұмысшы жалпы 28 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы болды. Жұмыс берушінің сотқа берген құжаттарына сәйкес, қызметкер осы 28 күндік демалыстың барлығын екі түрлі кезеңде пайдаланған көрінеді. Алайда, Жоғарғы Сот қызметкер демалысқа шыққан күндер арасында барлығы 4 күндік апталық демалыс болғанын анықтады Бұл 4 күнді заң бойынша еңбек демалысына жатқызуға болмайтындықтан, қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысының 24 күнін іс жүзінде пайдаланғаны, демек, ол әлі пайдаланбаған қалған 4 күндік ақылы еңбек демалысын алатыны белгілі болды. Жұмыс орнында аптасына 6 күндік жұмыс тәртібі болғандықтан, апталық демалыстар аптасына бір күн ретінде есептелді Сонымен қатар, қаулыда «Жыл сайынғы еңбек демалысы құқығының еңбекақыға айналуы үшін еңбек шартын бұзу міндетті шарт» екені де еске салынды Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы өз шешімін негіздеу кезінде № 4857 Еңбек туралы заңның шекарасын нақты белгіледі. Шешім қабылдауға негіз болып табылатын «Еңбек туралы» Заңның 56/5 бабында мынадай тұжырымдар бар: «Жыл сайынғы ақы төленетін демалыс күндерін есептеу кезінде демалыс кезеңіне сәйкес келетін ұлттық мерекелер, апталық мерекелер және жалпы мереке күндері демалыс кезеңі болып есептелмейді» Екінші жағынан, прецеденттік шешіммен жұмыс берушінің қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысын заң шеңберінде толық пайдаланғанын дәлелдеуге міндетті екендігі тағы да расталды. Жұмыс берушілер қызметкерлердің демалыс күндерін шегеріп, олардың демалысын бақылауды ашық түрде құжаттандыруы керек