Апталық демалыстар жыл сайынғы еңбек демалысына есептелмейді ме, әлде демалыс күндері жыл сайынғы еңбек демалысына есептеле ме?

Апта сайынғы демалыс күндері жыл сайынғы еңбек демалысынан шегеріледі ме, демалыс күндері демалыс кезеңіне қосыла ма деген мәселе еңбек өміріндегі ең көп зерттелген тақырыптардың қатарында. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу кезінде қолданылатын ережелер қызметкерлердің еңбек демалысының жалпы ұзақтығын анықтау кезінде аса маңызды болып табылады. Сондықтан «қай күндер жыл сайынғы еңбек демалысынан шығарылады?» Бұл сұрақты жұмысшылар мен жұмыс берушілер жиі қояды Жоғарғы Соттың жыл сайынғы еңбек демалысы тәжірибесіне қатысты үлгілі шешімі жұмысшылардың жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығының күн тәртібіне маңызды өзгеріс енгізді. Шешімге сәйкес, жыл сайынғы еңбек демалысы кезеңіндегі жұмыс күндері (әдетте сенбі және жексенбі) және ұлттық мерекелер мен жалпы мереке күндері жыл сайынғы еңбек демалысынан шегерілмейді. Бұл ереже қызметкерлердің нақты пайдаланатын демалыс күндерінің санын көбейткенімен, жұмыс берушілерді демалыстарды есептеу процестерін қайта қарауға мәжбүр етті Шешім қабылдауға негіз болып № 4857 «Еңбек туралы» Заңының 56/5 бабы негіз болып табылады. Қарастырылып отырған бапта жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күндерін, апталық мерекелерді, ұлттық мерекелерді және демалыс кезеңіне сәйкес келетін жалпы мереке күндерін есептеу кезінде демалыс мерзіміне есептелмейтіні анық көрсетілген. Осы ережені негізге ала отырып, Жоғарғы Сот тәжірибеде әртүрлі түсіндірулерге әкелген талқылауларды түсіндірді Жоғарғы Сотқа жолданған іс бойынша қызметкердің жалпы 28 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы болғанымен, бұл уақытты жұмыс беруші толығымен пайдаланды деп мәлімделген. Алайда, тергеу нәтижесінде демалыс күндері ішінде 4 күндік демалыс бар екені анықталды. Жоғарғы Сот бұл күндерді демалыс мерзіміне қосуға болмайтынын және қызметкердің іс жүзінде 24 күн демалыс алғанын және қалған 4 күндік демалысын әлі де алатынын анықтады Сондай-ақ сот жұмыс орнында 6 күндік жұмыс жүйесі бар жағдайларда әр апта үшін 1 демалыс күнін бөлек бағалау керектігін баса айтты. Осыған байланысты шешім ұқсас даулар үшін прецедент болып табылады Шешімде көзге түскен тағы бір маңызды мәселе дәлелдеу ауыртпалығы болды. Жоғарғы Сот жұмыс берушіге қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысын пайдаланғанын немесе оған ақы төленгенін дәлелдеу міндеті жүктелетінін атап өтті. Сондықтан жұмыс берушілер толық демалыс бланкілері мен жалақы есебін жүргізуі керек Олай болмаған жағдайда, жұмыс берушілер толық емес еңбек демалысы берілді деп шағымдануы мүмкін жағдайларда өтемақы төлеуге жауапты болуы мүмкін деп көрсетілген. Бұл жағдай, әсіресе адам ресурстары процестерінде қатаң құжаттама тәртібін талап етеді Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысы құқықтарын күшейтетін маңызды жаңалық ретінде қарастырылады. Бұдан былай жыл сайынғы еңбек демалысын есептеуде күнтізбелік күндер ғана емес, демалыс кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндері мен мереке күндері де ескерілетін болады Бұл шешім жұмысшылардың демалу құқығын тиімдірек қорғайды және жұмыс берушілерге заңнамалық негізде практиканың нақты стандартын ұсынады. Осылайша, жыл сайынғы еңбек демалысын есептеудегі белгісіздік айтарлықтай дәрежеде жойылады деп күтілуде