Жалақы қарызы: Конституциялық сот Еңбек кодексінің нормасын қайта қарауды ұсынды

Конституциялық сот үкіметке Қазақстан азаматының өтінішінен кейін қарызды төлеуге қатысты даулар бойынша Еңбек кодексінің нормасын қайта қарауды ұсынды Павлодар өзен портының қызметкері жұмыстан босатылған соң, бұрынғы жұмыс берушіден 2021 жылдың қаңтарынан 2024 жылдың сәуіріне дейін артық жұмыс істегені үшін төлемақы өндіріп алу үшін сотқа жүгінген. Алайда, қалалық, одан кейін облыстық соттар сотқа жүгінгенге дейін тек соңғы бір жыл үшін үстеме жұмыс үшін ақы төлеу туралы шешім шығарған. Соттар еңбек сотына талап арыз берудің бір жыл мерзімін алға тартып, басқа талаптарды қанағаттандырудан бас тартты Алайда, қызметкер азаматтық-құқықтық даулар бойынша талап қоюдың үш жылдық мерзіміне сілтеме жасай отырып, Еңбек кодексінің осы нормасының қолданылуы оның еңбегі үшін сыйақы алу құқығын бұзады деп санады Конституциялық Сот тексеру жүргізіп, ҚР Еңбек кодексінің 160-бабының көрсетілген нормаларын келесі түсіндірмеде Конституцияға сәйкес деп тапты: «Осы бапта көзделген еңбек сотына жүгінудің бір жылдық мерзімі жұмыс берушінің осы Кодекстің 18-бабының 1-тармағына сәйкес жалпы мерзімде тиісті сомаларды төлеу жөніндегі орындалмаған міндеттемесі болған жағдайда, қызметкердің өзіне тиесілі жалақыны және еңбекақыға байланысты басқа да міндетті төлемдерді, оның ішінде жұмыс уақытынан тыс жұмысы үшін төлемді өндіру туралы талаптарды сот арқылы қорғау құқығын жүзеге асыруға кедергі жасамайды. (Жалпы бөлім) Үкіметке осы нормативтік қаулы жарияланған күннен бастап бір жылдан кешіктірмей Конституциялық Соттың құқықтық ұстанымдарына сәйкес Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы заң жобасына бастамашылық жасау ұсынылады», - делінген Конституциялық соттың хабарламасында 3 маусымда президент Қасым-Жомарт Тоқаев жұмыс берушілер қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізуге мүмкіндік беретін заңға қол қойды Informburo.kz сайтынан сәйкес тақырыптар бойынша жаңалықтар мен материалдар