Шалғайдағы жұмысшылар үшін жұмыс нормалары дайындалады: жалақы, жұмыс уақыты, демалыс

Пандемиядан кейін бүкіл әлемге тез таралып жатқан қашықтан жұмыс моделі Әзірбайжанның заңнамасында да мойындалғанымен, бұл формат үшін егжей-тегжейлі ережелерді жасау қажеттілігі бар-жоғы талқылау тақырыбы болып қала береді. Атап айтқанда, жаңа еңбек қатынастары аясында жұмыс уақытын реттеу, техникалық қамтамасыз ету, ақпараттық қауіпсіздік және қызметкерлердің құқықтарын қорғау мәселелері өзекті болды Modern.az сайтына мәлімдеме жасаған Ұлы Әзірбайжан партиясының төрағасы, Милли Мәжілістің Еңбек және әлеуметтік саясат комитеті төрағасының орынбасары Эльшад Мұсаев қашықтан жұмыс істеу моделінің әсіресе пандемиядан кейін алға шыққанын айтты: "Пандемиядан кейін көптеген кәсіпорындар қашықтан жұмыс істеу әдісін қолдана бастады. Қолданыстағы заңнама толық қалыптаспаса да, шындық соны талап етті. Дүние жүзінде үлкен кеңселері бар компаниялардың кішірек кеңістіктерге көше бастағанын көрдік. Бұл экономикалық тұрғыдан да тиімді болды, әрі жұмысты ұйымдастыруға жаңа көзқарас қалыптастырды" Депутат Әзірбайжанның бірқатар кәсіпорындары бұл үлгіні пайдаланып жатқанын және жүйе белгілі бір тиімділік көрсеткенін атап өтті: "Бұл модельде қызметкер үнемі кеңседе бола бермейді, ол электронды құралдармен жұмыс істейді, есептерді дайындайды және жұмыс процесін қашықтан басқарады. Бірақ шешімін күткен мәселелер де бар. Мысалы, жұмыс уақытының есебі қалай жүргізіледі? Еңбекті қорғау қалай қамтамасыз етіледі? Егер қызметкер үйде жұмыс істесе, жабдықтың шығынын кім өтейді?" Елшад Мұсаевтың айтуынша, ақпараттық қауіпсіздік пен құпиялылық сияқты мәселелер де ерекше назар аударуды қажет етеді: "Компания деректерін қорғау, құпиялылық және басқа да құқықтық мәселелер әртүрлі елдерде реттеліп қойған. Еуропа елдерінде жұмыс уақытынан кейін де қызметкерге жазылған хабарламаларға жауап бермеу құқығы жеке норма ретінде қабылданған" Депутат Әзірбайжан заңнамасында қашықтықтан жұмыс істеуге қатысты белгілі бір нақтылаулар қажет деп санайды: "Елімізде қашықтықтан жұмыс істеуге тыйым салынбаған және белгілі бір нормалар бар. Бірақ нақтырақ реттеуді қажет ететін бірқатар мәселелер бар. Уақыт өте келе қашықтықтан жұмыс істеуге қатысты заңнамада толықтырулар мен нақтылаулар болады деп ойлаймын" REAL партиясының төрағасы, экономист Натиг Джафарли қашықтан жұмыс жасау саласындағы тым қатаң ережелер дұрыс көзқарас емес деп санайды: "Менің ойымша, мұны өте қатал ережелермен шектеудің қажеті жоқ. Бұл жерде басты мәселе жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қарым-қатынаста. Мемлекеттің басты міндеті - қызметкердің құқығы бұзылмау." Экономист келісім-шарттық еркіндіктерді кеңейтуге басты назар аудару керектігін айтты: "Егер шектен тыс реттеу және бақылау тетіктері жасалса, бұл қосымша проблемаларды, тіпті сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін тудыруы мүмкін. Сондықтан жұмысшылардың құқықтарын қорғау және келісімшарттық тетіктерді дұрыс құру басты мәселе болып табылады" Спикер Джафарли қашықтан жұмыс жеке секторда көбірек қолданылатынын айтты: "Бұл модельді полиция, армия, мұғалім немесе дәрігер сияқты мамандықтарда толықтай қолдануға болмайды. Қолданудың негізгі саласы - жеке сектор. Егер қызметкер өз жұмысын істеп, жұмыс берушінің көңілінен шыққан болса, мұндағы басты мәселе - құқықтарды қорғау"