Жұмыстан кету туралы арызында жазған арызы басын ауыртты, бір тиын да өтемақы алмаған

Құрылыс компаниясының шетелдегі құрылыс алаңында жұмыс істейтін К.Л. есімді жұмысшы «жеке себептермен» жұмыстан кеткен. Үйіне қайтып келген жұмысшы ең алдымен Еңбек сотының есігін қағады Қызмет көрсету мерзімі ішінде жалақының уақтылы және толық төленбегенін, еңбекақы бойынша дебиторлық берешектің бар екенін, өтемақы және дебиторлық берешекті алуға құқығы бар екенін айтып, жауапкерден жұмыстан шығу жәрдемақысын, хабарламаны, жыл сайынғы еңбек демалысын, үстеме еңбек ақысын, апталық демалыс ақысын, мемлекеттік мереке және жалпы мерекелік ақы мен еңбекақы бойынша дебиторлық берешекті өндіру туралы шешімді сұраған Сондай-ақ жауапкер компанияның адвокаты еңбек қатынастары талапкердің жұмыстан шығуымен аяқталғанын, осыған байланысты өтемақы алу құқығы туындамайтынын, жылына 270 сағатқа дейін артық жұмыс уақыты жалақыға қосылатынын, талапкердің жұмысы тәулігіне 8 сағаттан аспайтынын, жұмыс күні жұмыс істейтін елде жұмыс істемейтінін алға тартып, істі қараудан бас тартуды сұрады Талапкер өз қолымен жазған арызында «жеке себептерге» байланысты жұмыстан шығуды және жұмыстан кетуді сұрағанын атап өтіп, Еңбек соты жұмыстан босату және ескерту төлемін қабылдамады. Талапкердің адвокаты шешімге шағым түсірді. Облыстық соттың шешімімен талапкердің жұмыстан шығу туралы арызында «жеке себептер» деген тіркес болғанымен, бұл жұмыстан шығу жалақының төленбеуіне және жұмыстан шығу жәрдемақысының берілуіне байланысты негізді тоқтатылды деп танылды Жұмыс беруші шешімге шағымданғаннан кейін іске кіріскен Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасы прецеденттік шешім қабылдады. Талапкердің жұмыстан жеке себептермен шығып кеткені, жұмыстан шығу туралы арызында еңбек дебиторлық қарызы төленбегені туралы айтпағандығы, сондай-ақ жұмыс берушінің лауазымды тұлғалары тарапынан өсиетінің бұзылғанын дәлелдей алмағаны ескертілді. Жоғарғы Сот шешімінде: «Жұмыстан босату туралы өтініштегі жеке себептің көрінісі жұмыс берушіден немесе жұмыс орнынан туындайтын себеп емес, талапкерге тиесілі ерекше жағдайға сілтеме жасайды. Бұл ретте, жұмыстан шығуды дәлелді деп санауға болмайтын жеке себептермен жұмыстан кеткен талапкердің жұмыстан шығу жәрдемақысын алу туралы талабы қанағаттандырусыз қалдырылсын. Істің көлеміне сәйкес келмейтін жазбаша негіздемемен талап арызды соттың қабылдауы қате болды және оны бұзуды талап етті. Апелляциялық шағым түскен облыстық соттың шешімін бұзу туралы бірауыздан шешім қабылданды