Әзірбайжанда күтілетін ЖАҢА: ең төменгі жалақы 700 манат

Хабарланғандай, 12 мамырда Әзірбайжанда үкімет, бизнес және жұмысшылар арасында жыл сайынғы дәстүрлі келісімге қол қойылды Modern.az Fed.az сайтына сілтеме жасап хабарлайды. Бас ұжымдық келісімге Әзірбайжан Министрлер кабинеті, Әзірбайжан кәсіподақтар конфедерациясы және Әзірбайжан Кәсіпкерлер конфедерациясы арасында үш жыл мерзімге қол қойылды Айта кету керек, аталған келісім дәстүрлі, аталған мекемелер мұндай келісімдерге 3 жыл сайын қол қояды және бұл көбірек тараптардың ниеттерін көрсететін символдық құжат. Бұрынғы бас келісімдерде көрсетілген шаралардың көпшілігінің шешімін таппағаны немесе ішінара орындалғаны кездейсоқ емес Тек соңғы жылдардағы экономикалық жанданудың жандануы, мемлекеттің шикізаттық емес секторды дамытудағы қадамдары мен кәсіпкерлікті қолдау қазіргі құжатқа ілтипатпен қарайды деген үміт тудыруда Осыны ескере отырып, FED.az бизнес және қаржы жаңалықтары порталы оқырмандарға, әсіресе шағын және орта бизнес өкілдеріне құжаттағы кейбір қызықты тұстарды бөлек түсіндіреді Әзірге біз Бас ұжымдық шартта көрсетілген іс-әрекеттердің бірі туралы толығырақ ақпарат береміз. Құжат жалақыны көтеруге, нақтырақ айтқанда, жалақыны есептеуге қатысты жаңа тетіктерді құруды көздейді. Сонымен, «Еңбекке ақы төлеу, халықтың табысы мен өмір сүру деңгейі» деп аталатын бөлімде тараптардың ең төменгі сағаттық жалақының орындалуына қол жеткізуге ниетті екендігі көрсетілген. Сондай-ақ, ең төменгі жалақыны кезең-кезеңімен ұлғайту бойынша жұмысты жалғастыру және Еуропалық әлеуметтік хартия талаптарына сәйкес ең төменгі жалақының орташа жалақыға қатынасын ел бойынша бейімдеуге күш салу жоспарлануда Яғни, құжатқа сәйкес, ең төменгі жалақыны Еуропалық әлеуметтік хартия талаптарына бейімдеуге күш салынады Еуропалық әлеуметтік хартияда ең төменгі жалақы мөлшері қандай? FED.az еске салады, Еуропалық әлеуметтік хартия жұмысшылардың әділ жалақыға құқығын қамтамасыз ету үшін нақты экономикалық критерийлерді анықтайды. Бұл құжатты Еуропа Кеңесі қабылдады және мемлекеттерге әлеуметтік міндеттер жүктейді. Жарғының «Әділ сыйақы алу құқығы» бөлігінде басты талап 60 пайыздық норма екені айтылған. Яғни, сұранысқа сәйкес еліміздегі ең төменгі жалақы орташа айлық жалақының 60 пайызына дейін көтерілуі тиіс. Басқаша айтқанда, орташа жалақы жыл сайын өскен сайын, ең төменгі жалақы да көтерілуі керек және бұл тепе-теңдік сақталуы керек. Бұл жерде таза сома, яғни жалақының таза сомасы туралы сөз болып отыр Рас, Жарғы бойынша кейбір жағдайларда, яғни әлеуметтік жеңілдіктер күшті, салықтары төмен елдерде бұл арақатынас 50 пайызды құрауы мүмкін, бірақ одан кем болмауы керек Бұл ережені қолдану Әзірбайжан үшін нені білдіреді? Белгілі болғандай, қазіргі уақытта Әзірбайжанда ең төменгі жалақы 400 манатты, ал орташа айлық жалақы 1151 манатты (2026 жылдың сәуір айындағы жағдай бойынша) құрайды. Егер Еуропалық әлеуметтік хартия орташа айлық жалақының осы деңгейіне қолданылса, елдегі ең төменгі жалақы 1151 манаттың 60%, яғни 691 манатты құрауы керек. Бұл қазіргі деңгейден 291 манат немесе 73 пайызға артық Мемлекеттік мекемелер мен саладағы шенеуніктердің жиі айтатын цифрына жүгінер болсақ, еліміздегі ең төменгі жалақының көтерілуі тікелей 700 мың адамға қатысты болуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмысшылардың көпшілігі, әсіресе өңірлердегі ең төменгі жалақыға жақын жалақы алады Осы тұрғыдан алғанда, ең төменгі жалақыны ұлғайту мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін миллионға жуық адамның жалақысын арттыруға әкелуі мүмкін. Шамамен есептер болсақ, бұл ай сайынғы еңбекақы қорының 200 миллион манатқа, ал жыл сайын шамамен 2,5 миллиард манатқа өсуін білдіреді. Бұл қазіргіден 10%-ға да көп емес, ал бұл деңгейге жету үшін көп қаражат қажет Сондықтан да Бас ұжымдық келісімде ең төменгі жалақыны Еуропалық Хартия талаптарына «бейімдеу» емес, сақтықпен айтсақ – «күш-жігер жұмсалады» деген міндеттеме алынған. Келісімге қол қойған 3 мемлекеттің 2-і - үкімет пен бизнес - бұл жерде міндеттемені қаржыландыратын тараптар, ал массаны көтеру олардың құнын арттыру деген сөз. Ағымдағы экономикалық жағдайды, әсіресе әлемде мұнай бағасының төмендеуін (Иран қақтығысының аясында мұнай уақытша 100 доллардан асып кетті – FED.az), сондай-ақ елдегі мұнай өндірудің біртіндеп төмендеуін және бюджетке әр түрлі салалардан түсетін тұрақты кіріс көздерінің әлі толық қалыптаспағанын ескере отырып, үкіметтің әзірге ең төменгі жалақысы. Оның байыпты жоспарлар жасайтыны сенімсіз. Соңғы жылдары ең төменгі жалақының 2026 жылдың басында алғаш рет өспегені кездейсоқ емес және бұл таңқаларлық емес Сондықтан бұл қадам Бас ұжымдық шартта қарастырылғанымен, жақын арада жүзеге аса ма деген сұрақ туындайды. Айтпақшы, Еуропадағы барлық елдер 60% ережесін ұстана бермейді. Мысалы, кейбір елдер, соның ішінде Франция мен Португалия бұл стандартты сақтауға тырысса да, Шығыс Еуропа мен ТМД елдерінде бұл арақатынас әдетте 35-45% шамасында ауытқиды – Әзірбайжанда бұл көрсеткіш қазіргі уақытта 35% құрайды. Келісімдегі «кезең-кезеңмен өсу» деген тіркес мемлекеттің 60 пайыздық межеге бірден емес, бірнеше жылда жетуге міндеттенетінін білдіреді Айтпақшы, Еуропалық әлеуметтік хартияның жалақыға қатысты талаптары мұнымен бітпейді. Мысалы, Жарғы ең төменгі жалақы адамның биологиялық өмір сүруін (тамақ пен баспана) ғана емес, сонымен бірге оның қоғамға интеграциялануын, оның мәдени қажеттіліктерін және отбасы мүшелерін асырауын қамтамасыз ететін деңгейде болуын талап етеді. Тағы бір талап – ең төменгі жалақыны үнемі жаңартып отыру, яғни инфляция мен күнкөріс деңгейіне сәйкестендіріп, сол соманың сатып алу қабілеті төмендеп кетпеуі үшін тұрақты түрде (әдетте жылына бір рет) индексациялануы қажет