Қазақстандықтар үш жылдан кейін де жұмыс берушімен жалақы туралы дауласа алады

Конституциялық сот Еңбек кодексіне өзгерістер енгізуді ұсынды. Олар азаматтардың бір жылдан астам мерзімге жалақы берешегін өндіріп алу мүмкіндігіне қатысты, деп хабарлады Конституциялық сот Конституциялық сот бұрынғы жұмыс берушіден артық жұмыс істегені үшін сыйақы алғысы келген қазақстандықтың өтінішін қарады. Әңгіме 2021 жылдың қаңтарынан 2024 жылдың сәуіріне дейінгі кезең үшін үстеме жұмыс уақытын төлеу туралы болды. Сонымен бірге, бірінші сатыдағы сот жұмыс берушіні сотқа жүгінгенге дейін тек өткен жылдың төлемін өтеуге міндеттеді Талапкерге жұмыс берушімен еңбек дауларын қараудың бір жыл мерзімі бар екендігіне сілтеме жасай отырып, басқа талаптардан бас тартылды. Бұл ретте, қызметкер азаматтық-құқықтық даулар бойынша талап қоюдың үш жылдық мерзімін қолдану керек деп есептеді, өйткені оның еңбегі үшін сыйақы алу құқығы бұзылған Жоғары сот органы апелляциялық шағымды қарап, қызметкердің сотқа жүгінуінің бір жылдық ескіру мерзімі бұрынғы мерзім үшін жалақы бойынша берешекті өндіріп алу мүмкіндігін шектемейтінін көрсетті. Бірінші сатыдағы соттың шешімі Конституцияға қайшы деп танылды Заң шығарушы даулардың жекелеген санаттары бойынша сотқа талап қоюдың ерекше ескіру мерзімдері мен мерзімдерін белгілеуге құқылы. Сотқа талап қоюдың бір жылдық мерзімін белгілеу жұмыс үшін сыйақының, оның ішінде нақты орындалған үстеме жұмыс үшін төлемнің жоғалуына әкелуі мүмкін Сот үкіметке бір жыл ішінде Еңбек кодексіне осы мәселені түсіндіретін түзетулер енгізуге бастамашылық жасауды ұсынды