Президент Ердоған: Жастарымызды болашақтың кәсіптеріне дайындап жатырмыз

Президент Режеп Тайып Ердоғанның маңызды мәлімдемелері Президент Ердоған ЭЫДҰ шеберлік саммитінде сөз сөйледі Сөзін халықаралық ұйым өкілдері мен министрлерді құрлықтардың тоғысқан жері Ыстамбұлда қабылдауға риза екенін білдірумен бастаған президент Ердоған саммиттің пайдалы болуын тіледі Артынша жастарды болашақтың кәсіптеріне дайындағандарын айтқан президент Ердоған сөзін былайша жалғастырды; «3 ЖЫЛДА 3 МИЛЛИОН ЖАСТАРЫМЫЗДЫ ЖҰМЫске ҚАМТАМЫЗ» «Қуат бағдарламасы арқылы біз жастарымыз бен жұмыс берушілерімізге тағылымдамадан өту мүмкіндіктерінен біліктілікті алуға, кәсіптік бағдар беруден жалақыға қолдау көрсетуге дейін көптеген тақырыптар бойынша жаңа қолдаулар ұсынамыз Біздің мақсатымыз; Біздің мақсатымыз – алдағы 3 жылда 3 миллион жасты жұмыспен қамту. Біздің жоба арқылы біз ғасырлар бойы еңбек өмірімізді қалыптастырған шебер-шәкірт қарым-қатынасын бүгінгі күннің жағдайына бейімдейтін боламыз Біздің үкімет саммитте талқыланатын тақырыптарға мықты саяси ерік-жігермен және ұзақ мерзімді перспективамен қарайды. Адамға бағдарланған даму көзқарасымызға сәйкес біз білім беруден жұмыспен қамтуға, еңбек саясатынан әлеуметтік қорғауға дейінгі барлық салада реформаларымызды жалғастырамыз «Соңғы 23 жылдағы ең жақсы нәтижелерге қол жеткізген кезең» Барған сайын цифрлық әлемде белгілі жұмыс үлгілері түбегейлі өзгерістерге ұшырайды Бұл процесс жаңа жұмыс орындарын құрумен қатар, жұмыспен қамтудың тіркелмеген аймақтарға ауысу қаупін арттырады Бірақ біз қабылдаған шаралардың арқасында соңғы 23 жылда тіркелмеген жұмыспен қамтумен күресте айтарлықтай табыстарға қол жеткіздік. Біз 2000 жылдардың басында 52 пайыздан асатын тіркелмеген жұмыспен қамту деңгейін 2025 жылға қарай 24 пайызға дейін төмендете алдық Сонымен қатар, бұл табысқа; Біз бұл келісім-шартқа бейресмилік жаһандық деңгейде өсіп жатқан конъюнктурада және жұмыссыздық пен жұмыспен қамту деңгейі бойынша соңғы 23 жылдағы ең жақсы нәтижелерге қол жеткізген кезеңде қол қойдық Мен мұны тағы бір рет анық айтқым келеді; Түркияның ғасырлық көзқарасының орталығында білікті адам ресурстары, күшті отбасы құрылымы, өнімді экономика және инклюзивті әлеуметтік даму бар Дегенмен, біліктілік саясаты мемлекеттік институттардың жалғыз жүзеге асыра алатын саласы емес. Бұл мәселе; Ол мемлекеттік-жекеменшік сектор, университеттер, кәсіподақтар, жергілікті өзін-өзі басқару органдары мен азаматтық қоғам арасындағы берік ынтымақтастықты талап етеді Сондықтан саммитте жасалатын бағалау тек проблемаларды анықтаумен шектеліп қалмай, батыл, қолдануға болатын және адамдарға бағытталған шешімдерді әзірлеуге әкеледі деп сенемін «ӨЗГЕРІСТЕР ТОЛҚЫНЫН ТОҚТАТУ МҮМКІН ЕМЕС» Сіз бақылай отырып, біздің әлем; Ол технология мен жасанды интеллект басқаратын күрт трансформация процесін бастан өткеруде. Әрине, біздің академиктер бұл өзгерістің адамзат үшін не ұтқанын, не жоғалтқанын көп қырлы түрде есептеп шығарады. Бірақ мұны бәріміз анық көреміз; Барлығын өз жолына сүйреп апаратын бұл өзгеріс толқынын тоқтату немесе өзгеріске тосқауыл қою мүмкін емес. Бірақ өзгерісті дұрыс оқып, дұрыс бағыттап, салауатты түрде басқару өз қолымызда. Оның үстіне бұл шешім қабылдаушылардың басты міндеттерінің бірі «КЕЙБІР НӘРСЕЛЕР ӨЗІНІҢ МӘРТЕБЕСІН ЖОҚТАУДА» Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрлігі мен ЭЫДҰ арасындағы тығыз ынтымақтастықтың маңыздылығына тоқталған Ердоған жаһандық диалог үшін негіздің бұрынғыдан да маңызды екенін айтты Әсіресе, жұмыспен қамту саласында тәртіп бұзылып жатқанына куә болып отырмыз. Технологияның дамуымен қатар өндіріс әдістері де өзгеруде, мамандықтар өзгеруде, кейбір жұмыс орындары ескіріп, жаңа жұмыс орындары пайда болуда. Қазіргі кезеңдегі елдердің жетістігін анықтайтын фактор олардың адами капиталының сапасы болатыны түсінікті «САММИТТІҢ ТАҚЫРЫБЫ НАҚТЫ» Президент Ердоған саммиттің негізгі тақырыбының «ұрпақ арасындағы талантты ашу» өте дәл деп тапқанын және өткізілетін сессиялар мен бағалаулардың жаһандық дағдылар саясатына үлес қосатынына үміттенетінін білдірді Сөзінде Ыстамбұлдың тарихи және мәдени байлығына тоқталған Ердоған қонақтардың қаланы тану мүмкіндігіне ие болатынына сенетінін айтты «ХАЛҚЫМЫЗ КАРТАЯДЫ» Халықаралық зерттеулер көрсеткендей, ЭЫДҰ елдерінің көпшілігінде еңбекке жарамды халық саны азайып келеді. Халқымыздың қартаюына байланысты еңбек нарықтары жаңа қысымдар мен жаңа сынақтарға тап болады. Цифрлық және жасыл трансформация сонымен қатар шеберлікке сұраныстың сипатын түбегейлі өзгертеді. Кейбір секторларда бизнес сөзсіз Қуатқа сұраныс азайып бара жатқанымен, жаңа жұмыс орындарында жұмыс істейтін кадрларды табу қиын. Мұны барлық экономикалар, соның ішінде біздің ел де әртүрлі деңгейде бастан кешіреді. Атап айтқанда, роботтық технологиялар мен жасанды интеллекттің кең таралуы өзімен бірге жаңа мүмкіндіктер мен түрлі алаңдаушылықтарды тудырады «БІЗ ӨНЕРКӘСІПТІК РЕВОЛЮЦИЯҒА ҰҚСАҚ ӨЗГЕРІСТЕР ТОЛҚЫНЫНА ҚАРСЫ БОЛАМЫЗ» Қараңызшы, бұл өте таң қалдырады: 2050 жылға қарай жаһандық робот нарығы қазіргі 100 миллиард доллар деңгейінен 25 триллион долларлық нарыққа айналады деп болжануда. Кейбір елдерде «қараңғы зауыттар» деп аталатын толық автоматтандырылған өндіріс орындары тез таралуда. Жасанды интеллект нұсқаулар беріп, оны роботтар жүзеге асыратын, сондықтан өндіріс процестерінің кез келген кезеңінде дерлік адам элементі жоқ бұл жаңа жағдайды қалай басқаруға болатыны біздің алдымызда үлкен құпия болып қала береді. Индустрия 4.0 процесі, бір жағынан, арзанырақ, жылдамырақ және қатесіз өндіріс мүмкіндіктерін ұсынса, екінші жағынан, күрделі проблемаларды тудырады. Қараңғы зауыттық шындыққа қарап, біз жұмыс күші тұрғысынан өнеркәсіптік революцияға ұқсас өзгерістер толқынына тап болғанымызды көру үшін жеткілікті. Дағдылар саммитінде талқыланатын үш тақырып бәрімізге, әсіресе бизнес қауымдастығына әртүрлі көкжиектер әкеледі деп ойлаймын «ТӘЖІРИБЕГЕ АЙНАЛМАЙТЫН БІЛІМ ИЕСІ ҮШІН ЖҮК» Кез келген саладағы сияқты бұл үдерісте де білім басым мәселе екені сөзсіз. Ақпарат ел, компания немесе жеке тұлға үшін ең үлкен қуат көздерінің бірі екенін бәріміз білеміз. Дегенмен, ескірген немесе іс жүзінде қолданылмаған ақпарат оның иесі үшін ауыртпалық болып табылады. Ақпаратты өңдеу, пайдалану, түрлендіру және жаңа жағдайларға бейімдеу ақпаратқа ие болу сияқты маңызды. Басқаша айтқанда, білім берудің барлық мүдделі тараптары, оның ішінде оның мазмұны, құралдары, тәжірибеші және алушы біздің дәуіріміздің өзгеру қарқынына ілесу керек. Осы жерде мен мына бір таңғаларлық фактіге назарларыңызды аударғым келеді; ЭЫДҰ жасаған бағалауларға сәйкес, көптеген елдерде студенттердің негізгі дағдыларының төмендеуі байқалады, мұғалімдердің жұмыс күші қартаюда және білім беру жүйесін қайта құру қажеттілігі туындады. Біз енді оқу мектептен басталып, дипломмен аяқталатын заманда өмір сүріп жатқан жоқпыз. Керісінше, бүгін оқу; Бұл өмір бойы таралатын динамикалық процесті білдіреді. Тағы бір ескеретін жайт мынау; 2030 жылы әлем халқының бестен бірін 60 және одан жоғары жастағы адамдар құраса, 2050 жылы бұл үлес төрттен біріне жетеді деген болжам бар. Сондықтан адамдар жыл сайын бизнесте бұрынғыға қарағанда ұзағырақ болады. Осы шектен тыс даралануды, дәстүрлі отбасы құрылымының ыдырауын және «әркім өз ісін істейді» деген нақылдағы өзімшілдіктің көбеюін қосқанда, біз күрделі мәселеге тап боламыз «БІЗДІҢ ОТБАСЫ БАЙЛАНЫСТАРЫМЫЗ ӘЛІ САҚТАУЫ БІЗГЕ АРТЫҚШЫЛЫҚ БЕРЕДІ» Құдайға шүкір, бұл тұрғыда еліміз әлемнің көптеген елдерімен салыстырғанда өте жақсы орында тұр. Біздің туыстық байланыстарымыздың әлі де сақталып, ынтымақтастық пен ынтымақтастық мәдениетінің берік болуы бізге айтарлықтай артықшылық береді. Осыған қарамастан, бір жағынан қоғамның негізі болып табылатын отбасы институтын түрлі жобалармен нығайтсақ, екінші жағынан әлемдегі ең ауқымды әлеуметтік қамсыздандыру жүйесімен ешкімді де шет қалдырмауға қамқорлық жасаймыз «ҮЛКЕНДЕРДІҢ БІЛІМІ БІЗ ҚАМҚОРЛАЙДЫ» Бізді алаңдататын мәселелердің бірі – үлкендердің тәрбиесі. Ересектер өз дағдыларын жаңартып, жаңа салаларда құзыреттілікке ие болып, өзгерістерге бейімделуі бәріміз үшін өте маңызды. Білім берудің икемді үлгілері, кәсіптік бағдар беру тетіктері және жұмыс берушілермен тиімді серіктестік еңбек нарықтарында шешуші болады. Анығырақ айтсақ, өмір бойы білім алу жеке адамдардың мансабын ғана емес, сонымен бірге елдердің бәсекеге қабілеттілігін де анықтайды. Жасырылған таланттарды әшкерелеу бүгінгі күннің экономикалық қажеттілігі де, моральдық жауапкершілігі де. Бүгінгі таңда көптеген елдерде әйелдер, иммигранттар және әлеуметтік жағдайы төмен студенттер сияқты топтар өз әлеуетін толық пайдалана алмайды. Бұл жағдайдың салдарын тек экономикалық шығын ретінде ғана көре алмаймыз. Адами капиталының маңызды бөлігін бос қалдыратын ешбір ел шын мәнінде күшті даму қадамын жасай алмайды «ӘЙЕЛДЕРДІҢ ЕҢБЕК КҮШІНЕ ҚАТЫСУ КӨРСЕТКІШІН ЖОҒАРТТЫҚ» Азаматтарға әртүрлі себептерге, әсіресе кемсітушілік пен теңсіздікке байланысты өз әлеуетін іске асыруға мүмкіндік беріледі. Мұны қамтамасыз ете алмайтын елдерде әділ тәртіптің болуы туралы айту мүмкін емес. Түркия ретінде біз осы салада 20-25 жыл бұрын әсіресе әйелдерге арналған бірегей жобаларды іске қосу арқылы елестету мүмкін емес жетістікке жеттік. Біз қызметке кіріскен кезде 27,9 пайыз болған әйелдердің жұмыс күшіне қатысу деңгейін 34,7 пайызға дейін арттырдық. Дәл осы кезеңде елімізде әйелдердің жұмыспен қамтылу деңгейі 25,3 пайыздан 31,7 пайызға дейін өсті. Біз әйелдерді әлеуметтік өмірден, экономикалық өмірден, әсіресе білімнен айыратын барлық кедергілерді жойдық. Соның нәтижесінде соңғы 12 жылда әйел мемлекеттік қызметкерлердің көрсеткіші 34,2 пайыздан 43,38 пайызға дейін өсті. Өткен аптада парламентімізде қабылданған заң арқылы біз әйелдерге өте маңызды қолайлылық жасадық. Жаңа ережелермен біз барлық жұмыс істейтін аналар үшін декреттік демалыс мерзімін 24 аптаға дейін ұлғайттық. Сол сияқты біз де жастарымыздың білім алуына, жұмысқа орналасуына бар күшімізді жұмылдырдық. Біз қызметке келгеннен бері жыл сайын білім саласына бюджеттің бір бөлігін бөлдік. Демократия тоқтап қалған күндері екінші планға ысырылған кәсіптік-техникалық білім беруді қайтадан тартымды орталыққа айналдырдық. Осы жолда түрлі бағдарламалармен жастарымызды болашақ мамандықтарға дайындап, оқу орындарымыздың бизнес әлемімен байланысын арттырып жатырмыз. Қаңтардың 6-сы күні жұртшылықпен бөліскен «Жастар өндіріс дәуірінің қуат бағдарламасы» – соның бірі