Жапонияның мэрі декреттік демалысқа шығатынын мәлімдегенде қызу талқыға түсті T24

Жапонияның батысындағы шағын қаланың мэрі декреттік демалысқа шығатынын мәлімдегенде, ол біраз қабағы көтеріледі деп күткен. Бірақ реакция Шоко Кавата күткеннен әлдеқайда күшті болды және поляризацияға әкелді 35 жастағы мэр туу деңгейін көтеруге тырысқан Жапонияда сайланған шенеуніктердің декреттік демалысқа шығуы керек пе деген мәселе бойынша жалпыұлттық пікірталасқа түсті «Мен реакцияның қаншалықты үлкен болғанына таң қалдым», - деді Кавата ВВС-ге Киотоның оңтүстігінде орналасқан Явата қаласы өзінің храмдары мен шие ағаштарымен әйгілі Кавата ресми түрде декреттік демалысқа шықпайды, өйткені қазіргі уақытта жергілікті сайланбалы шенеуніктердің сәбилі болған кезде демалысқа шығуына заңдық негіз жоқ Оның орнына ол Шигето Мұрынды уақытша өз орнын алу үшін сол жағына тағайындады Мамыр айында өткен баспасөз мәслихатында жоспарларын жариялаған әкім қыркүйектің ортасында күтілетін босануынан екі ай бұрын және екі айдан кейін демалысқа шығатынын айтты Осылайша ол Жапония тарихында декреттік демалысқа шыққан алғашқы мэр ретінде тарихта қалады Орташа жасы 39-да жұмыс істейтіндердің бәрі оны қолдайтынын айтады Алайда бұл жағдайды жұртшылық дәл осылай қабылдаған жоқ; Мыңдаған X жазбаларында және YouTube-тегі әртүрлі бейнелерде әртүрлі пікірлер айтылды Кейбіреулер бала туу қиын, ал Кавата қолынан келгеннің бәрін істеп жатыр дейді. Тағы бірі жапон қоғамы жүктілікті есепке алатын жүйелерді құрастыра алмағанын айтады Тағы біреуі Кавата отбасын бірінші орынға қойып, басқа әйелдердің саясатқа араласуын жеңілдету арқылы керемет үлгі көрсетіп жатыр дейді Дегенмен, мұндай көзқарасты сынап, мемлекеттік қызметтен кетуді «жауапсыздық» деп, жүкті болғысы келсе, «қызметке кіріспес бұрын жасасын» дегенді алға тартатындар да бар Кейбіреулер ұзақ мерзімді демалысқа шыққысы келетін жоғары лауазымды шенеуніктердің «отставкаға кетуі керек» дейді. Басқалары декреттік демалыс кезінде жалақыны қысқартуды талап етеді Кавата сынға мән бермейтінін айтып, жұмысынан ләззат алатынын және қазір балалы болып, отбасын құрудың уақыты келді деп есептейтінін айтады «Егер біз декреттік демалысқа шыққан саясаткерлерді сынайтын болсақ, бұл жүкті болуы мүмкін 20 жастан 40 жасқа дейінгі барлық әйелдерді мемлекеттік қызметтен шығаруды білдіреді» Хиросима префектурасындағы Акитаката қаласының бұрынғы мэрі Синдзи Ишимару басты мәселе декреттік демалыс кезінде міндеттерін қалай орындау керектігін анықтауда деп санайды Ол өзінің YouTube арнасындағы мәлімдемесінде адамдар декреттік демалыстың жақсы нәрсе екендігімен келісетінін айтады, бірақ ол бұл оқиға муниципалды жұмысты бұзбайтын шешім табу үшін сындарлы пікірталас тудырғанын қалайды Кавата 33 жасында Жапонияның ең жас әйел мэрі болды. Киото университетінің экономика факультетін бітіргеннен кейін ол жергілікті басқару және саясат саласында мансабын жалғастырды. Ресми профильдегі парақшасында ол шәй ішуді, кимоно киюді және қасиетті орындарды аралауды ұнатады Ол ерлер басым саяси ортада қызмет сатысынан көтерілді. Өткен жылғы мәліметтер бойынша, Жапониядағы 1720 мэрдің тек 4%-ға жуығы ғана әйелдер Елде бірінші әйел премьер-министр болғанымен, үкімет әйелдердің саясатқа көбірек қатысуын ынталандыру үшін жеткілікті жұмыс істемеді деп үнемі сынға алынады Кейбіреулер Жапонияны Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі тарихының көп бөлігін басқарған еркектер басым министрлер кабинеті мен билеуші ​​Либералдық-демократиялық партия (LDP) проблеманың бір бөлігі деп санайды 2025 жылдың шілдесінде жарияланған министрлер кабинетінің зерттеуінде жүктілік, саясат ер адамның жұмысы және қудалау әйелдердің саясатқа келуіне кедергі келтіретін себептер ретінде қарастырылған Жапония әлемдегі төртінші ірі экономика болғанына қарамастан, гендерлік теңсіздік индексі бойынша тұрақты түрде төмен орын алады Дүниежүзілік экономикалық форумның 2025 жылдың маусым айында жариялаған соңғы есебінде Жапония 146 елдің арасында 118-ші орынға ие болды. Бұл G7 елдері арасында гендерлік теңдік бойынша ең нашар көрсеткішке ие ел Декреттік уақыт пен кірістің ішінара өтеміне кепілдік беретін заңды түрде міндетті декреттік және әкелік демалыстар болғанымен, бұл демалыстарды барлығы бірдей пайдалана бермейді Әйелдер босанғанға дейін алты апта және босанғаннан кейін сегіз апта демалыс ала алады. Әкелер бала туғаннан келесі сегіз апта ішінде төрт аптаға дейінгі икемді ақылы еңбек демалысына құқығы бар Бала бір жасқа толғанға дейін ата-ананың екеуі де бала күтімі бойынша демалыс алуға құқылы; осы кезеңде жарамды қызметкерлер алғашқы 180 күндегі жалақысының 67% және одан кейін 50% алады 2025 жылдың сәуірінен бастап кейбір ата-аналар ата-аналарының екеуі де еңбек демалысына шықса, алғашқы 28 күнде қосымша қолдау ала алады «Менің ойымша, көптеген адамдар мэр қызметін атқарған кезде босану сияқты жағдайларды іс жүзінде қалай шешуге болатынын көру үшін бақылайды», - дейді мэрдің орынбасары Шигето Носе 62 жастағы екі баланың әкесі Кавата жоқта өзінің барлық мэрлік өкілеттіктерін орындайды және онымен аптасына бір рет қашықтан байланыс арқылы маңызды мәселелерді талқылайды "Үйге келгенде шаршадым. Түнде нәресте жылап жатса да, оны әйеліме қалдыратынмын. Қазір қарап отырсам, бұл шынымен де ойлануым керек болған сияқты", - дейді ешқашан ата-аналық демалысын өзі алып көрмеген және бала күтімінің барлығын дерлік күйеуіне тапсырған Носе Енді күйеу баласы қызының екінші баласын бағуына көмектесу үшін жұмысынан алты айға демалысқа шыққан «Мұны көру мені қуантады. Заман шынымен өзгерді және олардың осылай бірге жұмыс істегенін көру өте жақсы» Каватаның айтуынша, оған қатысты кейбір сындар белгілі бір лауазымдардағы адамдар, мысалы, мемлекеттік қызметтегі адамдар жеке өмірлерін тастап, өздерін толығымен қоғамға арнауы керек деген күшті сенімнен туындайды Баласынан оның жүктілігіне бұл назар аударылғаны туралы не ойлайтынын сұрағанда, ол: «Оны бүгінгі жағдайға таң қалдырады деп үміттенемін» дейді «Менің ойымша, біз әйелдердің жұмыс істеп, отбасын асырауы өте кең таралған қоғамды құруымыз керек, сондықтан олар осы екі жағдайдың бірін таңдаудың қажеті жоқ» Cookie файлдары – веб-сайттан жіберілген және пайдаланушы шолу кезінде пайдаланушының компьютерінде пайдаланушының веб-шолғышы сақтайтын шағын деректер бөліктері. Сіздің браузеріңіз әрбір хабарламаны cookie деп аталатын шағын файлда сақтайды. Серверден басқа бетті сұраған кезде браузеріңіз cookie файлын серверге қайтарады. Cookie файлдары веб-сайттар ақпаратты есте сақтау немесе пайдаланушының шолу әрекетін жазу үшін сенімді механизм болу үшін жасалған Бұл cookie файлдары веб-сайттың жұмыс істеуі үшін өте маңызды және біздің жүйелерде өшірілмейді. Олар әдетте транзакцияларды өңдеу үшін орнатылады. Бұл процестерге құпиялылық теңшелімдерін орнату, жүйеге кіру немесе пішінді толтыру сияқты қызмет сұраулары кіреді. Браузеріңізді осы cookie файлдарын блоктайтын немесе ескертетін етіп орнатуға болады, бірақ мұны істесеңіз, сайттың кейбір бөліктері жұмыс істемеуі мүмкін Бұл cookie файлдары сайтымыздың жұмысын өлшей және жақсарту үшін сайтқа кіру санын және трафик көздерін санауға мүмкіндік береді. Олар бізге қай беттер ең көп және аз кіретінін және келушілердің сайтты қалай шарлайтынын білуге ​​көмектеседі. Осы cookie файлдары арқылы жиналған барлық ақпарат жинақталған, сондықтан анонимді болып табылады. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, біздің сайтқа кіргеніңізді білмейміз Бұл cookie файлдары бізге бейнелер мен тікелей чат сияқты кеңейтілген функционалдылық пен жекелендіруді ұсынуға мүмкіндік береді. Оларды біз немесе қызметтерін біз беттерімізде пайдаланатын үшінші тарап провайдерлері орнатуы мүмкін. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, осы функциялардың барлығы немесе кейбіреулері дұрыс жұмыс істемеуі мүмкін Бұл cookie файлдарын біздің сайтта жарнамалық серіктестер орнатады. Оларды сәйкес компаниялар сіздің қызығушылықтарыңыздың профилін жасау және басқа сайттарда сәйкес жарнаманы көрсету үшін пайдалануы мүмкін. Олар браузер мен құрылғыны бірегей анықтау арқылы жұмыс істейді. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, біз сізге әртүрлі сайттарда жекелендірілген жарнама тәжірибесін ұсына алмаймыз Ескерту: Жарнамалар cookie саясатына қарамастан көрсетіледі Бұл cookie файлдары мазмұнды достарыңызбен және желімен бөлісуіңізге мүмкіндік беру үшін біздің сайтта ендірілген әртүрлі әлеуметтік медиа қызметтері арқылы орнатылады. Сондай-ақ олар сіз басқа сайттарды пайдаланған кезде және қызығушылық профиліңізді жасаған кезде браузеріңізді бақылай алады. Бұл сіз кіретін басқа сайттарда көретін мазмұн мен хабарларға әсер етуі мүмкін. Бұл cookie файлдарына рұқсат бермесеңіз, сіз осы ортақ пайдалану құралдарын пайдалана алмайсыз немесе көре алмайсыз