Конституциялық сот жұмыстан босатылған қызметкерлерге қатысты нормаларды өзгертті

Қазақстанның Конституциялық соты жұмыстан босатуға қарсылық білдіру және қайта қалпына келтіру туралы өтініш беру мүмкіндігіне әсер ететін нормаларды қайта қарады Біз адамның сотқа жүгінуге уақыты болмаған немесе шешім қабылданғаннан кейін жаңа фактілердің пайда болуымен бетпе-бет келген жағдайлар туралы айтып отырмыз Шешім бекітілген - 2026 жылғы 12 маусымдағы № 88-НП нормативтік қаулысымен Оған қолданыстағы процессуалдық нормаларға байланысты өз құқықтарын қорғай алмаған азаматтардың өтініштері себеп болды Бір жағдайда тәртіп сақшысы қызметтік тексеріс нәтижесінде жұмыстан босатылған. Ол сотқа жүгінді, бірақ талап арыз беру мерзімін өткізіп алғандықтан бас тартылды. Кейіннен қылмыстық істі қарау барысында жұмыстан шығару туралы айтылған тәртіп бұзушылықтар расталмағаны белгілі болды. Алайда, енді шешімді қайта қарау мүмкін болмады Екінші жағдайда, өтініш беруші басқа жағдайға тап болды: әртүрлі соттар қарама-қайшы шешімдер шығарды, бірақ қолданыстағы ережелер жаңа мән-жайларға қарамастан олардың біреуін қайта қарауға мүмкіндік бермеді Қазақстандықтар Конституцияның 5-бөлігінің бірінші және екінші абзацтарына сәйкестігін тексеруді сұрады. Еңбек кодексінің 160-бабы (ҚК), баптың 2 және 3 бөліктері. 455 Азаматтық іс жүргізу кодексі (АІЖК) Сот мұндай нормалар азаматтардың сот арқылы қорғалу құқығын шектейді деген қорытындыға келді «Даулы нормалар заңды күшіне енген сот актілері жаңа заңдық маңызы бар мән-жайлар бойынша теріске шығарылған кезде азаматтарды өз құқықтарын қорғау мүмкіндігінен айырады», - делінген қаулыда Басқаша айтқанда, егер кейінірек соттың қорытындысын өзгертетін фактілер пайда болса, адам істі қайта қарауға мүмкіндік алуы керек Конституциялық Сот даулы нормаларды Конституцияға қайшы келеді деп танып, заңнама өзгертілгенге дейін уақытша тәртіп белгіледі Енді құқық қорғау және басқа да мемлекеттік органдардың қызметкерлерін жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша сотқа талап-арыз беру үшін бір жылдық мерзім қолданылады. Бұл жұмыстан шығарылған қызметкер жұмыстан шыққаннан кейін бір жыл ішінде талап арыз бере алады дегенді білдіреді Сондай-ақ сот шешімдерін жаңа мән-жайлар бойынша қайта қарауға сотқа бұрын белгісіз болған, істің нәтижесіне әсер етуі мүмкін заңдық маңызы бар фактілер пайда болған жағдайларда ғана жол беріледі. Бұл шын мәнінде жаңа және маңызды дәлелдер пайда болған жағдайда шешімдерді қайта қарауға мүмкіндік береді Негізінде Конституциялық Соттың шешімі жұмыстан босатуды негізсіз деп санайтындардың мүмкіндігін кеңейтеді. Енді бұрынғы қызметкерлердің сотқа жүгінуге көбірек уақыты бар, сондай-ақ сот шешімін өзгертуі мүмкін жаңа фактілер пайда болған жағдайда істі қарауға негіз көп Егер бұрын азаматтардың сотқа жүгіну уақыты даудың санатына және Еңбек кодексінің қолданылуына байланысты жұмыстан шығарылғаннан кейін бірнеше ай ішінде аяқталуы мүмкін болса, енді жұмыстан босатылған қызметкерлерге бір жыл мерзім беріледі Бір күн бұрын Конституциялық сот ұлттық компаниялардың қатардағы қызметкерлерін парамен жұмыстан шығаруға тыйым салған болатын Бұған дейін Курсив енді қазақстандықтар үш жылдан кейін де жұмыс берушімен жалақы туралы дауласа алатынын жазған