Жалақы бойынша берешекті өндіріп алудың үш жылдық ескіру мерзімі бар: NPKS

Конституциялық Сот қызметкердің еңбек сотына жүгінуіне бір жыл мерзім белгілейтін Еңбек кодексінің 160-бабы бірінші бөлігінің 2) тармақшасының және бесінші бөлігінің үшінші тармағының Конституцияға сәйкестігін тексеру туралы азаматтың өтінішін қарады Жұмыстан шығарылғаннан кейін азамат 2021 жылдың қаңтарынан 2024 жылдың сәуіріне дейін жұмыс уақытынан тыс жұмысы үшін төлемақы өндіріп алу үшін сотқа жүгінген. Алайда, сот сотқа жүгінгенге дейін тек соңғы бір жыл үшін үстеме жұмыс үшін ақы төлеу туралы шешім шығарған Қазақстандық Еңбек кодексінің нормасы оның еңбегі үшін сыйақы алу құқығын бұзады деп санайды Конституциялық сот қандай шешім қабылдады? Тексеру қорытындысы бойынша Конституциялық сот қызметкердің сотқа жүгінуінің бір жылдық мерзімі жалпы үш жылдық талап қою мерзімін қолдану мүмкін емес дегенді білдірмейтінін атап өтті. Заң шығарушы даулардың жекелеген санаттары бойынша сотқа жүгінудің ерекше ескіру мерзімдері мен мерзімдерін белгілеуге құқылы, егер мұндай мерзімдер құқықтық айқындық пен құқықтық қатынастардың тұрақтылығын қамтамасыз етудің конституциялық маңызы бар мақсаттарды көздесе Сондай-ақ қаулыда сотқа талап-арыз беру үшін бір жылдық мерзім белгілеу жұмыс үшін сыйақыны, оның ішінде нақты орындалған жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін төлемді жоғалтуға әкеп соғуы мүмкін екендігі де айтылған. Жұмыс берушiнiң орындалмаған мiндеттемесi болған жағдайда, соттар қызметкердiң сот арқылы қорғалу құқығының және еңбегi үшiн сыйақы алу құқығының конституциялық кепiлдiктерiн құрметтеуге, сондай-ақ жұмыс берушiнiң еңбек ақы төлеу жөнiндегi мiндеттемелерiн бұзудың заңды сипатын ескеруге тиiс Конституциялық соттың қорытындылары Конституциялық Сот Еңбек кодексінің 160-бабының аталған нормаларын мынадай түсіндірмеде Конституцияға сәйкес деп таныды: Бұл ретте Үкіметке нормативтік қаулы жарияланған күннен бастап бір жылдан кешіктірмей Конституциялық Соттың құқықтық ұстанымдарына сәйкес Еңбек кодексіне тиісті өзгерістер мен толықтырулар жобасына бастамашылық жасау ұсынылады Нормативтік қаулы 8 маусымда күшіне енді, түпкілікті, міндетті және шағымдануға жатпайды