Жұмыстан шығу төлемінің төбесі көтерілді: Жұмыстан шығу төлемінің жаңа шегі қалай қолданылады?

Түркия Статистика институты (TUIK) маусым айындағы инфляцияны жариялағаннан кейін Қазынашылық және Қаржы министрлігі қаржылық және әлеуметтік құқықтар туралы циркуляр жариялады. Мемлекеттік қызметшілердің еңбекақысының коэффициенті, қосымша төлем коэффициенті және базалық жалақы коэффициенті 13,52 пайызға өсті «Еңбек туралы» заңға сәйкес мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыстан босату жәрдемақысы олардың соңғы жалпы жалақысы негізінде төленеді. Жұмыстан шығу жәрдемақысы соңғы жұмыс орнында жұмыс істеген әрбір жыл үшін 30 күндік жалпы жалақы мөлшерінде төленеді. Алайда, қызметкердің жалақысына қарамастан, бір жыл ішінде төленетін жұмыстан шығу жәрдемақысы жұмыстан шығу күні қолданыстағы жұмыстан шығу жәрдемақысының шегінен аспауы керек Жұмыстан шығу жәрдемақысының шекті мөлшері ең жоғары мемлекеттік қызметшіге бір жыл еңбек өтілі үшін берілетін зейнеткерлік үстемеақыға сәйкес белгіленеді Ағымдағы жылдың қаңтар-маусым кезеңінде 64 948,77 лира болған жұмыстан шығу төлемінің төбесі 73 729,87 лираға көтерілді. Бұл сомадан 559,61 TL мемлекеттік баж алынады. Таза төлем 73.170,26 TL болады Жұмыстан шығу төлемінің төбесінің көтерілуі жалпы жалақысы 65 мың лирадан асатын және осы жылдың шілде-желтоқсан кезеңінде жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқығы бар және еңбек келісім-шарттары аяқталған мемлекеттік мекемелер мен жеке секторда жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыстан шығу жәрдемақысын көбірек алуын қамтамасыз етеді. Жұмыстан шығу төлемінің төбесін көтеру жалпы жалақысы 65 мың лирадан төмен жұмысшыларға пайда әкелмейді Жұмыстан шығу жәрдемақысының лимитін арттыру алынған ақша сомасына қалай әсер ететінін мысалдармен түсіндірейік. Жалпы жалақысы 75 мың лира болған және соңғы жұмыс орнында 10 жыл еңбек өтілі бар жұмысшының еңбек шарты 2026 жылдың 30 маусымында аяқталса, ол 644 558 лира таза жұмыстан шығу жәрдемақысын ала алады. Сол жұмысшы 2026 жылдың 1 шілдесінде немесе одан кейін жұмыстан кеткенде, ол 731 172 лира көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысын алады. Біздің мысалдағы қызметкер алатын жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері 186 мың 614 лираға артады Бұл жалпы жалақысы 100 мың немесе 150 мың лира болатын жұмысшылар үшін де жарамды. Екі жұмысшының да алатын жұмыстан шығу жәрдемақысы жалпы жалақысы 75 мың лира болатын жұмысшының жалақысымен бірдей мөлшерде артады. Басқаша айтқанда, жалпы жалақысы 150 мың лира болатын жұмысшы он жыл қызметі үшін 644 558 лира алады, ал егер оның еңбек шарты 30 маусымда аяқталса, 2026 жылдың 1 шілдесінде немесе одан кейін аяқталса, 731 172 лира алады Еңбек шарты 2026 жылдың 1 шілдесі мен 2026 жылдың 31 желтоқсаны аралығында аяқталатын жұмыскерлерге жұмыстан шығу төлемінің жаңа шекті мөлшері қолданылады. Төлемдер еңбек шарты аяқталғаннан кейін жүзеге асырылады. Еңбек шарты 30 маусымда немесе оған дейін аяқталған, бірақ төлемақысын әлі алмаған адамдарға жұмыстан шығу жәрдемақысы жаңа шек бойынша емес, бірінші жартыжылдықта қолданылған шекті мөлшерлеме бойынша төленетін болады Қоғамдық жұмысшылар жалақысын айдың 15-інде алады. Алайда, жұмыстан шығу жәрдемақысының шегі бойынша олардың жалақысын қашан алатыны маңызды емес. Сондай-ақ, мемлекеттік қызметкерлер үшін зейнетке шығуға немесе басқа себептерге байланысты еңбек шартының аяқталатын күні маңызды. Еңбек шарты 30 маусымда аяқталатын мемлекеттік қызметкерлерге 64 948,77 лира мөлшерінде жұмыстан босату төлемінің төбесі қолданылады, ал еңбек шарты 1 немесе 14 шілдеде аяқталатын мемлекеттік қызметкерлерге 73 729,87 лира қолданылады Жалпы жалақысы 65 мың лирадан төмен жұмысшыларға жұмыстан шығу төлемінің төбесі көтерілмейді. Олар әр жұмыс істеген жыл үшін жалпы жалақысы көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысын алады. Жалпы жалақыдан тек елтаңбалық алым шегеріледі Күтахияда Альцгеймер ауруы анықталған 86 жастағы Ремзие Эрбейит тұрғын үйінің 5-ші қабатынан құлап қайтыс болды. Оқиға орнында тергеуден кейін Ербейіттің денесі мәйітханаға жеткізілсе, полиция топтары оқиғаға байланысты тергеу бастады