Ауысымдық ойын қымбатқа түсті: 18 жастағы қызметкер өтемақысыз жұмыстан шығарылды

Жұмыста болмаған қызметкердің кіру билетін басып шығарып, жұмыс істеп жүргендей кейіп танытқан кадр басшысы 18 жыл еңбек өтілі болса да өтемақысыз жұмыстан шығарылды. Жергілікті соттың қызметкердің пайдасына шығарған шешімін бұзған Жоғарғы сот «Жұмыс берушінің материалдық шығынға ұшырауы міндетті емес, бұл әрекет адалдық пен адалдыққа қайшы» деп прецеденттік шешім шығарды Сабах газетінің хабарына қарағанда, оқиға шамамен 18 жыл зауытта персонал бастығы болып жұмыс істеген К.Б.-ның жұмыстан босатылуымен басталған. Еңбек шарты өтеусіз бұзылған К.Б., өзіне әділетсіздік жасалғанын, күнделікті сағат аралығында қарқынды жұмыс істейтінін айтып, Еңбек сотының есігін қаққан. Талапкер басшы; Жұмыстан босату және ескерту ақысын және үстеме жұмыс уақыты бойынша дебиторлық берешекті төлеуді талап етті Жауапкер жұмыс беруші жұмысты тоқтату толық дәлелді себептерге негізделгенін алға тартты. Жұмыс беруші бастық Қ.Б. жауапкершілігіндегі жұмысшылардың бірінің кіру картасын зауытта болмаған күндері турникетте сканерден өткізіп, жұмысшының осылайша жұмыс істейтіні көрсетілгенін түсіндірді. Бұл әрекеттің сенім қарым-қатынасына түбегейлі нұқсан келтіргенін және басшылықты адастыруды көздеген алдау екенін атап көрсеткен жұмыс беруші ешқандай өтемақы төленбеу керектігін айтты Істі зерттеген бірінші сатыдағы сот жұмыскерді дұрыс деп тапты. Сот шешімінде; Аппарат басшысының бұл әрекетімен жұмыс берушіге қандай залал келтіргенін нақты дәлелдеу мүмкін еместігі айтылып, мынадай мәлімдемелер жасалды "Талапкердің 18 жыл еңбек өтілі бар екенін және бұрын соған ұқсас соттылығы болмағанын ескере отырып, бұл әрекетті жалғыз өзі сенімге нұқсан келтіру деп санауға болмайды. Жұмысты тоқтатуды ең көбі "дәлелді себеп" деп санауға болады, бірақ ол өтемақысыз "негізделген тоқтату" деңгейінде емес" Жұмыс берушінің апелляциялық арызын облыстық әділет соты қанағаттандырмаған кезде, жұмыс беруші шешімге апелляциялық шағым түсіріп, файлды Жоғарғы Сотқа жіберген Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасы іске кірісіп, бизнес әлеміндегі картаға кіру жүйелеріне қатысты прецеденттік шешім қабылдады. Жоғарғы Сот жергілікті соттың шешімін бірауыздан бұзып, жұмыс берушіні келесі негіздер бойынша дұрыс деп тапты: Жоғарғы сот аппарат басшысының өтемақы туралы өтінішін бірауыздан қабылдамады, төменгі сатыдағы соттардың шешімдерін толығымен жойды